新的旅館設計圖又拿到了黃成面前。

    這次，能明顯感覺到方運和夢澤用了更多的心血在這張圖上。而讓他們如此嘔心瀝血的做這件事的原因是，這件事跟他們的利益掛鉤了，他們成了這個旅館的利益相關方。

    黃三村長被兩位大才的本事震撼，終于知道了還有如此神奇的本事。見到只是略施小計優化的圖紙，感覺他以前見到的都是茅草堆，迫不及待的追問當中的細節，整晚未眠。天剛放亮，就從村里撥出了500點經驗值，用來請二位仙長用心施為，要給前進村留下一座能傳給子孫的寶物。

    每人250經驗值也就罷了，還給了兩人總顧問的職銜，分別負責對他們設計的部分進行監督，確保他們設想的思路能實現。

    這樣也就罷了，兩人還能拿到整個工程款合計的5作為幸苦費，每人25。兩人負責的部分誰先完工，誰還能拿到第二個250獎勵。

    而且啊，在旅館落成之后，會刻字，將整體負責這個項目的大工的名字，還有顧問的名字都會刻在那里。讓大家都知道，這個旅館是靈云門的方運和夢澤兩位仙長充當顧問布置的風水。會特別注明，方運完成院內小風水，夢澤完成整體大風水，不至于讓人弄混了誰的功績。

    大概4000金幣的總投資，還有需要共計支付給這兩人的750經驗值，能夠換來一座強化版的旅館。至于強化多少，紙上的數據還做不得數，還得修建出來再看。

    這份改了很多的強化版圖紙根本就不能賣。不是版權問題，而是因為他們做的這些調整都是根據當地的環境變化而做的，換個環境，哪怕換個方位，各種布置都要跟著動。要是有普適性，這樣的圖紙也輪不到這兩位來做，系統上肯定已經有人在售賣。

    農活已經已經快要完成，村民漸漸都不是那么忙了。村里也需要一些項目促進促進村民的積極性充實充實他們的口袋。之前還在想著能不能把獨輪車給做起來然后狠狠的沖一波。

    弩車，城墻都堆滿了。弩矢，已經太多。鹿角，再多就要阻礙村民出行，而且前段時間還在最早的那圈當中劈了個缺口修建一條新通道。

    現在也沒有其他大項目要做，該做的都做了。村民手中的資金已經不多，村里結余的經驗值反而較多，正好借這個機會給村民發一筆資金充裕一下他們口袋，這樣又能促進一次村里整體水平的提升。

    因為這樣的原因，根本不怕項目投資大。投資大，也就意味著村民多干一些活，干的時間更長，賺更多資金。他們賺了錢，在村民間來回流通，最終還是會流回村里換成灌輸用的經驗值。而經驗值，隨著村民的勞作而匯聚。

    一級生活職業干一個月活，城鎮中心能匯聚1點經驗值，而給村里干這么一個月活，每天村里支付一個銀幣的工錢，一個月30天，也就是3枚金幣的價值。

    換算之后，金幣和經驗值的實際的價值比大概是3:1。但是村里開放的金幣兌換經驗值的窗口開出的是4:1的兌換比例。

    這就是一個剪刀差，村民需要支付的隱性稅收。這份稅收能凸顯經驗值的高貴，能夠為職業者一層看不見的補貼。也是因為這個隱性的稅收，才能支付得起稍微能讓職業者看得上眼的工資。

    經驗值才是硬通貨，金幣、銀幣、銅幣，只是依附在經驗值上的次級貨幣。保障經驗值價值的是職業者掌握的力量，是所有人對力量的追求。

    如果，黃成現在將每天1級工的工資定為10金幣，每點經驗值兌換需要400金幣，除了造成金幣貶值，所有的一切沒有任何變化。

    經驗值是剛需，一階的人又沒法直接使用經驗值，所以做為輔助貨幣的金幣也就應運而生。多了一種輔助貨幣，兩者間的相互關系就被所有的管理層當做新創造出的cao作空間，成了管理的一把很好用的工具。

    現在思路已經定下來，對這件事情簡單安排之后就不再需要黃成關心具體細節，每個細節自然會有黃成安排的人去cao心。

    給工匠坊下任務，按時撥款給他們，等工程完成了去驗收。興致來了，有事沒事的去看看，沒興致了，最終驗收的時候自己不去派個人去也行，都不是啥太大不了的事情。

    至于黃成不去會不會有人糊弄他，黃成已經不太想cao這心。

    王城主信中提醒他的事情還在回蕩。想騙？可以?；仡^逮著殺了就是，殺了之后再換個人去，不想殺撤職總可以的。

    人多了，機構龐大了，設立財務和查財務賬的人；設立監察和監督監察的人，這樣就只要看看各種報告，簽字和等著匯聚的各種消息就好。

    現在人少，不用那么麻煩，養活不了那么多閑人。至于怎么知道有沒有人瞎搞，聽有沒有人在村里罵街就好。

    有人罵街了，或者有人找上門了，或者哪里打架了，順藤摸瓜的問下去查下去，各種問題就全暴露出來。那時候，打的打，罰的罰，殺的殺。簡單明了，輕松自在，只要你的官職上去了，權限大了，就能這么干。

    這些僅僅這么想想。

    在黃成還在地球上的時候，見識到的很多官員都是這么干的，也是這么想的。如果不是經歷了這么長時間的世家子教育，黃成必然覺得這是至理名言。

    現在，算了吧。真這么干，黃成自己都瞧不起自己?，F在都什么年代了，還用那種陳舊落伍的思想做管理，嫌死的不夠快是吧？

    “韓陽，你是以賬房、諜報、工匠、農夫、商人，然后以律法為融合的模式進階的二階書吏職業。你就以我剛才說的這種管理模式寫點東西，分析一些這種管理方法。不急，等這個項目完結的時候給我就好。等你能拿出讓我滿意的說法，我就把這個村全部交給你?！?/br>
    站在村委會的二樓辦公室，對身邊恭敬的年輕書生如是說著。

    他叫韓陽，剛從蓮城派過來擔任黃成的助手。

    華夏的職業進階模板都不止一個。黃成進階二階職業書吏采用的是君子六藝進階模板，韓陽采用的則是世俗六職的進階模板。

    享受了一階筑基丹的福利，自主進階，參與了黃成的封禪，也算是一位人才。從世俗六職進階的人在管理的時候專業技能上更強，現場指揮更專業。只是，小家子氣眼界不高的情況卻不可避免的總是容易出現。

    黃成很理解他，因為黃成自己以前也是一名普普通通的老百姓，技術員。韓陽的思維，韓陽的誤區，都是黃成曾經有的。

    作為副手，他是優秀的。但是作為一方首腦，他還是欠缺的。為此，黃成準備借這個機會給他思考，引導他更開闊的思路。