然后，胡周注意到了姚艷的頭像。

    不可否認，一想到姚艷，胡周就有些頭上長草的感覺。

    不過之后經歷了那么多事，回頭再看，覺得那些經歷實在算不得多大的事。

    人人皆有追求幸福的權利。他能理解。

    人人皆有趨利避害的本能。他也能理解。

    不是一定要明說才算是分手。他懂。

    天涯何處無芳草，不必單戀一枝花。這他也懂。

    當然，如果不是覓到了王樂穎這枝花，見過了姬清影這尊神，那些心結是絕逼不可能解開的。

    人心啊，沒有會當臨絕頂的位置，怎會有一覽眾山小的胸襟？

    不管怎么說，現在胡周已經可以俯視姚艷了。

    可憐的弱女子，不要再為了生存委屈自己了，來來來，讓寡人賜予你機緣。

    胡周手一抖，也把題目發給了她。

    最后，他又想起了顧彬——就像趟過尼羅河的艾弗瑞嘉象低頭看到了一只螞蟻。

    上回為了給辛老師解圍，逼著他舉報自己的后臺，估計他的日子不會太好過。

    既然他已經倒向我這邊，那便不能放任不管。

    來來來，機緣給你，接下來就看你自己的造化了。

    胡周手又一抖，把題目發給了顧彬。

    這時候，qq接連閃起了消息提示。

    莊默回道：“這是啥？”

    吳錢銀回道：“收到，謝謝?！?/br>
    方魯直和胡思思沒動靜，估計正在睡。

    這個點，凌晨四點多，睡著的是正常的人，醒著的才不正常。

    莊默肯定在搗鼓他的自媒體。

    吳錢銀是怎么回事？以他的尿性，應該巴不得早睡晚起——省電，cao作得好，連飯都能省一頓。

    葛朗臺半夜不睡覺，這有點反常??！

    沒等胡周細想，耳邊響起了小艾的聲音：“朋友！我找到了一條能讓你快速接近太空的行動路徑?？?！”

    胡周視野中出現一棵復雜堪比技能樹的樹狀圖。

    其中最短的路徑已經高亮顯示。

    “第一步，找一家參與太空項目的單位?！?/br>
    “第二步，入職成為這家單位的員工?！?/br>
    “第三步，利用職務之便黑入單位服務器，獲取太空交通信息，進一步獲取交通權限?！?/br>
    “第四步，尋找前往空間站的機會，放入探測儀器，實現對外層空間的調查?！?/br>
    胡周看罷，道：“哦，就是通過打工尋找接近航天項目的機會，是吧？”

    “正是如此，朋友?！毙“?，“我曾考慮設計一條通過現有人際關系網達到以上目的的途徑。但是具有較大的不確定性。就你的人際圈來看，能為你提供進入尖端技術領域機會的朋友屈指可數。而無論是姬清影，還是顧心眉，雖然她們都掌握著可觀的資源，但考慮到之前你和她們的交流都以戛然而止的方式中斷，我認為你并不能對她們指望太多?！?/br>
    “這個嘛……”胡周沉吟片刻，尷尬地點了點頭，“我同意你的看法，那么，現在就是要找一份工作了?，F在網上應聘的渠道有點多，一時還真沒個方向?！?/br>
    小艾道：“朋友，我已經打探過了，目前招聘網站已經被兩大巨頭前途不愁、宇智波招聘瓜分。形勢是這樣的……”

    前途不愁在香海起家，所以合眾國南方用前途不愁多一點。

    宇智波在北京起家，所以北方用宇智波多一點。

    前途不愁2004年就在亞美利加創業板上市了，宇智波2014才上市。相對來說，前途不愁起步更早一些。

    “不過這不是大問題?！毙“?，“大部分知名企業在兩家都有注冊。關鍵是要找準目標，要去一線城市的用人單位，那里接觸到大項目的機會比較多?！?/br>
    胡周道：“那還等什么？現在就開始投簡歷吧！我的簡歷應該不復雜，稍微弄弄就好?！?/br>
    小艾道：“何止是不復雜，簡直是一片空白！”

    一個高中生，沒有任何工作經歷，也沒有任何專業技能，簡歷上能寫些什么呢？

    胡周道：“胡謅一些吧！比如‘參與支援艾弗瑞嘉地區建設，負責計算機技術支持’之類?！?/br>
    小艾道：“已經在這么做了。而且我已經在編造你的工作經驗了?！?/br>
    工作經驗是招聘中的又一道坎。招聘網站上以13年工作經驗的初級職位居多。如果老老實實填寫“無經驗”，那基本就直接被淘汰了。

    但是瞎編也得有個限度。畢竟網站注冊是實名的。身份信息與公共安全人口數據庫聯網校核，不能作假。

    胡周剛剛年滿1八歲，工作經驗能豐富到哪兒去？

    不過，小艾說：“企業總希望來應聘的人工作經驗越多越好，所以就算只需要1年工作經驗就夠用的崗位，也會要求23年經驗。所以，職位描述上的工作年限要求大多只能算是僅供參考。只要從業背景足夠堅挺，一樣會叫你來面試?！?/br>
    “我看看，你怎么寫的？”胡周道。

    于是小艾就把簡歷到他的視野中，一行大字赫然入目：“作為技術組最年輕的技術骨干，參與艾弗瑞嘉對口援建項目，獨立完成索摩利亞西區城際網絡架構設計?！?/br>
    “很好，很可以?！焙苜潎@道。

    小艾又道：“如果是應聘互聯網it企業，經驗就更不是問題了。那些企業對工作經驗年限不敏感。正相反，他們不喜歡工作經驗多的人，反而更喜歡年輕一些、學習能力強的?！?/br>
    胡周心寬了不少，問：“那你看我有沒有可能一開始就坐上一個比較高的職位？畢竟你的水平擺在那里，一般網絡上的事，沒你搞不定的?！?/br>
    小艾道：“那比較難。高端職位一般都是獵頭推薦或者企業內部推薦的。先想辦法踏進行業的大門再說吧！”

    小艾說罷，胡周眼前就出現了快速滾動的cao作記錄。

    “好了，第一批520份簡歷投遞完畢?！毙“?。

    “520份！這么多！”胡周吃驚道，“這是不是有點劈腿??！”

    小艾道：“朋友，這是投簡歷的策略。投簡歷不是一個公司投一份，而是要盡可能把一個公司所有感興趣的職位全投掉。你不多投怎么能夠增加你被看到的幾率呢？”

    胡周道：“要是被hr看到我同時投好幾個職位，會不會不太好？”

    小艾道：“不用考慮這么多。通常情況下，hr也是分工的，不同的職位可能是不同的hr負責，所以不一定看得到你投其他職位。而且，有些職位根本就是假的，hr根本都不會去看?！?/br>
    “??？假的？這又是怎么回事？”胡周問。

    小艾道：“因為招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位數量。如果套餐規定可以掛出來50個職位，那hr就會用足這50個額度，哪怕不招人也掛著，反正不花錢，而且還能當作廣告。等真的要招這個職位的時候，就打開看看。即便招到人了，也不會把這個職位撤下來?！?/br>
    “可是，我看這幾個職位都是昨天才發布的?！焙艿?。

    小艾道：“這是招聘網站的自動刷新功能，每天自動把崗位信息發布日期刷新一遍，假的！”

    “這里頭水太深了?！焙艿?，“既然他們這么不厚道，那我要不要也狠一點，比如，每隔五分鐘投一次簡歷，給他們的后臺刷個屏？”

    小艾道：“招聘網站都有投簡歷間隔時間要求的，就拿前途不愁來說，同一個職位，要隔兩個星期之后才能重復投?！?/br>
    “這d時間也太長了?！焙艿?，“求職者怎么就這么弱勢呢？”

    “朋友，跟人討一口飯吃從來都是不容易的。挺直腰板的都是賞飯吃的，討飯吃的都是跪著的??！”