而莫玉聽了這話，眸光卻微微的暗淡了一下：是啊，林立這方面確實讓人很放心的，這么多年，也就喜歡了一個顧若！

    可越是這樣，越是難忘記！

    不想的時候，覺得沒什么！可一旦想到這事兒，心里還是會有些不舒服！

    不過，應該還是會越來越好吧！就像今天早上？

    想到這里，莫玉又給了自己一個開心的笑臉——戀愛中的女孩子，雖然小心眼兒，可也真是很好哄的！至少，她自己是這么給自己定義的！

    “莫總來了?！?/br>
    “林總來了?！?/br>
    員工們看見兩位總裁進來，都自發的站了起來！

    莫離與林立也都微笑著和眾人打著招呼：站著的林立一身職場精英的氣質，顯得大氣而沉穩；而坐著莫離，沒有打領帶，較之林立來說，多了份隨性，少了份嚴謹！而身上的藝術氣質被那件有著俏皮貓圖案的繡花襯衣盡顯無疑！

    當顧若和莫玉分別走過來，陪著她們的總裁進入主會場時，這兩對男女截然不同的氣質和相同出色的外形，不僅讓新員工，也讓對方公司的員工對這個友好企業，有了更好的印象！

    這在一定程度上打消了雙方企業的陌生感與偏見，良好的第一印象以及后來每年定期舉行的不同形式的聯誼會和戶外拓展，使兩家公司人才的互換計劃，一直持續了下去，并取得了相當好的效果！

    兩點整，在央視的欄目主持人以竟爭與合作為題的簡短發言中，正式啟動：“全國人才競選計劃，在我們央視已經做了8期，而在節目中，我們看到的是沒有硝煙的戰爭，我非常高興能在節目下還能看到企業間微笑的合作！而且是外企和民企之間的合作！這不僅表明了外企扎根中國的長遠戰略目光，更表明了民營企業的國際化人才戰略已形成！”

    “今天我是受邀來參加這個人才合作計劃的簽約會的，所以，話不多說，接下來將會場交給兩個企業！他們，才是今天的主人！”

    央視主持人的簡短發言，讓整個會議的場面和規格提高了不少，這也是顧若和林立在向亞態總部申請媒體參與此次活動的條件之一：請媒體可以，但要有份量的龍頭媒體！

    所以，他們請來央視主持人：外企與民企的合作本來就具有新聞性，所以就算央視只給一個畫面，但這個主持人的參與的畫面與言論，被其它媒體轉載，也是具有說服力的！

    因此，在主持人講完話后，林立與顧若相視一笑，同時給了這個知性而漂亮的主持人感謝和欣賞的掌聲！

    作為東道主的莫離，微笑著接過了話題：“對于人才互換這個話題，其實我們都不熟悉！這是一次全新的嘗試，而我們希望這種嘗試會是長期的、深入的！”

    說完，向林立示意了一下！

    林立微笑著點了點頭，認同的說道：“不錯！這是我們兩家企業共同的愿望！雖然對此，很多人會有疑問：在大范圍興起競業限制的從業大環境下，你們提出人才互換計劃，到底是自信，還是噱頭？相信，結下來的我們的hrd顧小姐和莫小姐，以及我們的員工，會給出漂亮的答案！”

    林立微笑著，向莫玉點了點頭，大氣而職業的笑容被后，眼睛輕眨了兩下，當然，這只有莫玉看見了。

    莫玉在心里暗自罵了一句：這種場合還賣sao包呢！真是個超級自戀的男人。

    但表面上仍是鎮定的接過了話題：“眾所周知，莫氏最近發生了不少事情！讓我們更加深切的感受到，對于企業發展來說，合作的力量遠勝于竟爭！而開放的人才態度遠勝于封閉！所以，我也代表我們總裁，向df這次在莫氏的應對外部惡意竟爭中及時的伸出援手表示感謝！”

    說完，莫玉站起來向林立與顧若微微點了點頭：“希望我們的合作，能讓其它企業看到——合作，一定比竟爭更有效！”

    林立與顧若同時給了她一個贊賞的微笑：在公眾場合，她的鎮定與大氣，幾乎超越了她年齡所能承載的！

    顧若接著莫玉的話，將話題引向了戰略合作的高度：“在我們的企業文化中最核心的部分，就是重視員工價值！值得高興的是，我們能在國內找到與我們的企業核心價值如此相似的公司，那就是莫氏！這讓我們有一種找到同類的欣喜感，因為，他們將成為df中國，全球人才計劃最重要的戰略合作伙伴！”

    她大氣而具有全局性的表達，暗合剛才央視主持人的觀點，同時又使整個話題從實際cao作帶向了戰略的高度，點睛了企業的核心價值觀！

    經過挫折與莫氏全局經營歷練的她，少了犀利、多了沉著，這讓常期與她搭檔合作的林立，也不禁另眼相看起來：付出了痛苦的代價，果然是能夠換來成長的！

    而莫離投過來的欣賞與贊許的目光，更讓她的身上多了份柔和的光彩——現在的她，不再只是一個干練而犀利的職場白骨精，當幸福的光彩充滿全身時，她身上強悍犀利的感覺，便自然的不見了！

    所以，幸福的女人和不幸福的女人，即便只是坐在那里不說話，那也是一眼就能分辯的！

    “我想了解這個問題：兩位總監一直強調的匹配度，可以由后天的培訓而增強嗎？”由莫氏轉入df的員工問道。

    “當然可以！推薦大家看一本書——（發現你的優勢），你會發現，花五分的努力在優勢領域，比你花十分的努力在劣勢領域，取得的效果還要好！這也是我們一再強調匹配度的原因！”顧若答完，助理秦云已經將事先準備好的書，遞給了剛才發問的員工——上面有林立的親筆簽名。

    “大家別急，凡是提問的員工，都會有禮物！大家踴躍提問哦！”秦云對著新同事們，給了一個職業而親切的笑容。

    “我們能看出兩個公司在這次新員工招聘上的用心和下的功夫，請問如果每一位新人皆如此cao作，那招聘成本是不是會直線上升？”數據專業而且將會被調到莫氏人力資源部的員工問道。