第242節
人才培養的重要性、前瞻性和預見性,方爵做為老板當然比洛雨熙認識得更為透徹!只是培訓的效果不可量化、時間成本的拉長、費效比的無法預測,卻也是他不得不考慮的問題。 “好的,我下午就給您?!甭逵晡觞c了點頭。 “這張未來職位結構圖我拿過去看看?!狈骄裟闷鹉菑堼嫶蟮穆毼唤Y構圖站起來,笑著和裴云凡打招呼:“裴總難得過來,中午可有時間一起午餐?” “方總去忙吧,我們中午約了朋友,改天我請方總?!迸嵩品餐褶D的拒絕了。 好不容易過來陪陪洛雨熙,讓她也享受一下有人陪的生活,自己也享受一下這難得的二人世界,可不想被這樣的工作餐給打擾了。 顯然方爵也只是客氣一下——人家周末夫妻的相聚,時間是何等寶貴,哪兒有時間去應付你這個老板! 再說,以裴云凡的個性,更是用不著敷衍他的邀請。所以方爵笑著點了點頭,便拿著那張結構圖離開了洛雨熙的辦公室。 —— “可以走了?我在附近的餐廳定了位了?!迸嵩品卜畔率种械碾s志的,看著洛雨熙微笑著說道。 “可以了!”洛雨熙將小會議桌上的資料收了起來,拿著手機走到裴云凡身邊:“花兒很漂亮??!我怎么沒發現附近有花店??!” “巡店的時候看著有花店就買了?!迸嵩品残χ玖似饋?,與她一起往外走去。 —— “不是說附近嗎?怎么這么遠,午休時間只有一個半小時呢!”洛雨熙見裴云凡開著車也花了20分鐘才到,不禁小聲埋怨起來。 “放心,不會遲到的!菜都點好了,我們到了直接上,不用等位?!迸嵩品矓堉难?,笑著說道。 “你早上真的去巡店了?我怎么覺著盡去干這些事兒了!”洛雨熙仰頭看著他的臉,笑著說道。 “這幾天的主要任務是陪老婆,巡店只是順便做做?!迸嵩品部粗?,眸子里滿是笑意:“老婆陪高興了,心情就好,回去工作效率就高,不比走幾家店合算!” “以前怎么沒發現你這么會說話呢!”洛雨熙搖了搖頭,談話間,兩人已經進了預定的包房里。 “先生,可以上餐了嗎?”服務員快速的走進來,邊給他們倒上茶水,邊問道。 “稍等!”裴云凡點了點頭,將菜單遞給洛雨熙:“這幾個菜是我點的,你看看還有沒有其它想吃的?!?/br> “夠了,兩個人能吃多少呢!”洛雨熙合起菜單,遞還給裴云凡。 “好!”說著將菜單接過來遞回給服務員:“可以上菜了,速度盡量快些?!?/br> 看著服務員出去后,裴云凡問洛雨熙道:“你們現在的培訓資源,或許無法匹配校園招聘的后續工作。這個你怎么考慮的?!?/br> “我并沒有打算有專門的培訓班底去做這個事,會由人力資源部的培訓組做職前培訓,為期一周,這已經有固定的模塊課程!隨后會有集中實習,主要是在店鋪里實習,這時候就交給銷售部去帶,我只需要培訓經理保持培訓進度的跟進、不定期的員工溝通,了解時進度和心態即可?!甭逵晡鹾攘艘豢谒?,接著說道: “店鋪實習完了后,會集中做一次能力傾和測度,再跟據測試結果,扔到相應的部門去實習,實習課程計劃由相應部門的總監制定。這個計劃人力資源部并不干涉,我只留存!在若干期以后,會跟據這個計劃,制定一套人員輪崗的課程系統出來,為以后輪崗升遷制度做準備?!?/br> “部門分散實習完后,就統統放到店里去,承擔實際的店鋪目標,開始計發實習工資以外的目標工資!這個時間會持續半年,合資店、直營店、客戶店,各呆兩個月!” “這樣安排的話,基本上不需要一個培訓團隊來完成?!甭逵晡蹩粗嵩品?,有些苦惱的說道:“所以目前,我并不擔心招回來沒法兒安排的事,只是看我們老板早上的態度,對時間周期和成本上,還有些猶豫!” “我就知道,培訓的成果很難用收入產出比的量化標準來衡量,會讓老板心里沒底!” 裴云凡點了點頭,看著已經上來的菜,對她說道:“邊吃邊說?!?/br> “恩?!甭逵晡觞c了點頭,邊拿筷子邊說道:“他今天同意的很勉強,所以我在想,怎么消除他的顧慮!” “既然你想到是投入產出效果的問題,為什么不試著從這個角度入手?”裴云凡提示道。 “你的意思是?”洛雨熙看著裴云凡,若有所思的問道。 “我的意思是你先吃東西!”裴云凡夾起一粒蝦球,塞進了洛雨熙的嘴里,看著她被塞滿的嘴,可愛的模樣,哪里還有半分剛才在辦公室里干練高雅的模樣——十足一個可愛的小女人! ☆、【卷二:夫妻之道】 chapter 175 咖啡事件 ——第一節,招聘之校園方案—— “這水晶蝦仁好吃!”洛雨熙連連點頭,一口氣連吃了好幾粒。 “這下不怕胖了?是加了糖的?!迸嵩品残χ鴮⑦@盤菜放到她的面前。 “胖了再減!”洛雨熙夾了一粒蝦仁塞進了裴云凡的嘴巴里:“你剛才說從投入產出效果的角度去說服我老板,說說具體看!這個投入是有形的、產出是無形的??!” “你自己吃,我不愛吃這些甜的?!迸嵩品沧プ∷氖?,將喂過來的蝦仁轉回去喂到了她自己的嘴里,接著她的話說道:“首先將投入量化,校園招聘的成本其實是極低的,只是由于這些個儲備職位的定義模糊、培訓時間長,培訓完后參與具體工作的價值體現不具體,所以才會讓人覺得勞民傷財,不見其效!” “在招聘的人數上,你要具體化、明確化,就算你心里想著的是有符合的都要,但在表達的時候,還是要化整為零的好!” “具體的說就是:將近期需求人才、戰略需求人才匯總后,做個三年分期表,三年就有六次校園招聘機會,按每次遞增的方式去滿足需求,到第一年要招的人就不多了!這樣你老板就看著舒服——雖然總人數還是那么多,但是你化整為零了,未來的事情在人的腦袋里都不夠具像化,所以總數看起來也就沒有那么嚇人了!”裴云凡說著,將面前的一大碗餃子端到洛雨熙面前,說:“如果我說:洛洛,這碗餃子全是你的了!你會什么反應?” “我會連一個都吃不下!看著就飽了!”洛雨熙看著這碗餃子,基本上明白了裴云凡的意思! “對,就是這個道理,本來你就不是一次到位,非得弄個龐大的數據把人嚇著了,老板心里能舒服嗎!”裴云凡笑著說道。 “也就是我cao作的時候,再靈活變通一下,初衷不變,對吧?!甭逵晡觞c了點頭。 “悟性還行!投入產出分析就不用我說了,這個你比我專業!好了,吃飯,不談工作了!”裴云凡見她不知不覺間將那盤水晶蝦仁給吃了個精光,不由得笑了:“要不要再來一盤?” “不要了,就像這餃子一樣,一下子來這么多,美味感大打拆扣!”洛雨熙揚著眉梢,一臉的俏皮。 “恩,尹喬后天婚禮,你的禮服和禮物準備好了沒有?”裴云凡點了點頭,提起了尹喬的婚禮。 “禮物等著你回來挑,對于他這樣的家世,我們要送什么好,說實話我不太拿得準。禮服去看了兩次,沒有挑中的,總感覺太夸張,像電視里的交際晚會!”洛雨熙搖了搖頭。 “恩,明天一起去看看!”裴云凡點了點頭:“禮服我倒是給你帶回來兩件,晚上回去你試一下,不喜歡我再讓唯唯給你選了快遞回來?!?/br> “你買了就成!你買的衣服都適合我呢!再說了,別人結婚,咱們這么隆重干麻呢!”洛雨熙笑著說道。 “尹家在b市的商界、政界都有一定的影響力,去參加尹喬婚禮的多是上層名流,總不能太過隨意的?!迸嵩品部粗谷欢S意的表情,看來是真的從沒有將尹喬這個人以另一種形式放進心里過。 “行??!”洛雨熙點了點頭:“時間差不多了,該走了吧!下午你怎么安排?我估計不能提前下班了?!?/br> “你不用管我了,下班后直接去旁邊的咖啡廳找我就行了?!迸嵩品舶粹徑衼矸丈Y了帳,和洛雨熙一起往外走去。 —— 到公司后,洛雨熙花了兩個小時的時間,將儲備人才列表梳理完成后,按著四年的周期進行了拆分——比原計劃多留了一年的時間,一來使得每一周期招聘的人數看起來更少;二來戰略規劃雖說是五年,但以現在業務超前發展、管理停滯不前的發展不均衡狀態來說,當業務跑到一定的程度的時候,受到管理的拖累,速度就會降下來,所以,在五年規劃中,接下來的三年,速度必沒有前兩年那么快! 所以,做四年的遠期預測,應該是符合公司的發展趨勢和速度的。 看著拆分好后的周期表,第一二期的人數銳減,看起來全無壓力!而自己早上在做匯報時,卻完全沒有考慮這個問題,看來在做技術和專業的同時,總是容易忽略了人的心理狀態,有些急于求成在里面了。 洛雨熙自我反省了一回,接著又將投入產出比,按照實施步驟和最初目標的達成,做了一個大約有十頁紙的ppt進行分析。 而分析的結果卻讓她自己也嚇了一跳——原本連自己都認為,長達三年的培養期,會是一個漫長的消耗過程,而實際的投入產出精確到每一個環節,居然是產出大于投入于數倍! 這個漂亮的數據,不僅讓洛雨熙對校園招聘的方案更有信心了,也讓她更加明白了,為什么一些大的個企業一直熱衷于校園這一塊兒——除了他們有著強大的培訓力量與成熟的文化系統外,從成本上,確實是值得推廣的一種自有人才培養方式! 或許很多人思考過這個問題,但也只有理論上的感覺,并沒有落實到每一部去嚴謹的分析,以至于和自己一樣,從印象上認為校園招聘,過長的培訓過程和不能快速為公司產出的狀態,于成本上來說是極不合算的。 而很少有人沉下心來,將投入產出比從每個環節上來進行拆分對比——有了這樣數據化的投入產出比、加上人才自有化的優勢,這種招聘方式比之慣用的經驗主義,多了太多優勢了! 洛雨熙將ppt發給了方爵,同時也發給了文可,要求她以后在協助各部門做人員增補設計時,參照這樣的分析方式。 “雨熙,到我辦公室來一下,你這個分析做得很漂亮!”郵件剛發出去十分鐘,就接到了方爵打過來的電話。 “好的,我馬上過來!給您帶杯咖啡嗎?”洛雨熙微微一笑,在電話里輕快的說道。 “當然好!”方爵的語氣也非常輕松——這是個現實的老板! 當洛雨熙對突如其來的招聘需求,有些應接不暇時,他雖然沒有明確表示不滿,但三番五次的干涉她的工作進度、催促她的招聘結果,已然表現出不滿的情緒; 對校園招聘方案雖然嘴上說按她的意見來,但在看見那么龐大的數據后,心里仍然有些不滿于她過于理想化的方案; 在看了這個詳細的分析后,覺得她確實不是為了表現自己的專業、為了堅持自己的理想化而推動校園招聘,著著實實是站在公司的立場計算過以后,態度馬上有了一百八度的大轉彎! 想到這里,洛雨熙不由得笑了——這也是方爵可愛的地方,并不會刻意隱藏自己的態度,而這一切的情緒都是源于對工作結果的關注。 這樣的上級說好相處也好相處,你很容易弄清楚他要什么,你在堅持自己專業的情況下去達成他的要求,就一切ok! 這樣的上級說不好相處也不好相處,他往往急于事情結果的呈現,而過多的干涉你工作的過程,這對于一個管理者來說,是讓人很郁悶的事情——試想你做一件事,總有人在旁邊不停的說:你要這樣做、你要那樣做,真會讓你的情緒陷入煩燥的狀態。 慢慢磨合吧,這也不是他信不信任的問題,只是他的天性如此,所以也沒什么好指責的了。 洛雨熙放下電話,又通知喻欣兒煮一壺咖啡,她才又坐下來將剛才的ppt重新看了一遍,并將演算的稿紙也帶在一起,這才出去。 ——第二節,燙傷—— “洛經理,咖啡好了!”喻欣兒將煮好的咖啡遞給洛雨熙。 “好的,謝謝!”洛雨熙夾著文件、接過咖啡,往方爵辦公室走去——對于她與老板常常共品一壺咖啡,有一些不喜歡她的同事常常說她偽小資、拍馬屁! 對于另一些成熟的同事來說,則是羨慕她能與老板如此親近友好的相處。 所以,各種各樣的話聽多了,她也不介意了——總是大大方方的捧著一壺咖啡到方爵的辦公室,與他和其它同事一起討論方案,往往到了最后,那壺咖啡她和方爵只喝了一杯,而參與討論的同事卻喝了大半! 她自己想起來,往往會心的一笑——咖啡對于她來說,是被裴云凡培養出來的一種工作時不喝不行的嗜好! 而到了這里,儼然成了她在與同事們相處時的一種最好的介質,在邊喝咖啡邊討論方案的時間里,大家的關系變得平和而友好! 所以對于少數的不認同,她也慢慢學著忽略、不介意。 “洛經理,有咖啡呢,一會兒我也去方總辦公室,幫我留一杯?!眲偼崎T走出來的市場總監秦天笑著向洛雨熙打了個招呼。 “好??!我就先……”洛雨熙應和著,邊往前走邊和秦天打著招呼,還沒待她把話說完,迎面一個人不知是故意還是與她一樣注意力放在別處了,一下子撞在她的身上——一大壺咖啡全潑在了她的身上! “啊——好燙!”洛雨熙被燙得跳了起來,那個精致的白玉瓷咖啡壺被她扔在了地上,潑了滿身的咖啡不僅弄臟了里面白色的針織背心,連下半身的冰藍色包裙也未能幸免! “對不起,我沒注意到你正走過來呢!”說巧不巧,撞到她的正是被她堵在廁所打過一耳光的審計主任田璐。 “你,你敢說你不是故意的?”洛雨熙再好的脾氣,也忍不住要發火了——這明明就是趁機報復! “你自己走路還和男人打情罵俏,怪得著別人嗎!”那田璐說話向來不留口德,這時候見到洛雨熙有史以來最狼狽的樣子,心里更是得意的不行。 “你說誰打情罵俏呢?你上次勾引我,我拒絕了你,你惱羞成怒來找我就是了,拿人家洛經理撒什么氣!”秦天是準備去財務室找李總監的,見這情況連忙又轉回身來。 “遞杯冷水給我!”秦天快速的捉起洛雨熙被燙的手,接過同事遞過來的冷水,對著被咖啡潑過的地方淋了下去:“忍著點兒,一會兒就好了!” 站在旁邊的田璐被氣得臉色發紫,大口的喘著氣,對著秦天羞惱的說道:“你胡說八道什么!” “我倒要說給大家聽聽,看看大家是信我還是信你呢!”秦天的嘴角掛著一絲諷刺,似笑非笑的看著田璐,邊接過前抬遞過來的燙傷膏,幫洛雨熙涂抹后,幫她纏上了紗布:“若是不起水泡,晚上紅腫就會消了,若起水泡,明天就要去看醫生?!?/br> “恩,謝謝!”洛雨熙向秦天道了謝,轉身對田璐說道:“你不要總做出這低劣的事情,我真想不通,你這樣素質的人,怎么還會留在公司的?!?/br> “你這是什么意思!”田璐接連受到秦天和洛雨熙的攻擊,不禁大怒。 “沒什么意思,只是我不愿意和這樣素質的人一起共事,那樣讓我覺得很沒品,降低我的格調!”洛雨熙伸手接過秦天遞過來的剛才放在桌上的資料,轉身回到了辦公室——她身上的咖啡漬還沒處理,里面的小衣怕是也被弄臟了,剛才只感覺到一陣熱呼呼的感覺,倒是不疼,應該沒有被燙傷。 “喂,洛雨熙,你把話說清楚!”田璐氣得直跺腳。 “不知道是覺得想再聽一次人家罵你的話呢,還是悟性真的有限呢!”秦天看著她氣得語無倫次的樣子,笑著搖了搖頭。