第269節
“這事是我不對，下次不會了?！币鼏炭粗查g低落下去的情緒，在心里暗暗嘆了口氣——對于愛情，壓得再低、藏得再深，終究敵不過內心深處的熱烈，終究會在不經意間流露了端倪！ 他對洛雨熙是如此，方璃對他也是如此！ 這樣一個愛情的怪圈，什么時候，可以解開——這個結，在他的身上，他知道！可是，這樣的情不自禁，他又怎能控制？ “方璃，對不起?！币鼏淘诿鎸Ψ搅r，早已無法將她只當一個協議的妻子，來冷漠的用協議來要求她！ 在面對她無法回應的愛，他不再感覺到全是煩惱，而更多的是抱歉——希望自己能從其它方面來彌補，希望除卻愛情之外的其它感情，自己能夠給她更多一些！ “我們倆兒能不說對不起嗎？我總為自己的不該有的愛而抱歉、你總為你的無法回應而抱歉！其實我們誰都沒有錯，錯只錯在我們順應了自己的心，而不愿意虛偽的假裝！”方璃看著尹喬滿臉的沮喪與歉意，伸手拍了拍他的臉，輕聲說道。 “好，以后不再說對不起！”尹喬低下頭，將溫熱的唇，重重的印在她的額頭：“方璃，如果你沒有再愛上別人，我愿意照顧你一輩子！” “真的？”在他溫唇的熱度里，方璃微微閉了閉眼睛，半晌之后，才又睜開，定定的看著他問道。 “當然！”尹喬看著她認真的答道。 “包括失身于我？”方璃看著他，調皮的笑了。 尹喬的臉微微一紅，仍然沒有從她的臉上移開目光，只是低低的說道：“只要你真的想，我也行的話，我愿意?！?/br> “你的意思是你不行？”方璃看著他尷尬的樣子，不由得緊咬著下唇，怕自己笑得太放肆而讓他惱羞成怒的把自己給扔了出去。 尹喬紅著臉，卻認真而嚴肅的說道：“沒試過，不知道！我認為沒有愛做為前提，應該會很難！” 方璃看著他，慢慢的斂下了笑臉，同樣認真而嚴肅的說道：“傻瓜，別擔心，我和你開玩笑的！我們之間，現在這樣挺好，真的，我很滿足，也很開心！” “下一個，方璃！”拍片室叫著方璃的名字，尹喬也不再說話，只是默默地將她抱進了拍片室里。 拿了片子出來，什么事也沒有，方璃笑著說道：“我都說不用太緊張了，你非得來這一趟！算是白跑了！” “不算白跑，買個放心！”尹喬將片子放進袋子里，輕聲說道：“我送你回家吧，這兩天也別上班了，有事用電話郵件解決！別一激動，又跳起來，這腳也跟著你受罪?！?/br> 尹喬說完，也不等她同意，抱著她回到車里后，徑直將她送到了家里：“讓范麗安來陪你？” “不用了，她太鬧人了，我一個人安靜會兒吧，反正下午錢嫂也要過來的?！狈搅柫寺柤缯f道。 “恩，那你一個人注意，別再亂動這只腳了?！币鼏虒㈦娔X、電視搖控器拿了放在她的手邊，又幫她將整房的燈全打開，這才離開。 “尹喬，其實不談愛情，純做夫妻，我們也可以牽手走下去，也可以很幸福、你說呢！”方璃將腿蹺在茶幾上，看著電視里無聊的家庭劇，自言自語著。 ——第二節，博奕—— “雨熙，剛才是bs的尹總和他的夫人？”在車上，方爵好奇的問洛雨熙。 “是啊?！甭逵晡醯拇鸬?，那淡然的表情，讓方爵也不好意思再問下去。 “裴總的身體，這兩天好吧？”方爵見她有意回避，便也不再問，直接將話扯到了裴云凡的身上。 “這兩天倒還正常，只要不做重體力活兒，應該就快恢復的?！甭逵晡踺p聲答道。 “那就好！”方爵點了點頭，兩人又聊了些工作上的話題，很快就到公司了。 “我去見一個客戶，你先上去吧！”方爵將車停在辦公大樓的門口，對洛雨熙說道。 “好的，那我先上去了！”洛雨熙點了點頭，關上車門后向方爵揮了揮手，轉身往辦公樓走去。 站在電梯里，想起剛才醫院的尷尬，洛雨熙輕輕嘆了口氣——難道真的不能只做朋友？尹喬，我影響到你的家庭了嗎？ 沒有更多的時間讓她繼續保持低落的情緒，剛剛回到辦公室，機構發展組的范澤便送過來一份文件：“洛總監，這是您要的采購部的結構分析和崗位價值評估的原始稿件?！?/br> “恩，你的看法如何?！甭逵晡踅舆^文件，仔細的翻看著，邊等著范澤的分析。 “從結構上來看，職能崗位設置是合理的，但部門助理過多——采購助理、總監助理、內務助理，這就去了三個！他們的工作多是些部門輔助性工作：比如說總監報銷貼票、部門復印傳真、采購取樣寄樣等，這些功能可以分解到其它對應的員工身上去，而不需要專人！” “采購部的崗位價值評估里，除了這三個職位的價值得分偏低外，其它沒有什么需要調整的，流程所在的環節、從價值發揮的判斷、從市場招聘的可取代性分析，現在的職級是合適的！與同類型公司的同崗位人員處于同等水平！” “這與公司的薪酬原則：管理崗位與核心崗位高于市場水平15,、一般崗位與市場水平同等、基層崗位低于市場水平5,，以績效拉動整體收入的原則是符合的?！?/br> 范澤有理有據的分析著，思路非常清晰。 “你的建議是取消這三個輔助崗位？”洛雨熙看著范澤的報告，確認的問道。 “是的！”范澤點了點頭，繼續說道：“我和雅蘭溝通過，采購部秦總提出部門職級偏低，主要是指這三個助理，是與我們的前臺文員同一職級的，而他認為他的助理是帶技術性的，不能和前臺相提并論！所以他這是占了三個無用的編制還要抬高價格，很是無理！”范澤搖著頭，不以為然的說道。 “恩，我明白了，建議很好！不過你這話只在我辦公室說說就成，要讓秦總監聽到了，可要發脾氣的?！甭逵晡跣χf道。 “知道，就是不明白這些得了便宜還賣乖的總監們，明明是自己工作分配有問題，這點不改進，找再多的助理也是沒用的?！狈稘蓳u頭說道。 “恩，所以呢，解決問題的根本方法，是給他留一個助理的名額，不是打雜的，是做內部流程管理的，我們寧愿將這三個助理的錢給了那一個助理，以讓部門的工作順暢起來！你要是全砍掉，秦總規劃能力和組織能力也不能變得就行了呀！”洛雨熙笑著說道。 “那倒是，沒準兒逼急了，又惹出點兒新鮮事兒來！”范澤點了點頭，看著洛雨熙說道：“洛總監，為什么你的思路就比我開闊呢？我只想著這三個人不合理，就應該全部砍掉！而沒考慮過留一個來解決問題？” “這叫資源不對等！你沒有權利隨意加一個編制，所以你不會這樣建議也不會這樣去想！而人力資源總監這個職位可以，所以我就用這個權利來換得這個問題的有效解決！”洛雨熙微笑著說道：“這也是為什么老板解決問題的方法常比我們我多一樣，因為他的資源多！屁股決定腦袋就是這樣決定的——不是你不去想，是你的資源配置不夠！” “呵呵，我明白了！這種思路怕是培訓也不濟事的吧！”范澤笑著說道。 “只有等你到一個位置，你才會習慣用這種位置的方式來思考問題，這也是我自己的體會！不過，在做提案時，朝著解決問題的方向去想，而不是朝著挑錯卡關的方向去想，你的思路自然就會多起來！否則到了有資源的位置也是做不好的?！甭逵晡觞c頭說道。 “恩，我慢慢兒修練，公司的工作氛圍我很喜歡，大部分的同事都是圍繞工作在說話題，環境比較單純?！狈稘商拐\的說道。 “大環境不錯，大家有爭執也是因為工作，所以，每個人只要努力工作，就有發揮的空間！要努力哦！”洛雨熙對范澤笑著說道。 “那當然，起碼也不能給洛總監掉份兒呀！”范澤爽朗的笑了起來。 —— 范澤離開辦公室后，洛雨熙拿著范澤做的分析表，又將每個數據都仔細的看了一遍，回想了一下秦關今天在醫院的態度，在心里盤算著要怎么和他說減人的事——從他給的信息里來看，估計是會妥協現有的人員職級，而沒想到過動他的人！ 但從范澤的分析來看，一個部門三個助理，還都是事務性的工作，這確實是有些離譜了！雖然現在不是調整結構的時候，可事情明顯有問題的事情，也不能等到整體調整再去做——發現一個解決一個，這樣問題的解決才會更快速、更徹底！ 想到這里，洛雨熙又拿出稿紙來將采購部門的薪酬預算演算了一遍——雖然編制多了，整體預算控制得還是不錯！ 以預算作為切入口顯然是行不通的，何況最終還是要批給他一個人，這個預算也還是要用的！ 那么就從他自身的管理能力來入手？ 對于那么一個自我的人，顯然這也是有風險的！ 洛雨熙想了想，給larua打了個電話：“larua，我是雨熙?！?/br> “不好意思，回來得少，也沒顧得上去看你呢！”洛雨熙客氣的寒暄著。 “丫頭，沒事兒不會想起我吧！說吧，什么事，看我能不能幫上你！”laura笑著說道。 “還真有事兒找您呢。我想要一個免費的能力測試帳號，我這邊有個采購經理需要測試一下，您那邊還有嗎？”洛雨熙不好意思的說道。 “當然是有的，我和談曇交待一下，你要用的時候，提前給她說一聲，她就給你開通！你將測試人的職業類別、管理級別、年齡等信息發一個給談曇，我讓她準備好！”laura爽快的說道。 “好的，謝謝laura，我掛了電話就發給她?！甭逵晡蹩焖僬f道。 “恩，那我先掛了，有事隨時給我電話！”laura說完之后便掛了電話。 對于洛雨熙以曾經下屬的身份來找她，而不是透過裴云凡或者以老板娘的身份來說話，這讓她感覺非常的好，所以答應得也非常的爽快，在掛了電話后，即刻將這事安排給了談曇。 —— 洛雨熙掛了電話后，即刻將秦關的資料發給了談曇。 “來件收到，請在需要使用前，提前半小時將開通需求發給我，以做開通安排！為保證測試效果及軟件的版僅，請勿將測試內容外泄！談曇！” 這樣的一封回件，讓洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的職位，關于測試軟件的使用，她恐怕還沒有自己熟悉，現在卻給自己發來這么一大段刻板而語氣生硬的郵件，不知道說她是職業呢，還是死板呢！ “收到，謝謝！”洛雨熙搖了搖頭，簡單的回過去四個字，便不再理她——她的表現，有些太刻意了！刻意的讓人不喜歡。 —— 第三天. 秦關在醫院觀察了兩天就出院了，除了臉上還有些淡淡的紅腫外，整個人看起來倒也沒什么不妥。 “都好了吧！”在打卡處看到秦關，洛雨熙關心的問道。 “皮粗rou糙的，沒什么大事兒！”秦關朝她點了點頭：“洛總監，我十點半去辦公室找你，聽說別的部門都定了，我們部門也不能因為我生病就落下了?！?/br> “好，我把十點半以后的時間留給你?！甭逵晡觞c了點頭——沒有說在辦公室等他，那顯得太虛偽；只是將自己計劃里的時間切給他一塊，既表達了自己的重視，又顯得并不刻意！ 疏淡有致的表達，讓她在秦關心目中精于算計、傲氣十足的印象又增加了幾分——談不上好壞，就這么個印象了！ —— 十點三十五，秦關愣是比約定時間晚到了五分鐘。 “洛總監，可以開始了嗎？”秦關推門而入的時候，看見洛雨熙正在打電話，便刻意的問道。 “秦總監坐?！甭逵晡跷孀‰娫捙c秦關打了招呼之后，迅速結束了手中的電話，便拿著一堆資料走到了小會談桌旁。 “不好意思，剛接一個朋友的電話。我們現在開始吧?！甭逵晡跄贸鲑彶康脑u級評薪表，鋪開在秦關的面前：“說說您的意見！” “對于采購的技術性職位，我認為應該同產品開發部的員工處理同一職級序列，可現在平均低了兩檔，這個我想聽聽洛總監的說法?！鼻仃P雖然已經做好了妥協的打算，但如若不將問題提出來，所是這小姑娘認為自己無理取鬧呢。 所以，妥協歸妥協，該說的話還是要說清楚！如果能說服她的話，那么以后加薪也會容易一些。 秦關看著洛雨熙，知道她曾在自己住院時說的話里聽出了自己的妥協，那現在的堅持，是否也會讓她亂了方寸？ 洛雨熙只是淡淡笑了笑，將采購部員工的崗位價值評估表拿出來放在秦關的面前，認真而輕緩的說道：“這張崗位價值評估表是咨詢公司和采購部員工一起做的！主觀性和客觀性都具備，所以這個結果，是我們都應該認可的！” “我們來看看評估因素的單項結果：第一，公司產品的環節：市場調研——品類開發——產品確定——采購原材料——生產小樣——產品部進行小樣檢測——然后再進入生產銷售與市場環節！清晰可見的是沒有品類開發和確定，采購部根本無須采購！而我們開發的產品交給委外加工廠的話，也一樣是可行的！” “從這個評定因素上來講，采購部的工作環節后置，所以價值評分會低一至兩分！第二，部門可取代性強，評分再低一分！” “我們再看第二個評定因素：崗位的專業技術性：產品研發部門要求是化學專業、色彩專業、懂消費者心理、前兩個的人數占大學生總人數10,不到，屬于希缺專業！采購部人員要求：懂化學原料、懂談判心理學、對專業度的要求并不是絕對的，所以從技術性上來講評分至少低一分；” “第三個因素：崗位的可替代性：離職一個產品開發人員，我需要花比現在高15,的價格，花三個月才能找到一個替代人員；而離職一個采購人員，我只需要一個月，便能以原價補充到一個！所以，可替代性強，這個評分，至少低2分！” “再從工作強度因素來看：產品研發部門加班高于采購部，采購部出差大于研發部，這個分值基本相同！” “整體下來，是不是采購部的職級要低于產品研發部呢？”洛雨熙將崗位價值評估表放到秦關面前，專業的分析，讓他無可辯駁——他的理由都是感情性的：說再多的工作、再苦再累，放在一起理性的一比，結果便很明顯了。 秦關看著她淡淡的說道：“這么說來，我們采購部整個部門都可以撤消了，還談什么價值！” “秦總監要斷章取義我的話，我也沒辦法！我說的是可替代性，當企業發展戰略需要時，即便是可替代，也不會撤消！秦總監做管理這許多年，應該比我更明白這個道理?！?/br> “再說崗位的序列價值：所有的產品都要靠銷售人員賣出去了，才實現真正的價值，可為什么銷售人員的職級卻要低于技術人員？因為他們專業要求低、職位序列靠后——沒有產品，他們賣什么？” “說到重要、說到辛苦，既然這個崗位存在，就有存在的價值，可我們必須客觀的判斷誰的價值更大！所以做管理的比員工高明的地方在于，他夠客觀、不本位、眼界更開闊！員工可以說我最辛苦、最重要！可管理者不能這么說，否則就不是一個合格的管理者！”說到最后，洛雨熙的話就有些重了。 這讓秦關的臉色變得非常的難看起來，可從公平的角度來理解這個事情，不管她評估的標尺是否完全公正科學，但大家放在同一把標尺下來丈量的話，相對也還是公平的——在聽了洛雨熙的分析后，他不得不承認這一點！ “洛總監的意思是建議不變？”秦關皺眉說道。 “我沒看出有哪里需要變！采購部變了，崗位價值評估這把標尺就廢了，秦總監可以給我一個新的尺度，我們放在全體員工里重新去丈量，也不是不可以！”洛雨熙強勢的說道。 “我對人力資源部的專業度還是很欣賞的，這標尺顯然是沒有必要的，只是我的員工這些心理落差，會影響他們工作的積極性，洛總監看有什么辦法可以解決呢？”秦關看著洛雨熙，將他在采購談判中所用的手段，在這里用了個十足——對方不做點兒讓步，他是絕對不會完全妥協的！ “部門員工的工作積極性，當然得靠你這個部門長來打造了！您這方面有困難嗎？”洛雨熙反問道。