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廉子芩也趁著春節假期結束, 員工集體返崗, 在一周的全體職工大會上，廉子芩又整體給漲了一波工資： 經理和主管級別漲薪百分之二十，也就是說原先月薪一萬的，現在一萬二。普通員工漲薪百分之十五, 原來月薪八千的, 現在九千二。 這個漲薪幅度非?？捎^了！要知道, 大部分公司工作三五年，都遇不到一次整體漲薪。就算是跳槽跳得不差的，也就差不多是這個漲幅了。 所以, 放著工資、福利和獎金都好好兒的, 工作氛圍也積極向上的枯芩藥業不待, 辭職跳槽？那是不可能的！ 很多公司企業普遍存在的年后返崗期間員工離職的現象，在枯芩藥業根本沒出現。 這省去了人力部在招聘工作上的精力，有了更多時間來做培訓開發、福利和員工關系等建設提升方面的工作，良性循環之下，員工感覺工作得更舒服了！ 水到渠成之下，正好楊池新官上任，大約也是要向上司趙呈潁和廉子芩這個老板, 展示一下他的能力。 楊池帶領宣傳部，策劃了一個系列宣傳計劃。 首先讓一些公司員工在網絡論壇和社交媒體上發言，炫耀自己的薪酬福利、豐厚獎金、工作氛圍等等，接著自然而然地相互‘認親’成功，或被發現是枯芩藥業員工。 再接著，合作的營銷號轉發撰文，打造出#別人家的公司#話題，加上老板廉子芩頂花級別的流量，一舉樹立枯芩藥業‘別人家的公司’的良好形象。 當時楊池是這么說的：“……良好的企業形象，有助于吸引人才，也有助于在顧客心中樹立良好印象。 再者，因為老板您身份和職業的特殊性，媒體投注到枯芩的目光會更多，不乏想捏造和挖掘公司負面陰私的，所以我想或許我們可以先發制人?！?/br> 廉子芩和趙呈潁都沒有問題，對楊池的提議通過了。 很順便地，廉子芩又提了一句，“好與壞是對比出來的，枯芩藥業在業內的良好形象，也是對比出來的?！?/br> 楊池是趙呈潁心腹，對于枯芩及廉氏藥業與莫暮藥業的恩怨，知道不少，他也不是蠢傻的人。 聞弦歌而知雅意，立即就明白了：“那是當然的?！?/br> 因為枯芩藥業是真的薪酬福利好，獎金豐厚，工作氛圍也好沒有那么多的職場傾軋，之后在#別人家的公司#宣傳計劃上，進行得很順利，效果絕佳。 而在此過程中，莫暮藥業因為老板莫宇邯的女友是娛樂圈中明星，大眾投注在莫暮藥業的目光也不少，很自然地就開始討論起莫暮藥業這家公司。 一好一壞的對比之下，好的愈發凸顯得優秀，壞的一旦深挖，就翻出來不少污垢。 有不少莫暮藥業的員工，心中積攢了很多不滿，可為了生存，不敢在現實里和實名區說出來，就到匿名論壇發泄吐槽。 主題：#別人家的公司#，作為和枯芩差不多熱度的公司，我在里面工作…… 主題帖內容：rt，很好猜，我就是莫暮的員工。我有一些槽想吐，不敢在實名區吐，怕霸道總裁對我說：‘你被開除了，馬上滾蛋！’，就只能在匿名區了。 №1霸道總裁和他的明星小嬌妻 小說里的霸道總裁走路帶風，惜字如金，暴躁如雷，冷酷無情，聽起來很fashion。但在現實中，在這樣的老板手下工作，簡直是一場災難！ 一言不合，整間辦公室里的東西都砸了！ 霸總不差錢，但隨后的采購流程、資產盤點與報廢、財務支出等等，霸總不會知道它們有多繁瑣！ 一點小錯——忙昏頭以致呈上去的文件拿錯了、再出去拿一趟就行，這種類型的小錯，霸總就一句：“這點小事都辦不好，開了！” 霸總不知道，之后人力部辦理離職，提交招聘申請，發布招聘廣告，篩選簡歷，電話溝通，初面，復面，終面，入職，培訓到足以上崗，需要多少的時間、人力和資金成本！ 影視小說中，霸總三更半夜一個電話，本來已經回家睡覺的特助、秘書，就隨傳隨到眨眼出現，充分表現出了霸總的呼風喚雨。 但放到現實？WM！真的，周六的半夜，被一個電話叫醒，從西城到東城，就為去接一個人的那種憤怒和痛苦，恨不得把霸總的腦袋塞排氣管里！ 最主要的是，霸總最愛說的一句話是：“你這個月的獎金沒了?！薄澳氵@個月的工資沒了?！?/br> 就很cao蛋，入職三年，沒有漲過一次工資，沒有見過獎金的影子，績效工資還時不時被扣。哦，沒漲工資，是全公司所有員工都沒漲（……）。 №2榮耀花生 霸總：你號無了，你工作也無了。 哦，這是匿名區啊，那我就放心了。 我也順便吐個槽，霸總的唯我獨尊，真的很毒！現實里根本不可能天王老子霸總第一，然后就會表現得、嗯，心胸狹窄，見不得別人好。 不是那種正常的競爭，是一種病態的陰毒嫉妒。 №3迷你濕巾 不會還有人以為，照小說里霸總的行徑，能管理好一家公司吧？ 人家lzq吧，也不是霸道而是霸氣，知道自己不擅長管理，就找專業的經理人來管，主要她還大氣，薪酬福利獎金都給足了。 但顯然，可能有些現實里的霸總，被忽悠瘸了。（←_←）