韓盈很清楚這點，她沒有解釋，而是反問道：

    “你與衛將軍相熟多年，怎還不如我這個外人信他？”

    “這——”

    公孫敖已經在心里準備大量理由想說服對方改變主意，可還未開口，便被這句話哽住，一時間竟什么都說不出來，他不理解韓盈為何能這么信任衛青，好一會兒才道：

    “他畢竟從未做過調兵設餌，焉知能否成事？”

    實話說，韓盈也不知道將這件任務交給對方到底能不能成，只是目前任務導致她的權限根本施展不開，在衛青可能有能力而且他權力最高的情況下，她只能信任對方能做到這點。

    這信任有多重呢，當初在皇帝面前的夸張其詞，此刻真的成真，她完全是將身家性命全交給對方安排了。

    原因很簡單，真正令人擔憂的并不是衛青能不能將布置疑兵引誘匈奴來上谷郡，因為只要不在意上谷郡城中人的性命，把大軍往別處調，看到的匈奴人肯定會去兵力空虛的上谷郡城。

    難做到的，是怎么布置兵力，在讓匈奴人覺著上谷郡城真的沒兵、兵已經被調到別處，攻打上谷郡城時，衛青又已經在距離較近的地方布置好了兵力，能夠快速回旋形成包圍圈殲滅匈奴軍隊，保證上谷郡城中的人不出事。

    畢竟上谷郡能藏兵的地方就那些，匈奴人過來之后，保不齊就往那邊去看看，所以一些明顯能布兵的地方肯定不能布，而數萬匈奴攻城，想要圍擊必然需要更多的士兵或者騎兵，怎么讓他們‘消失’在匈奴人眼前是個問題不說，他們圍過來也需要時間，步兵趕過來太慢，匈奴人發現就已經跑了，而騎兵有可能數量不足，無法形成包圍圈，更何況還有之前布置疑兵造成的分兵……這任務韓盈完全不知道要怎么才能做到。

    反倒是不在意匈奴攻破上谷郡城的話……

    那難度就會下降許多。

    其實，隨著地位的提升，韓盈掌控欲也在不斷加強，別說萬不得已，真到絕境的時候，不用公孫敖提醒，郡中的一萬兵力她都得緊緊的握在手中，寧愿自己硬著頭上最后輸了，也不會交由別人來做決定，尤其是在對方一定程度上犧牲她會有更大好處的時候。

    可若是衛青這樣軍事上的天縱奇才，韓盈卻想賭一把試試，賭他真的能做到既能保住上谷郡城中人的性命，又能殲滅匈奴的大勝，而非在她手中守著城，任由匈奴人肆虐邊境慘烈結果。

    “韓信也未曾領兵，可他初拜大將軍，便能在十月之內平定魏、趙、燕、齊四國?！?/br>
    抱有這樣心態的韓盈開口道：

    “世間名將，非是否有所為者方能行之，衛將軍有名將之能，你莫要以等閑之輩視他?！?/br>
    聞言，公孫敖雙手緊握在一起，他瞇起來眼，極為不敬的看向韓盈，要從她臉上看出來些更加能說服他的東西，比如無知，又或者是女人會對男人產生的過度崇拜之類的東西，不然，他根本沒辦法說服自己。

    他過往都未曾看出衛青有這樣的能力，怎么連不知具體兵事的韓盈就能分辨出來？這簡直是太沒道理了！

    可再怎么看，公孫敖都沒有從韓盈的面容上看出一點點男女私情，對方眼神坦蕩好像是再說自己的親兄弟。

    離譜。

    公孫敖忍不住反駁：“韓刺史不知兵事，如何做此結論？”

    謙和放松姿態的韓盈，逐漸坐直了身體。

    現代軍事中有一個獨有的名詞叫做戰爭迷霧，它是指軍事行動所依據的因素，能有十分之七八都隱藏在迷霧中，單獨拿出來說不太好理解，舉個古代兩兵對戰的例子，戰場上可沒有后世的俯瞰動態地圖，即便會有登高眺望和設置點將臺，指揮主將能看清楚對方的兵力仍舊有限。

    更多情況下，他會像中午十二點去食堂打飯的學生，又或者是假期旅行的游客，自己的士兵和對面一排排的士兵組成的人墻隔絕了大量的視線，根本看不清對方到底布置了多少士兵。

    面對這樣的情況，將軍只能派出騎馬的斥候前去觀察，但大軍壓境，其兵力可能有數萬，這些人排成方陣分布在戰場上時是很多的，就像是學校學生跑cao的方陣，在平視狀態下，派去的斥候宛如盲人摸象，只能帶回來部分有用的信息。

    畢竟斥候看不清楚全部，戰場上敵軍將領也在不斷的調度，信息在時刻變化，能拿來做決定的，只有極少一部分。

    韓盈和公孫敖也處于戰爭迷霧當中，無論是在戰役還是此刻的爭斗，亦或者是對整個大局的把握，他們都是有太多未知的。

    這種時候無論怎么選，都會有著巨大的風險。

    ‘戰爭迷霧’這種東西，并非只存在戰爭當中，面對任何類似于戰爭的競爭，都會廣泛的存在。

    年輕時的韓盈，還有些不解為什么有些人能做領導帶著一群人走到更高的位置，而有些人只能出出主意，還有些人只能悶頭做事，等自己做為領導開始拿主意之后，她便發覺，能出主意的人很多，能說清楚做一件事各種風險的人也很多，但在海量方向中，選定一個覺著對的，將手頭資源投入進去這點，只有足夠果決、堅定的人能做。

    當做下決定，領導不需要接受任何反駁，不需要聽從任何質疑，也不需要任何解釋，因為風險的確存在，越聽越覺著這條方向是錯誤的，解釋也無法說服下屬，領導必須堅定不移的將此事持續推行下去，為了做到這點，獨斷專行，剛愎自用也是很有必要的。