想到這里，給汪新打了個電話：“汪新，通知一下市場部，將春夏發布會的時間提前到下周，這兩天將布展的方案和客戶名單給我再確認一下！”

    “好的，我這就去準備！”

    掛了汪新的電話，隨意翻看了一下那冊子——孕前期建議每周一次，孕中期建議每周二次，孕后期建議每兩周一次，產前兩周不宜過夫妻生活。

    還有什么時期什么體位最合適的講解，非常的詳細！

    “這下好了，頻率都合上她的要求了！”莫離輕輕合上小冊子，腦海里回想著顧若因著懷孕而變得柔和的臉，笑得一片溫暖。

    “好了，走吧！”顧若拿著莫離已經看過的報告單，從診室里走出來。

    “恩，醫生都說清楚了？”莫離故意問著。

    “少來，我就不信沒和你說！”顧若輕瞟了他一眼，不理他的裝傻。

    莫離輕輕攬過她，輕笑道：“就不能不揭穿我嗎？”

    顧若將身體靠進他懷里，做出小鳥依人狀：“老公，你說的都對，太對了！我都聽你的哦！好不好麻！”

    “你喜歡這樣？”顧若睜大眼睛看著他，做出一副惡心狀。

    聽著她故做的矯揉造作的聲音，莫離只覺得身上的雞皮疙瘩掉了一地，忙求饒的說道：“得，我看你的細胞里天生也沒有溫柔的因子！我認命得了，省得作出那樣兒嚇死一片人，對我女兒胎教也不好！”

    “那是！”顧若頓時也失笑出聲。

    在顧若的堅持下，莫離如往常一樣，只將她送到了辦公大樓的門口，看著她上電梯后，這才離開，回到莫氏。

    “今天開盤情況怎么樣？”莫離問著汪新。

    “在控制的節奏中?！蓖粜虑逦拇鸬?。

    “恩，很好，在春夏發布會后，再注入一筆資金，那時候拉升，對市場完全恢復信心極有好處?！蹦x交待著。

    “好的，我通知財務準備資金?！蓖粜驴焖俚挠浵铝四x的意見。

    莫離的及時出手，讓‘安琪’免于破產的境地，在救了廣大持有‘安琪’股民的同時，也讓方卓凡的身家由20億，跌到分文不值！

    說是收購，由于方卓凡手上的股票按市價折算后，還不夠還銀行貸款和高利貸的費用，所以實際上，莫氏只是替方卓凡還掉了高利貸和銀行貸款后，就直接接管了整個‘安琪’。而方卓凡最后還欠了新莫氏1。5億，莫離同意方卓凡將客戶渠道以及品牌、專利等無形資產，兌成資金的形式，免除了他1。5億的欠款，自此后，他與新莫氏、與‘安琪’品牌和已注的300多同類商標再無關系！

    就算以后想再東山再起，做回內衣行業的話，一切，也都將從零開始。

    在完成收購手續后，莫離將原本撤出的資金以及通過價差賺得的利潤分批注入，讓股價緩緩的復蘇，將每天的上漲的速度控制在0。5，左右。

    市場的信心，隨著股價緩慢但有節奏的回升，一點一點的上升起來，許多散戶在股價沒有大漲的情況下，在觀望了幾天后，又小心的將資金分批注了進去，重新建了倉，讓整個股價在平穩中略顯上升趨勢。

    在財務部和法務部緊鑼密鼓的辦著轉股手續和法律文件時，莫離找人重新清掃整理了莫氏辦公大樓，按照新的組織結構進行了辦公樓層的重新規劃。

    新莫氏退掉了原有的租用的寫字樓，首先搬進了老的辦公樓里！其它部門的人員及因為‘安琪’收購莫氏時處于待崗狀態的員工，全部納入了新的組織體系，由人力資源部分部門進行考核上崗，完成一個部門的考核，便搬一個部門回莫氏大樓！

    因而，留在‘安琪’辦公樓的員工，又再次處于惶恐之中，而這種惶恐，又自不同于前次企業瀕臨破產時的心情——能力一般的，惶恐中帶著些僥幸心理；能力出色的，自信中帶著些對新領導不了解的不安！

    因此不論什么心態，大家在還未輪到自己考核前，都拼命努力的表現著，希望首先博得一個好的印象分兒！

    df辦公室。

    “林立，你看看這個月的報表！”這周是11月的最后一周，不論是銷售業績還是費用情況，都有一條級漂亮的弧線——應該說是90度的筆直上升趨勢線！

    “恩，我知道！銷售行政部已經給過我數據和分析圖表了！比總部的數據早了整整兩天，這樣不論好壞，我們都有足夠的時間去分析、找原因了！”林立將林琳傳給他的報告遞給顧若。

    “恩，非常好！林琳對銷售的理解很透徹，分析的角度也很到位?！鳖櫲艨春筮B連點頭。

    “所以說，這次的結構改革非常成功！總部消息也真靈，我這數據才拿到手，他們已經讓我業績提升分析報告了！說要往全國推廣去?！绷至⒌哪樕涎诓蛔〉南矏?，眼里卻透著精明的光。

    “不止是這么簡單吧？有喜事？”顧若對他的表情，不能說了如指掌，卻也能猜得八九不離十。

    “確實！”林立點點頭，看著她的眸子一片清亮。

    他本就沒打算瞞她，況且，這里面也涉及到她的變動，她也該有個心理準備才行。

    “按公司的慣例，這樣的經驗推廣，就意味著升職。這次，可能是大中華區負責人！”林立眼里閃動著興奮的光芒。

    “我想，總部對這幾年來中國大陸的生意，確實頭痛了一段時間了，所以這次一看到效果，便摒棄了升職考核的條條框框，直接拿著業績去各區走一圈，便做破格提升的依據了！”林立解釋道。

    因為正常的升職，需要有職位空缺、有上級提名、有360度考核、有領導力測試，然后，還有為期半年的崗位培訓！

    當然，為了適應中國式的管理現狀，df公司特殊崗位的升職上，偶爾也會做出破格提升！

    顧若向林立伸出手：“恭喜你，到華中區不足一年時間，便有這樣的提升機會?！?/br>
    林立哈哈一笑，輕松的說道：“大概算得上是機緣巧合，原本流程和結構上的改進，效果不會這么快！偏遇上‘安琪’的事情，莫離給的客戶名單和無條件鋪貨的策略，讓客戶的增長陡然集中在了這兩個月里，而df的產品優勢是不容置疑的，所以鋪貨后的訂貨率也在這個月體現出來了！”