公司要做大做強，安保也是個大問題，所以保衛部也要成立一個，還有公司的前臺，那是一個公司的形象問題，這方面的人也得好好留意，形象氣質俱佳那是必須的。

    陸勇畢竟是開過公司的人，而且比陳陽他們早出來十幾年，人面自然不是陳陽何東可以比的，在短短的三天時間里，便將陳陽所需要的人招進來了。

    “陳總，這是我擬的一份公司各部門的負責人名單以及他們的簡歷，你先看看，如果沒什么問題，咱們就找個時間宣布下去……”

    “好！”

    陳陽從陸勇的手里接過資料，對公司用錢的事情，他管得不多，但是主要部門的人事任免，他還是要過問的。

    市場部經理，段濤，男，36歲，曾任德國賽門斯公司華南地區總經理，為照顧生病的父親而辭職。

    人力資源部經理，林國斌，男，38歲，曾任深市xxx公司的人力資源部經理，因不滿公司的去老年化而辭職……

    產業部經理，聶啟明，35歲，電子科大碩士研究生畢業，原鑫源公司生產部部長……

    研發部經理，吳冶，男，28歲，燕京大學計算機博士……

    我……我沒看錯吧？陳陽使勁地揉揉眼睛，確信眼前這個人就是吳老師的兒子，不禁對陸勇的辦事能力有了一個新的認識，這都是他想得而得不到的人呀。

    至于保衛部經理，上面是空白，因為夏青曾經說過，要招她的戰友進來，所以，陸勇是想跟夏青商量后再做決定，畢竟說到保衛，夏青才是專業的。

    除了這幾個大部門外，陸勇還設置了辦公室主任、倉庫管理、食堂、無人超市等，人員這些都已經物色好了，倒讓陳陽省了不少的心。

    對陸勇提交上來的任命書，陳陽不但沒有意見，反而有不少的驚喜。

    像吳冶，是他想要而沒有要到的，而無人超市，則是他以前沒有想到的，畢竟碧螺山地處荒野，沒有這些還真不好辦事，當即在任命書上簽字，

    “這樣吧，師兄，這兩天咱們就把公司搬遷到碧螺山，收拾好辦公室，將他們住的屋子打掃干凈，該買的生活用品都買好，再請他們進來……”

    “搬遷公司的事情，我已經著手在安排了，有關人員的住宿問題，我是這樣安排的。

    管理人員住套間，當然職務越高，套間的面積就越大，工程技術人員每人有個單間，普通的員工，兩人一間，不同的級別享受不同的福利，這個咱們得區分開來?！?/br>
    一號樓總共二十九層，最頂層是陳陽和陳平住的，二十七層和二十八層為陳陽預留的，比如來個親戚朋友什么的。

    所以，按照陸勇的安排，從十八樓到二十六樓，住公司的高層領導，從十二樓到十七樓住公司的中層領導和技術員，普通員工和生產工人則住四到十一樓，全是集體宿舍。

    不管是福利待遇還是樓層，在陸勇的安排中，處處體現出兩個字，等級，是的，公司要發展，要管理，必須要有等級觀念，眾生平等，一視同仁，在這里是不存在的。

    對陸勇的安排，陳陽沒有任何的意見，這原本就是一個弱rou強食的社會，你想站在食物鏈的頂端，那你就努力往上爬，爬不上去，就只能被人踩在腳底做墊腳石。

    “這些你看著辦就好，我沒有意見，對了，除一號樓外，二號樓三號樓現還沒有裝修，以后我也準備做員工宿舍來用的，如何裝修，你找個時間，跟我哥好好商量一下?！?/br>
    “好！”

    陸勇做事還是蠻干脆的為，匯報完這些事情后，便出到陳陽的辦公室，來到夏青的辦公桌旁，他還要跟夏青商量保衛部的事情。

    三天后，陳陽的辦公室準時搬遷，說熱鬧吧？熱鬧，因為整個現場有好幾百人，其中建筑工人就有四百多人，原鑫源公司的生產工人也有兩百多人，加上公司人員，總共**百人。

    說不熱鬧吧？也不熱鬧，因為陳陽沒有請外面的人，連鐘小慧都沒有請，整個搬遷都是公司內部人員完成的，畢竟公司開張不久，也沒有多少東西。

    中午和晚餐都沒有去酒店，大家都在自家辦的食堂里聚的餐，喝酒劃拳，倒也興奮。

    席間，陸勇顯得特別的興奮，也特別的感慨，

    “陳總，原以為我陸勇這輩子都不可能回到嶺南了，因為我在嶺南打拼十幾年，卻連套房子都買不起，是你給了哥哥我重新走一回的勇氣，這酒我干了！”

    對陸勇的際遇，陳陽比誰都清楚，他是零四年在嶺南買的房，零六年賣掉后開公司，卻沒想到開了十多年公司，回頭才發現竟然買不回來當初賣掉的房子。

    今天的陳陽很高興，他也很想大醉一場，酒桌上那是來者不拒，具體喝掉多少酒，他不知道，他是如何上二十九樓的，他同樣不知道，他只知道他昨晚很開心。

    每天早上六半起床，是陳陽在打工時養成的習慣。

    起床后喝杯牛奶，然后來到旁邊的健身房，出了一身汗，回到自己的房間，簡單地沖個涼，這才來到三號樓旁邊的食堂，早餐仍然是兩根牛條一杯豆漿，好像雷打不動的樣子。

    回到公司，除了出差在外的員工，所有人都坐在自己的崗位上，陳陽的辦公室是在三樓，辦公室的左邊是會議室和會室，右邊是他的休息室。

    這是搬到新辦公樓的第一天上班，也是很多中層領導的第一天上班，開會好像是例行的，因此，在九點鐘的時候，陳陽將大家召集到三樓的會議室。

    今天的會議主要圍繞四個主題，第一個主題那就是人事任免的問題，這部份是由陸勇來完成的。

    第二個問題，那就是業務拓展的問題，在何東介紹完公司的基本情況后，接下來的發言是段濤，作為市場部經理，他要的的是產品，

    “陳總，我覺得我們公司的業務不能將眼光局限在工程項目上，咱們得有自己的產品，以項目帶產品，再以產品推項目，只有這樣才能走得更長遠……”