“你還說救人救到底，送佛送到西呢?！贝簩氈苯訜o視了米琳琳的眼神。

    “行，好人全給你做了?！泵琢樟者f給春寶一杯牛奶?！奥犝f你買車了，現在也是有車一族了。啥時候帶著我兜兜風?！?/br>
    “拉倒吧，你開著一百多萬的好車，還想坐我那個便宜車?！贝簩氈苯硬灰詾槿?。

    “死木頭?！泵琢樟瞻琢舜簩氁谎?。

    “你就別逗我了，萬一我一下沒把持住，我可不負責啊?！贝簩毭秃攘艘豢谂Ｄ?，呲牙做兇惡狀。

    “唉呀，我好怕啊?！泵琢樟照f著，還挺著胸，主動逼近了春寶，神情間，哪有幾分害怕的樣子。

    “你今天找我，不會就是為了欺負我吧?！贝簩汃R上改變話題，這人太彪悍，惹不起啊。

    “誰欺負你了?！泵琢樟沾蛄舜簩氁蝗??！暗谝慌a的輪椅，一共生產了三百件，目前已生產完畢。剩下的配件都在加緊生產。按照你之前和我說的，這次的產品，都是分配件生產的，等有了定單再組裝?！闭f完，還沖著春寶眨了眨眼。

    “好，投入市場吧。這三百件，包裝的好一點，定價我建議定在正常價位的兩倍，每輛輪椅定價2400元。你看呢？”春寶也不拐彎了，直接表達了自己的意見。

    “這是我新得到的消息?！闭f著，米琳琳翻開了一個筆記本?！翱到」灸壳耙糙s制了和我們公司類似的輪椅產品，估計再有一個月就該上市了。他們生產這種輪椅的量非常大，顯然是打算完全占領市場。當初如果不是你建議只生產三百件，估計最終只能和康健公司拼價格了?！?/br>
    經過幾個月的相處，米琳琳對春寶越來越依賴了，春寶也不再說什么建議啊、什么個人的觀點啊之類的委婉的話。他只是把自己的觀點說出來，具體怎么辦還是米琳琳最終拿主意。但無意中，其實還是按春寶的意思辦了。這個都是默默的發生著，沒人注意到這個問題。就連春寶和米琳琳都沒發現，他們的關系，不太像普通的員工和老板之間的關系，也不太像股東之間的關系，而是顛倒過來的從屬關系，一切以春寶的意見為準。米琳琳越來越聽春寶的，而很少提出反對意見。

    “那就盡快發布吧，越快越好，這樣才能完全把蛇引出來?！贝簩毜ǖ拇鸬?。

    “好的，我馬上安排下去?！泵琢樟漳闷鹱郎系膬炔侩娫?，安排市場部和銷售部的工作，電話里，時不時傳來驚呼的聲音。顯然，大家對米琳琳做的定價還是無法輕易接受的。在米琳琳的認真要求下，命令還是被執行了。無論定價多么不靠譜，畢竟人家是老板，她定的價格就是最終價格。

    “好了，我安排完了?！泵琢樟辗畔码娫?，長長的出了一口氣?！敖酉聛砭涂次覀冑€的對不對了?！?/br>
    “配件的生產都安排好了吧，我是說的另外一些?！贝簩氀凵耧h了飄。

    “哦，那些都沒問題，而且人員也非?？煽?。因為給的就是一些零件，他們到現在還問這是什么產品上的配件?！泵琢樟瘴⑽⒁恍φf道?！皩α?，崔總的辭職報告我打算批了。之前和他談了幾次話，他去意很堅決。不管他有沒有目的，都該批了。人家要走，留是留不住的。你看行嗎？”

    “您是老板，批個員工辭職還用問我嗎？”春寶調侃道。

    “少來了，快點說，這樣行不行？”米琳琳扭頭去翻文件。

    “批了吧，該來的總歸是要來的?！贝簩殗@了口氣。

    “我一直也想不明白，為什么崔總要辭職?！泵琢樟漳贸隽艘恍’B文件?！斑@是最近調查崔總的資料。沒有發現任何不妥之處?！?/br>
    “那就按正常人員流動處理?！贝簩毾肓讼??！澳杲K獎還是正常的給他。我倒是覺得，答案就快揭曉了?！?/br>
    很快，公司發布了公告，崔小浩由于個人原因，宣布辭職，公司再三挽留不成，最終計發了上一年度的獎金后尊重了他的個人意愿。

    在崔小浩走了之后的第二天，公司開始陸續收到一些人員的辭職報告。原因五花八門，有的想回老家，有的想回家生孩子，有的想改行，而且各個部門都有。公司開始以為是發了年終獎之后集中出現的一陣風。但春寶告訴米琳琳，這些人恐怕和崔小浩都有關系。

    之后的一個星期里，公司辭職人員不斷，研發部成為重災區，只剩下了鄭鐵山、蔣小花、劉麻桿和魏大姐。市場部也走了一小半，生產部也有六個人，辦公室走了三個人，銷售部也走了幾個。

    “人力資源的統計了一下，從崔小浩離職開始，到現在為止，公司總計辭職42人?！泵琢樟找话寻岩环萑肆蟾嫠ぴ诹俗雷由??！按簩?，他們這是有預謀的惡意挖人。崔小浩這個混帳，吃里扒外。公司之前對他可不薄啊，沒想到勾結康健公司來了這一手，我就想，我就想一杯子打他個滿臉開花?！闭f著，還做勢舉了舉杯子。

    “別急，別急。我之前就說過，該來的總歸是要來的?！贝簩氝B忙勸米琳琳?！斑@個事對咱們算不上什么打擊?！?/br>
    “算不上打擊？公司總部這邊，總共只有不到兩百人，這一下就走了接近四分之一。尤其是研發部和市場部，都快癱瘓了?！泵琢樟湛创簩毑换挪幻Φ臉幼?，就有點來氣?！澳氵€不著急？公司哪兒找那么多研發的人才去??？”

    “人心所向，留是留不住的。不過，可以安排人力的人跟蹤這些人的去向，時不時的聯系一下，如果他們誰想回來，我們隨時歡迎。這樣做，一是可以為留下來的員工增加歸屬感，另外一個方面也是為了將來能把走了的員工再次回來”春寶說出了他的建議。

    “這些人還要他干什么？關鍵時刻集體出走，哪里把公司當回事了？”米琳琳嘟起了嘴。

    “起碼康健公司是不希望他們都回來的，敵人不希望發生的事，才是我們應該做的事?！贝簩氄f出了他的理由。

    “行，這個我可以安排?！泵琢樟找脖淮騽恿??！澳墙酉聛砦覀冊撛趺崔k？是不是開始反擊？”

    “現在還不是時候。我們可以趁機梳理一下公司的員工，把內功修好。等對方跳出來叫板時，就是我們反擊的時候?！贝簩毿赜谐芍竦恼f道。