第222章 績效考核制度
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吃了午飯,回到自己的小院,杜構把自己關到了書房。 今天下午獸營練習基本功,這是早就布置好的任務,所以,他下午有時間。 來到書桌后面,拿出一張宣紙,皺了皺眉,這宣紙是目前大唐最好的紙,不但難以制作,耗時耗力,還特別貴,而且質量也不見得會比竹紙好,這段時間莊子里的紙張消耗很大,占了很大一筆開支,所以,杜構還是迫切希望竹紙能盡快造出來。 搖搖頭,拋卻雜念,正要研磨,突然聽到有人敲門。 “進!” 一抬頭,發現是小小,杜構心中一暖。小小這丫頭總是被人忽視,但卻總是能出現在杜構最需要她的地方,小小性子溫和,總是在杜構默默的付出。 “公子,聽說您受傷了,我給您熬了點雞湯?!毙⌒∫簧硭匾?,小心翼翼的端著個托盤,嘴角掛著溫和的笑容,額頭上還有絲絲細汗,眼神里都是杜構。 “快進來?!倍艠嫿舆^雞湯,笑著道“你啊,也不怕累,這些事交給下人做就是了,你何必親自動手?” “小小就是公子的貼身下人,您的事,交給別人,小小不放心?!?/br> “胡說,誰說你是下人,你又不是不知道,我從沒把你當下人看?!?/br> 小小甜甜一笑?!肮訉π⌒『?,小小心里知道,但是鼻子喜歡做公子的貼身下人,這是小小心甘情愿的?!?/br> 杜構笑著搖搖頭?!澳惆?,算了,你開心就好,不過有一點是對的,如果沒有你在身邊,我肯定會不習慣的?!?/br> 小小眼睛笑成了月牙,聽杜構的話,別提多開心了。 “對了,小小,問你點事,你來到我身邊之前,你在杜府過得好嗎?” 小小一聽,臉色瞬間一邊,甚至有些惶恐。 杜構一見,不由得握住了小小的手,溫柔道“別怕,有公子在,若是不想說,便不說了?!?/br> 杜構說的溫柔,實際上心里已經動了殺機,小小眼中的驚恐,已經足以證明杜府的某些地方,是多么的陰暗。 小小感受到杜構手中的溫暖,心中一暖,也緩了過來,看著杜構,猶豫片刻,才道“公子想聽,小小就說說?!?/br> 杜構鼓勵的看著小小,示意她繼續。 小小深吸口氣,緩緩道“小小自幼父母雙亡,是一路乞討到長安,后來幸的何管家看重,招我進了杜府,到洗衣房做了婢女,一開始小小以為會過上安穩的日子,誰知道” 小小說著,聲音都有些發顫?!罢l知道洗衣房里居然比外面還危險,洗衣房的mama對我們動則打罵,有時還不給飯吃,這也就罷了,甚至有些姿色好的jiejie,都被小小當初為了避免被糟蹋,用盡了心思扮丑,最后因為暴露了,差點幸好老夫人突然來到洗衣房,而且一眼就相中了我,才讓我來到了公子身邊” 小小說了很多,越說,眼中對杜構的依戀和感激越濃,如果沒有杜構,他不知道要面臨怎樣的悲慘,而且她自幼在外流浪,從沒感受過半分家人的溫暖,只有杜構,不但給了她從未有過的關系和照顧,甚至還有那種超脫血脈的親情,所以,在小小眼中,杜構,就是他的全部。 杜構聽著,心里卻越來越不平靜。 他知道,皇宮大內里面才是真正的陰暗之地,在那里,充斥著陰謀算計,暴力絕情、慘無人道、欺善怕惡,在那里,最大的保障只有權力,只有地位,其余的,都是浮云。但是他沒想到,在自家的府邸里,居然也有這種陰暗面。 杜構心中有憤怒,但卻適可而止,因為他知道,既然杜府如此,其他府邸也沒好到哪去,只是杜構的臭魚爛蝦更多一些,在這年代,下人,真的是就是奴隸一般的存在。 唐朝律法奴婢賤人,律比畜產! 這是時代的悲哀,像趙家爺孫那樣的下人很少很少,趙德的存在更是少之又少,趙德之所以敢那般放肆,一是仗著他爺爺趙錢的曾為杜府鞍前馬后,立下過不少功勞,算是杜府的老人,在杜府的地位,已經超脫了下人的層次。在一個,也是杜家對下人疏于管教,杜夫人沒心思,何管家又心慈手軟,杜構哥倆就更別說了,最關鍵的是,這些下人在表面上,都會做得很好,所有的陰暗勾當都是暗中進行的,所以才使得一些人越來越放肆。 趙德是特例,杜構不會拿他當范本。趙錢那邊,如果他識趣就罷了,如果不是去,杜構也不介意下狠手,對于這種人,杜構向來不心慈手軟。 至于其他人,才是杜構需要關心的。 這年代,奴婢的地位太低,所以,他們會抓住一切機會往上爬,也會抓住一切機會損人利己,所以,在這種環境下,真情是最廉價的東西,忠心也是最不易獲得的東西,在安全沒有保障的情況下,他們只關心自己的死活。 因此,杜構不會追查到底,也不會放任自流,終究,是要導其向善的! 其實,對于這些人而言,最大的愿望就是去除奴籍。只是這一點杜構給不了他們,就算杜構能給,也是治標不治本,奴婢,是封建社會必然的產物,杜構不會蠢到動世家豪門的根基,也沒有絲毫的可能,他只能在力所能及的情況下,讓這些人過得更好罷了。 思索了很久,杜構選了一根毛筆,小小急忙給研好了墨。 杜構將毛筆蘸滿了墨汁,然后在宣紙上寫下四個大字——杜府守則! 接著,又令取一張紙,在開頭寫上六個字——績效考核制度! 績效考核制度,是杜構想到的一個嘗試。 績效考核,是千百年來形成的一種優秀的管理制度,這種制度,能用在很多方面,大道治國,小到治家,皆能試用。 不過,這也算一項改革,只要涉及到改革,不論大小,都是對舊制度的一種革新,肯定要慎之又慎。 “先拿杜府做個試點吧!至于以后,就交給天意吧!” 說著,杜構開始整理腦中關于績效考核的資料,并且加以整理,開始撰寫適合杜府的管理制度!