發完微信，何苗就把手機放一邊了。很快到了午飯時間，她和盛嬌惠一起去食堂，結果食堂門關著，上面貼了一張通知，說近期食堂準備重新裝修一下，暫時先不開放了。通知里沒寫明重新開放的時間，也不知道什么時候裝修好。

    不好還好，何苗所在的寫字樓地處中心地帶，周圍jiāo通發達，哪哪兒都是餐飲，吃飯很方便，就是要稍微走點路，夏天天熱，走個一百米都出汗，誰都懶得走，于是辦公室里一大批人點外賣。

    何苗和盛嬌惠也點，盛嬌惠一邊點還一邊吐槽：“真煩，這破食堂裝什么修??！本來就是圖個近才去吃食堂，現在倒好，近也圖不了了。破食堂想著裝修，還不如好好想想怎么把菜做得好吃吧！”

    “算了，別氣了，食堂都這樣?！?/br>
    “哎，午飯也就算了，還能點外賣，早飯可怎么辦??！”

    盛嬌惠每天早飯都是來公司食堂解決的，現在食堂一關閉，她都不知道去哪兒吃了。公司附近又沒有賣早點的小鋪。后來得知何苗上班路上有幾家又大又干凈的早餐店，這段路剛好是何苗下了車，要步行到公司的路，買個早飯還挺順便的，盛嬌惠就求著讓何苗幫她帶早飯了。

    這么一來二去，何苗在上班路上花的時間就多了，再加上那幾家早餐店每天早上都人滿為患，何苗去了總要排好長的隊，她到公司，總是會遲到幾分鐘。

    盛嬌惠倒是拍著胸脯打包票，跟何苗說她盡管遲到就行，不是還有指紋膜神器嗎。于是她倆早上又顛了個個兒，換成何苗遲到，盛嬌惠給幫忙打卡了。

    這事兒一直緊鑼密鼓地進行著，何苗本來還不太樂意給盛嬌惠帶早飯，但是盛嬌惠好歹連著幾天地幫她打了卡，她也就這么算了，結果，快到月末，主管考勤的老劉居然過來質問她，怎么好幾天上班都沒打卡，遲到也就罷了，但要是機器顯示未打卡，那就嚴重了，這得算曠工了。

    作者有話要說：　　這里有一份關于更新頻率的調查問卷，

    請問一下大家理想中的更新頻率是怎樣的。

    a.日更3000

    b.日更6000

    c.日更10000

    d.一下子全更完（你們做夢??！

    請把合理的答案告訴我，注意，是合、理的答案。

    ☆、海鹽冰激凌

    老劉是公司里的老員工，專門管員工考核這一塊的。小到員工格子間的衛生，中到員工上下班考勤，大到員工工作任務完成情況，所有的考核都歸老劉管。所以老劉這崗位雖說并不是什么高級別的崗位，但真要論起來，權力還是挺大的。

    而且老劉這人雖然工作經驗豐富，但一點沒有染上老油條玩世不恭的工作態度，從入職至今，他工作一直勤勤懇懇，腳踏實地，而且每項考核都做得十分公平公正。以前也有員工想送點禮和老劉套套近乎，但都被老劉擋回來了，久而久之，不管是公司里的老員工，還是剛入職的新員工，都知道這個老劉不吃搞關系這一套，整個人就是四個字：鐵面無私。

    這樣也好，該是怎么樣就怎么樣，省得有人覺得考核不公，背地里傳小話。

    正值月末，老劉又開始新一輪的員工考核，經過他的鐵腕治理，少有員工遲到早退，但這個月偏偏被他揪出個漏網之魚來，這個漏網之魚，自然就是何苗了。

    而且這個何苗還挺威風，不打卡不說，居然還連續幾天都不打卡。這么牛的員工，老劉還是第一次見。

    不過秉著不放過一個，也不錯殺一個的原則，老劉還是私下里來詢問何苗了。但這種情況，何苗又能怎么解釋？說出指紋膜的事？那不就罪加一等了嗎。何苗沒這么傻。所以這些個“曠工”，她只能認了。

    等老劉走了，何苗就去問盛嬌惠。盛嬌惠臉上帶著點兒愧疚，也帶著點兒無辜，說：“前兩次替你打卡的時候，這指紋膜打得好好的，可是后來，也不知道怎么的，我就把東西弄丟了。我記得我明明放在包里的呀！我還記得很清楚呢，我把它和鑰匙放在一起，后來怎么就找不到了呢……”

    說著，她還鄭重其事地捧著包，大張旗鼓地找了一