“而民營企業的運營管理中，不似外資企業那樣，有許多條條框框的限制，因而更能讓各類人才在事業的舞臺上盡情的施展與發揮，其職業上升通道要比外資企業快了一倍都不止?！?/br>
    “所以應該說，在人才竟爭上，外資企業與民營企業各有優勢，相信各位學子也能清楚的認識到這一點，所以主持人所說的壓力、所說的信心，想來應該只是開玩笑吧！”

    主持人倒沒想到兩家企業的人力資源負責人，還有這樣的淵源，當下話鋒一轉，對顧若說道：“俗話說，名師出高徒，莫總監如此優秀，想來作為師傅的顧總監當是更加了不得了！顧總監，給我們的學子談談，你對外資企業和民營企業在人才競爭上的看法好嗎？”

    主持人一番話，即贊了莫玉，又贊了顧若，而如果顧若表現得遜色的話，又馬上會被人看低——真可謂是又聰明，又犀利！不愧是吃主持這行飯的，腦袋當真是好使！

    顧若輕瞟了主持人一眼，不以為然的輕輕一笑后，將目光轉向莫玉，淡然的說道：“說到師傅，當真是不敢當！只是機緣湊巧合，與莫總監有過一些專業上的交流而已?！?/br>
    說完，淡淡的移開了視線，再次看向主持人和臺下的觀眾席，淡然沉著的說道：“人才之爭只是那些唱高調的人拋出來的話題性言論而已！試想，哪一個成熟的職業人在選擇企業的時候，不去考慮自己的管理風格、行事風格與企業文化的匹配度，而只看他是外資企業還是民營企業呢？如果連職業人都有這樣的成熟擇業觀，那么作為企業方又有什么理由，不去重視這一點而要盲目去做人才爭奪呢？所以說得更貼切一些，人才的竟爭，不是企業與企業之間的竟爭，而是企業自己如何找到與之相匹配的人才，并吸引之的問題，是企業自己與自己的竟爭！”

    這席話，說得主持人臉上露出尷尬之色：從節目錄制開始，一直就是她在強調人才之爭，這時候，卻被企業方指作是外行人看熱鬧而已！

    一時之間，犀利如她，竟也不知道該如何接話。

    而莫離卻在看著顧若依然淡然的面孔時，不禁皺起了眉頭：她這是利用最后的機會向莫氏開戰嘍？故意激怒主持人，引起主持人的攻擊，而后再將自己企業的優勢不動聲色的拋出來——對于顧若，他還是了解的！

    果然，主持人略略的尷尬過后，其名嘴的犀利本色依然十足：“那顧總監的意思是，再優秀的人才，如果與貴公司的管理風格不匹配，貴公司還是不會錄用嘍？”

    一句話想要將住顧若的軍，主導下面學子的選擇——如果真是如此，那他們就算選擇了df還是有可能不被錄用，既然這樣，還不如選擇莫氏更有把握！而且，如此自以為是的企業，怕是也不會被用人方給看重吧！

    林立看見主持人犀利的調轉話鋒，微微低頭，與顧若相視一笑。

    顧若輕柔的聲音，對著正停筆看向她的各位學子說道：“人才甄選的要素中，很重要的一條是行事風格測試！這項測試并不是將不匹配的人拒之門外，而是運用外資企業成熟的培訓機制，將其打造成為與之匹配的人才！”

    “相信各位都了解這樣一個信息：外資企業更喜歡做校園招聘，而民營企業則更喜歡招錄成熟的職業人！在這種現象的背后，告訴我們這樣一個信息：外資企業的人員流動率大都能控制在8？？？，這其中還包括企業的計劃內流動！而民營企業的人員流動率則在15？？？！這就是不匹配和急功近利所造成的結果！”

    “當然，民營企業還不具備系統的人才培訓能力，所以如此做法，當然也是無可厚非的！”

    “所以，作為其行事風格還未定型的學子來說，應該去什么樣的企業，顯然已經不用我多說了！”

    她的發言，引來臺下觀眾的一陣掌聲——既然是公開人才競選會，觀眾席上自然不乏人力方面的從業者和專家！

    對于資深hr來說，她的觀點顯然更具專業度和行業高度！

    而在其言談之間的語言技巧，也成為大家私下議論的話題：極具針對性的發言，一語鎖定臺上十名學子——要穩定、要培訓、要成長，你應該去哪里？

    顧若的目光，從十位學子的臉上輕輕掃過，目光中的沉穩與鼓勵，讓人覺得一股不自覺的吸引力！

    十位學子思索片刻，在主持人的倒計時中，刷刷的在桌上的表格里，填寫下自己選擇！

    結果，df與莫氏，以7：3的一邊倒優勢，取得了絕對性的贏面！

    莫玉畢竟年輕工，臉上的微笑已掩不住其尷尬之色，而莫離則大方的上前與林立和顧若握手，對df表示祝賀！

    “顧若，歡迎回來！”莫離輕握住她的手，低低的說了一句與現場無關的話。

    主持人微一側頭，沒理解他這話的意思，只是順著節目的思路向莫離說道：“不知道對于這個結果，莫總有什么話要說？”

    莫離輕輕松開顧若的手，臉上露出他慣有懶散而邪魅的淺笑，對著鏡頭和臺下的觀眾席淡淡的說道：“這個結果于我來說，既在意料之中，又在意料之外！”

    “說是意料之中，因為df作為進駐中國最早的內衣企業，他不僅具有剛才顧小姐說的先天優勢，更學會了國內企業的快速反應、簡化流程的模式！”

    “具備自體本身的單一優勢的莫氏，在竟爭中處于下風那是自然的！所以，在外企不斷的適應本地化管理的時候，我們民營企業也應該加快步伐向他們學習呀！”

    言談之間，一代名企業家的大家風范盡顯，而且在褒揚對方的同時，也指出，對方的優勢有一半是來源于國內企業的！在相互學習的過程中，只不過他們先行一步而已——既是認輸，卻又不失驕傲！

    林立看著他微笑著點點頭，以示對他觀點的認可！同時，對他從一個優秀的設計人，成長為一個成熟的企業家，也在心里表示贊賞！