第六百二十五章為人父母的爭論(一)
不知不覺,又到了一年最冷的季節,也是海市最讓趙宏痛恨的季節!如果沒有太陽曬的日子里,無論走到哪里都是陰冷潮濕,而對于他這樣有過類風濕病史的人來說,小指關節就是一個天氣預報! 只要是陰天,小手指關節就會有些腫脹,反之則是又能平安度過一天。 只有在自己家里,因為有空調才會比較溫暖比較不那么潮濕,所以很多時候他都只能待在家里。 而一旦發現天氣不錯,陽光燦爛,那就一定會出去走走看看。 這些年,雖然趙宏因為自己健康快樂原因沒有怎么參與公司的管理,但他還是通過一些方法,安排了不少自己看重的人進入了集團公司,雖然職位都不算太高,但是至少可以讓他知道公司發展的基本情況。 而對于郭漪團隊的管理,他還是比較滿意的。雖然趙宋集團公司在她的帶領下沒有取得什么太快的發展速度,但是至少應該說還是比較平穩增長的,尤其是所有生產型企業都劃歸九州集團公司以后。 最近幾年,隨著集團公司許多項目的不斷上市,職業經理人的隊伍更是不斷擴大,雖然趙宋集團公司失去了更多跳躍性發展的機會,但是卻在基礎上更加穩固了。 事業的發展已經進入了相對穩定的階段,但是對于孩子的教育卻成為一個大問題,時不時地就會引發爭吵! 隨著孩子們的逐漸開始長大,趙宏和郭漪、蕭婉婷也開始因為孩子的教育分歧不斷擴大! “如果成為學習機器,未來孩子是競爭不贏機器的!” 蕭婉婷認為,不應該把孩子培養成“學習機器”,想和計算機競爭、和計算機比誰算得快,沒有任何獲勝的機會。 所以,很多孩子學得非常努力、辛苦,可是計算機就能完成他們的工作。 應該教會孩子讓他更有創新性、創造力,做那些機器做不到的事情。 這個世間有很多聰明人,但是想獲得成功,首先就必須要有領導力,這才是是否能夠成功的關鍵! “為了能夠管理聰明的人,你必須要有文化?!?/br> 趙宏則是認為,所謂原則、法律、文件能管控的都是傻人、懶人。 這些規則把人按照某些格式培養,然后又把這些培養好的人當成了某些零件使用。 最后告訴大家應該做什么,怎么做,隨后就會要求大家都一起做什么怎么做。 如果說整個計劃都非常好,完美無缺那當然是不錯,但是如果這個計劃有了瑕疵又該怎么辦呢?如果有了錯誤怎么辦? 就像曾經的年代!明明已經逐漸向市場經濟發展了,課本上依舊還是“有計劃的經濟”! 他認為,以后的人都應該更加聰明,至少應該比機器要更聰明,而想要獲得成功的人就需要更加的聰明! 一個企業就像一個動物園,什么樣的動物都有。 為了能夠管理他們,最好的做法就是讓他們自我管理。 如何能夠自我管理呢? 那就是他們都要相信一定的價值觀,相信他們的使命。 所以未來想要獲得成功,首先要有一定的文化,但是不能盡信所學的文化,而是利用“文化”來忽悠人! “我們不能老是希望自己可以變得聰明無比,但是我們可以剔除那些比我們笨的人,因為如果找你比笨的人肯定有問題,我們應該找到比我們更聰明的人,并且與之合作?!?/br> “人是有心的,有感情的,他有價值,有價值觀,有使命感?!?/br> 郭漪則是不希望孩子只接受西方價值觀,而不接受東方的!她更希望自己的孩子能夠兼并中西合璧。 事實上,杰克已經經歷了國的幼兒園、港城和內地的小學、國的中學,未來還有國的大學。 她認為孩子的培養應該從小開始! 這樣的做法就是要去培養真正的人,而不是去培養學習的機器。 郭漪認為,小學時就需要培養孩子的價值觀,不管是東方的還是西方的價值觀。 “我不希望讓孩子只接受西方的價值觀,不接受東方的或者是相反的?!?/br> 對于孩子的培養首先要理性的聰明! 隨著科技的發展,即使是癌癥也可能有救,然而一個任性的愚蠢那是誰也沒有辦法的! 所以個人的性格非常重要,需要非常積極的人、很正能量的人,不是很容易放棄的人。 “我覺得這些要求真得不高?!?/br> 郭漪自認為自己是一個非常理性的母親。 她從來不會太過在意孩子是否上過大學,又或者是哪所大學畢業的,因為英雄從來不問出處! “無論從哪里畢業都沒那么重要,重要的是你找到的人要比你聰明,并和他們成了朋友,并且能長期合作發展…… 千萬別利用情感與朋友合伙做生意,否則友誼的小船會翻!” …… 孩子的教育問題,是天下所有父母最關心的問題,尤其是那些把孩子看得非常重要的父母親。 對于蕭婉婷和郭漪尤其如此! 趙宋集團公司的發展越來越大,而未來公司的實際掌控者會是哪個? 不僅僅是趙宏關心,而她們作為母親更是非??粗?! 不僅僅是因為億萬財富,更重要的是那種掌握財富之后的權利! 她們自己已經從經歷過了沒有到有,從有一點到逐漸增多,甚至還到了很大的規模。 不說大丈夫一日不可無權,就是她們自己何嘗不是深深地體會到了巨額財富帶來權利的好處? 不僅僅是自己的生活可以過得非常不錯,就是自己的家人朋友們又何嘗受益匪淺? 就像郭漪的哥哥jiejie們,哪個不是過得不錯!就算是驕傲的蕭婉婷,內心也不得不承認這種現實。 她們家人過得如此幸??鞓?,其中有多少是憑借他們自己的努力,又有多少是自己給他們帶來的? 別管她們怎么說,她們自己的心里能不明白嗎? 雖然趙宏很多時候嚴格要求孩子們可以競爭,但是必須是良性競爭! 但是有何妨她們在規則內培養自己的孩子,又何妨她們私下的競爭?