運營部經理對此嗤之以鼻：“那些自媒體博主都是野路子，是在原本行業混不下去了才跑去搞那個的，有啥真本事？誰會看他們寫的文章，誰會信他們打的廣告？”

    “就算他們報價便宜，可又有什么用？便宜無好貨，再便宜，那也是白白浪費錢！”

    副經理也附和道：“是啊，高翔，你有新的見解并敢于提出來，這一點是很好的。但你畢竟還是剛畢業，經驗不夠豐富，有某些方面還是太過于激進，太想當然了?！?/br>
    高翔堅持自己的看法：“經理，還是試一試吧，就拿一條電視廣告的預算，去試著在自媒體投放新季秋裝的廣告，如何？我相信幾十個自媒體博主，就算運氣再差，總也有一兩個能爆的，不會虧！”

    然而運營部上上下下的人都持反對意見。他們的想法很固執，他們只相信那些傳統媒體，他們認定了自媒體是歪門邪道，只是一時紅火，但很快就會自取滅亡、消失殆盡的。

    高翔卻是認定了他的想法能成。于是他特意熬了幾個大夜，寫了一個深入淺出的提案，發給了經理和副經理，想要再爭取一次。

    經理和副經理收到郵件后，卻是看都沒看一眼，直接點叉。在幾天后的部門大會結束后，經理還把高翔的建議當成笑話跟人閑聊。

    安晴身為部門大會的主持者，自然是聽到了，直接點名經理：“你把高翔的提案轉發給我?！?/br>
    經理連忙應下：“是，顧總監?！?/br>
    安晴收到提案，詳細地看了一遍，心中給高翔點了一百個贊。

    她讓高翔來到了她的辦公室，開門見山地道：“你的想法很好，我相信按照你的思路搞宣傳的話，結果一定會讓人大吃一驚?！?/br>
    “我決定從今天起，建立一個運營二部，就由你作經理，專門負責我們公司產品的自媒體運營。部門的員工，你可以從原運營部挑選，也可以讓人力資源部給你招新?！?/br>
    “以后你要是還有什么新的想法，可以直接來找我，免得被那些頑固的管理層埋沒?！?/br>
    高翔得到了她的肯定，信心十足：“好。你放心，運營二部一定不會讓你失望的?！?/br>
    運營二部成立了。入職不到三個月、轉正不到兩個月的新員工高翔成了新部門的經理，向運營一部——即原運營部的幾位他看好的員工作出了邀請。

    不出所料，這幾位員工中的絕大部分都拒絕了高翔，只有兩位同樣入職沒有多久的新員工在好些人看好戲的眼神中跟著他進了運營二部。

    高翔給兩位新屬下打氣：“最多半年，我會讓他們知道，你們今天作出的是多么明智的選擇！以后我們運營二部，將會是所有人趨之若鶩的地方！”

    兩位新員工齊聲道：“是，經理！”

    很快，人力資源部給運營二部招到了五個新人，無一例外，全是今年剛畢業的應屆生。

    高翔并沒有對此感到失望，反而有些欣喜：“剛畢業好，年輕，有沖勁，有想法，更能接受新興事物?！?/br>
    運營二部就這么在一眾人不看好的氛圍中正式搭建完畢。幾乎所有人都覺得這個部門長久不了，就連顧父、顧母都覺得安晴是在瞎胡鬧。不過女兒堅持要這么做，那試試就試試唄。搞個幾個月的，也浪費不了多少錢。

    然而，很快，他們就發現他們都錯了。

    運營二部帶來的業績遠遠超乎他們的想象！自媒體的能量遠遠超出了他們的認知！他們不得不收起譏誚的目光，開始正視這個新興行業，再漸漸地認同它、加入它。

    如高翔所說，運營二部以極快的速度就成為了顧氏服裝公司最火爆的部門。

    三年后。

    就在眾人享受著自媒體帶來的巨大紅利，并且以為它會一直這么紅火下去的時候，高翔又靈敏地感受到了它流量的下滑。

    這幾年的自媒體，都是以圖文為主。但是，以后就未必了。

    高翔敏銳地感覺到，自媒體正在從圖文往視頻方向轉變，而各種直播也開始興起。

    于是，高翔建議安晴，將運營一部和二部合并，再成立一個新的運營二部，專搞小視頻和直播，并簽了幾位還沒有大火，但很有潛質的網紅作做他們的主播。

    運營部再次掀起驚濤駭浪！

    “高經理也實在太激進了吧，聽風就是雨的，一會一個主意！”

    “就是，圖文看起來多方便、多快！誰耐煩看小視頻??？誰有那空閑看直播??？怕不都是閑得悶出屁的傻子吧?！?/br>
    “我們找公粽號大號打廣告打得好好的，合作三年了從來都很愉快，為什么要去找視頻號博主？”

    “圖文自媒體流量下滑？是錯覺吧，我反正沒有感覺出來?！?/br>
    然而跟之前一樣，不管眾人的反對聲再高，高翔仍然堅持自己的想法，在安晴的支持下成立了新的運營二部，繼續做他的二部經理。原部門員工里頭，除了一直追隨他、崇拜他的幾位老員工外，其他員工都不看好他的新部門，拒絕跟著他走。