第198節
想要她提出解除勞動合同，這樣公司既要支付勞動補償，她又要背負無容人氣度的話詬，這么吃虧的事情，她怎么會做！ 新官上任，也不一定非要燒這一把火！ 原本是外緊內松，先抓緊外部改革，內部用慢慢磨合和調整的方式，在工作的相處中，用自己的專業度來影響大家，建立自己在部門的威信和地位。 只是這個看似低調，實則陰險的岑智卻在第一回合，就要挑戰她在部門的地位——要求她做一個傀儡經理。 既然他不客氣，那她也就不客氣了——裴云凡和她說過，沒有真正殺過人的部門領導，不算一個真正的領導！ 那么，她真正的領導能力，就從殺這個岑智開始吧！ —— 岑智長達三個月的假期申請，在她的意料之中。 而由于岑智的請假，而讓方爵、銷售總監都陸續來找她談話、溝通，卻是讓她始料不及的。 ☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 150 以退為進 ——第一節剛柔并濟—— 與岑智談完話后的半天，洛雨熙剛剛結束部門內部其它員工的談話，便收到了他長達三個月的假期申請，理由是：母親病重，需要照顧！ 洛雨熙的臉色微微一沉，當即簽了：‘同意！’兩個大字！ “你手上正在進行的工作是和我直接交接呢？還是我指定人與你交接？”洛雨熙淡淡的問道。 “和你交接吧，我相信你有這個能力！其它人也做不來！”岑智傲氣的說道。 “好，你去整理一下，下午三點過來找我?！甭逵晡觞c了點頭，將批復后的假條遞還給了他：“給欣兒備案?！?/br> “祝洛經理工作順利！”岑智拿著假條站起來，在轉身離開的時候，眸光里似乎有些幸災樂禍的味道。 洛雨熙并不理他，快速的將部門各板塊的工作進行了板塊范圍的重新介定，將在任職前的工作流程根據現有的情況做了休整后，發給了各板塊的責任人：培訓的方芷、招聘的袁霜、外區專員：李紫和顧霞！ “請各位在一周內，對收到的工作流程提出合理化建議和意見，并將意見集中至喻欣兒處！特別提示：這是草稿，請對其它部門保密！同時，不可影響手中正在進行的工作！” 洛雨熙將內部的工作安排好后，便抱著電腦和打印出來的內部改革方案的草稿去了方爵的辦公室。 —— “你們都談過話了？還真準備被一個小丫頭片子的領導？”看見洛雨熙離開，正在收拾東西的岑智看著部門的幾個同伴，淡淡的聲音里，帶著些瞧不起的味道。 “先這樣唄，看她做的流程，除了和公司的情況不是特別符合外，專業度和邏輯性確實不錯，反正不是她也會是別人，既然她年紀小，做事還肯和我們商量，我覺得，先處著也不錯?！弊雠嘤柕姆杰普谑章逵晡鮿偘l過來的郵件，對岑智淡淡的說道。 年近三十的她，對岑智自己不能升職，仗著自己資歷老，總以部門長的身份來對她的工作指手劃腳，心里并不買帳！只不過她的自我調節能力比較好，所以多數情況下只是默默的做自己的工作，并不與他有正面的沖突。 現在看洛雨熙給自己做的培訓流程，突然有眼前一亮的感覺——這個小姑娘并不若以前來的大多數人一樣，想通過幾場有爆發力和影響力的活動，迅速聚集自己的人氣和威望；而是充分尊重了她手上現有的培訓計劃和項目，只是在內外培訓的費用和前后期控制上，做了更詳細的cao作流程， 而且，這個流程，并不是整整齊齊的一口氣全部發布出去！ 而是根據她手上的年度培訓計劃表的時段類型，這段時間推什么培訓，她就提前半個月推相應的流程，針對性、cao作性和試錯的時間，全部準備得十分的充足！ 如此慎密的思維方式，讓年紀大上好多的她，也暗自佩服！而且在上午的談話中，她也委婉的指出自己實際上一直在做一個培訓組織者和一個講師的角色，而不是一個真正的培訓管理者：對于內部培訓的開發、外部培訓課程的研究投入太少的精力了！ 她知道，她只是委婉的提醒自己在這方面的缺陷，她自然知道自己不是沒有投入精力，而是缺乏這方面的認識，所以從沒有過行動！ “以一個管理者的姿態去做手中的每一項工作，你的眼界和胸懷自然不同！”這是洛雨熙給她的結語，她想，她是聽進去了！ 幫助洛雨熙在部門立穩腳跟，跟著她往管理的方向去走，即便是以后離開‘華瑩’，自己的專業價值也會大大的提升了！ 所以，在這種情況下，她自然不會跟著岑智這個過氣的代經理一起瞎摻和了。 當然，她不咸不淡的態度，于岑智來說也算是正?！騺砣绱?！而且，她在言語之中也聰明的并未表態，沒有表示出自己對洛雨熙的認可，所以岑智自然也不會將矛頭對準她了。 “方姐向來都這么識大局，袁霜，你呢？”岑智笑著對袁霜說道。 “你真要休三個月？”袁霜突然問道。 “你說呢？”岑智眸光下意識的瞟了一眼方爵辦公室的方向，意味深長的答道。 “所以麻，你知道的啦！”袁霜邊看著洛雨熙的郵件，邊懶懶的答著。 “欣兒我就不問了，你一向風吹兩邊倒的！”岑智看著一直假裝在電腦里忙碌，生怕自己問到她的喻欣兒，笑著說道：“我先去外面抽支煙！等我下午的交接吧！” 說著便從抽屜里拿出一盒煙，得意洋洋的往外走去——他并沒有問外區的兩個女孩子，因為那兩個女孩子是他的直接下屬，他已經安排好他們這個月出去出差，而洛雨熙也高姿態的表示，原有的工作計劃，一切不變！ 所以，她們出差后，他會隨時與她們保持信息聯絡的——絕不會讓洛雨熙好過就是了！ —— 洛雨熙抱著電腦來到方爵的辦公室，方爵果然已經在等著她了。 “方總的時間這么寶貴，還讓方總等，真是不好意思?！甭逵晡蹩焖俚脑谒k公室的方形會議桌前坐了下來，并且快速的打開了電腦。 “部門工作都安排好了？”方爵也拿著筆記本和筆快步的從位置上走了過來。 “是，都布置下去了，后面逐項跟進結果即可！”洛雨熙微笑著點了點頭。 “聽說岑智請假了？”順著這個話題，方爵狀作無意的問道。 “是啊，說是母親生病了?！甭逵晡跣睦镆汇丁堑募贄l才批，方爵就知道了?？磥?，他真是以退為進了！而且還找到了最上層——在公司內的后臺，果然是硬的！ “只是，這次，怕是讓你退下去，就進不上來了！”洛雨熙低垂著雙眸，并沒有在方爵面前流露太多的表情。 “岑智是人力資源部門的骨干，手上的工作挺重要的！他請三個月的長假，怕是會影響部門的運作吧？你看是不是和他緩和一下！”方爵看著洛雨熙，溫和的說道。 他不想讓洛雨熙剛剛做的決定，就被自己完全否決掉！讓她感覺工作受限制！也不想讓她感覺到自己插手她的內部管理問題，讓她覺得自己不信任她的能力！ 不過，這岑智在人力資源部確實起到很重要的作用，自己也曾承諾他，在協助新的經理順利開展工作后，會考慮他職位和薪水的問題，現在卻在新領導上任期初便被踢出局去，無論從部門工作的順利開展還是他的口頭承諾上，都有些交待不過去。 所以他才會婉轉的向洛雨熙提起這事。 “好啊，如果他能安排好家里的事情，然后如期完成我安排的工作，我自然沒意見的?！甭逵晡跷⑿χf道，姿態非常的高——我不需要他對我有多緩和，正常履行工作職責就可以了。 “聽他說，似乎你對他的專業度不太滿意？”方爵見她態度雖然溫婉，但對于岑智反感的問題，并未松口，不覺有些頭疼起來。 “您稍等一下！”洛雨熙微微頓了一下，給喻欣兒打了個電話：“欣兒，將我與部門員工的談話記錄送到方總辦公室，資料放在桌面的左邊，是個黃色的文件夾?！?/br> “好，謝謝！”洛雨熙掛了電話，看著方爵說道：“我對他確實不滿意，主管的主要職責是：計劃、組織、領導、控制、協調！在本職工作上，他倒是做了計劃，可是從來沒有實施結果的反饋，當然就談不上控制和改進了！說到組織，也沒見他在本職的專業內，組織過任何的專業探討來提升人力資源部對業務的支持力度！” “好，拋開主管的職責來說，就說他的專業工作吧：他作為薪酬績效的負責人，居然不知道現有薪酬系統對業務的影響力！開了幾家新店是誰開的不知道、開發了幾個客戶是哪個區域的不知道！他怎么來判斷這套薪酬系統是有效的？” “方總，你不會也認為，薪酬績效就是算工資，從系統中提取業務數據做績效分配吧？如果是這樣，我想你大可不必請我來做內部系統的改革！關于算工資這個問題，我并不專業，欣兒都可以算得比我好！”洛雨熙接過喻欣兒遞過來的面談記錄，示意她離開后，取出有岑智簽名的那章，遞給方爵，說話的語氣里，已經有些不高興：“我和你說的這些問題，和他都有面談！這是他自己簽字確認的！” “如果在關鍵崗位上是這樣一種態度和水平，我想我很失望！”洛雨熙淡淡的說道。 方爵看著滿滿一頁的溝通記錄，重點地方甚至用紅色瑩光筆勾劃了出來，與她剛才與自己說的情況完全吻合。 而從她的簽名里，也看不出一絲的火氣：是如行云流水般的淡然與平和。 而岑智的簽名，卻是龍飛鳳舞的浮澡與張狂——僅從這份記錄的簽名上，這兩人在為人胸懷上頭的高低已是立現！ “既然如此，那就依你的意思，部門內的工作銜接沒問題吧？”方爵將談話記錄又仔細的看了一遍，抬頭溫和的問道。 “方總放心，只有比以前更好，絕不會比以前更差的！”洛雨熙的自信中帶著低調的傲氣，卻沒有一絲的張揚與高調。 “你的能力，我當然信得過！我們來商量一下銷售系統建立和內部系統改革的推進！”方爵哈哈笑了兩聲，便將話題轉到今天討論的主題上來，卻對洛雨熙看似柔軟，實則強勢的個性，有了新的認識：她決定的事情，似乎并不那么容易被人左右。 洛雨熙將準備好的文件遞到方爵的手里，邊說道：“其實，我對他一開口就請三個月的假也有些意外，雖然有些給我下馬威的味道，但我還是希望他的處理方式能更成熟一些。只是他的理由讓我太不能接受了?！?/br> 洛雨熙糯糯的聲音，拋開剛才對專業的堅持后，又帶著小女兒的柔軟，讓方爵越發的不好在岑智的問題上再提意見了，只是輕應了一聲：“哦？” “他說母親病重！我知道他母親在鄉下，情況安好！”洛雨熙淡淡的說道：“我母親曾經因病臥床近十年！甚至未曾有機會下床去參加我的婚禮，未曾有機會親眼看我穿上她親手為我繡的嫁衣！我們都希望母親是健康的，他居然為了這么點小事，拿母親的健康來說事，這樣的人，我瞧不起！” 方爵看著她淡然而又有些愁緒的珊瑚色眸子，對她的決定又多了一些理解——一個業務骨干的離開，對她自己來說，必然要承擔更多管理責任之外的具體事務！初到伊始，便動手炒人，面臨的壓力也絕不??！只是，她有她堅持的底限，這一點，他認同！ 所以，無論從管理的職權上、還是從為人的判斷上，他決定支持她——這個理性卻又感性的女孩子！他漂亮的人力資源經理！ “讓他離開吧，部門內你就多辛苦了，需要補充的人員，你盡管提出來！”方爵點了點頭說道。 “有需要的時候，我一定向方總開口！”洛雨熙微微點了點頭，知道方爵在這件事上已經不會再給自己制造阻力了。當下便也順著方爵的話風，將話題轉到了接下來的重點上。 最后兩人達成共識，銷售部的流程改革，一邊推進優質客戶開發系統，一邊招聘銷售管理人員，以做專業的銷售管理整體系統。 而行政部方面，她只是提議，安娜在總經理身邊工作多年，已經具備基本的管理素質，給她一個提升的機會，調任為行政部高級經理——一來，她的這個提議安娜必然感激，改革又是方爵力推的，所以她與安娜達成工作的共識度就會高，推行起來能夠事半功倍！ 而安娜總經理秘書的身份下去，部門里誰也不敢有意見、明里誰也不敢不配合！對于這個部門內部的梳理和工作推進，也是順理成章的事情。 這一著巧妙的安排讓方爵連連點頭：“安娜也該有個升職的機會了！這丫頭的管理悟性還是不錯的?！?/br> “是啊，方總的秘書我就和這次的銷售管理人員一起招！”洛雨熙附和著說道。 洛雨熙合上電腦出去時，向坐在門口的安娜淡淡的打了招呼，完全沒有透露她將有升職的機會——方爵一定還有一些其它的事情交待她的。 —— “洛經理，剛才銷售部的陶總過來找過你，現在可能正在你辦公室等你?！卑材瓤匆娐逵晡醭鰜?，看著她小聲說道。 岑智的事情她也知道，那陶總過來找洛雨熙，也正是這件事情，所以她提醒一下洛雨熙，讓她心理也有個準備。 “哦？是為了岑智的事情？”看安娜小心冀冀的樣子，洛雨熙心里也大概有了底。 “恩，岑智和陶總監的合作還比較順暢，估計是想給你施壓吧！你自己注意點兒！”安娜善意的提醒著，卻也沒有透露更多岑智也銷售總監之間的關系——點到為止這一點，把握得很好。 “恩，謝謝，我會注意的！我先過去了?！甭逵晡觞c了點頭，便抱著電腦快步往自己辦公室走去。 ——第二節以退為進—— “洛經理，陶總在您辦公室！”剛到辦公室門口，喻欣兒便快速站起來說道，而岑智并不在坐位上，顯然是故作姿態的避開了。 “我知道了，幫我泡兩杯咖啡進來?！甭逵晡觞c了點頭，推開門走了進去。 “洛經理真是個大忙人，我在辦公室找了一整圈也沒找到，只好來守株待兔了！”銷售總監陶銘看見洛雨熙進來，翹著二郎腿向她揮了揮手，似乎顯得隨意而親密，而實則是輕漫而傲慢。 “可惜我不屬兔，否則還真要讓陶總給逮著了呢！”洛雨熙似開玩笑，又似認真的說道，讓陶銘臉上輕漫的笑容微微一滯，接著皮笑rou不笑的說道：“洛經理真會開玩笑?！?/br> 這個女孩子，一臉無害的笑容，說話卻是含沙射影，毫不讓人！ “陶總習慣喝什么，我自作主張的給您準備了咖啡，應該沒問題吧！”洛雨熙坐進了辦公桌后面的椅子里，笑著對陶銘說道。 “當然，客氣了！”陶銘淡淡一笑，對洛雨熙說道：“聽說人力資源部的岑主管要請長假？雖然不是我部門的事兒，但平時合作也挺好，所以過來了解一下。要是真是這樣，這人力資源部的工作，以后可有點兒麻煩呀！” 陶銘這開門見山，看似無意，實則威脅的話，讓洛雨熙感到有些惱火：不過一個主管的請假，上至總經理，下至銷售總監都來過問，這是要逼著自己讓步嗎？ 偏不！ 無論是理智上的用人策略，還是感性上的逆反情緒，都讓洛雨熙決定非要整了這個岑智不可！ “謝謝陶總的關心，我的工作是向方總匯報的，人力資源部的內部工作或接下來的工作安排，我會和方總來商量！”洛雨熙淡淡的說道。 因為要在銷售部推進優質客戶管理系統，當然需要陶銘的大力推進和配合，而且銷售部是公司最有坐值的部門，洛雨熙是想和他搞好關系的！