第177節
“裴總，這是昨天修改過的合同，我已經蓋好章、簽好字，您看要不要再過目一下?！鄙蜓蟠蜷_手中的文件袋，將兩份蓋好章的合同取出來遞給裴云凡。 “辛苦了！”裴云凡接過合同淡淡的說道。 “裴總，我想向你學習商業上的事情，您愿意教我嗎？”沈洋突然對裴云凡說道。 “商業是不用學習的，你在其中，慢慢就會了！再說，沈氏與裴氏的商業模式不同，不具備可參考性?！睂τ谒囊?，裴云凡有些詫異，卻也只是淡淡的拒絕著，并沒有多說什么。 “裴總，我……”沈洋努力的希望能與裴云凡更接近一些。 “這份合同一旦開始履行，我們就是合作關系，不存在誰教誰，沈總！”裴云凡用特意強調的語氣，對著沈洋稱呼了一聲‘沈總’，將他后面的話全部給堵死了。 “是，合作愉快！那我就不打擾裴總了?！鄙蜓笠娝稽c余地也不給自己留！應該說不給沈氏留，只得訥訥的站起來向他告辭。 “合作愉快！”裴云凡伸手虛應了一下，微笑著目送他離開自己的辦公室——嘴上說是合作伙伴，行動上到底還是沒將他當作平等的合作伙伴來看，連最起碼的起身送出門的禮貌都沒有做到。 裴云凡看著他有些挫敗的背影，嘴角微微扯動了一下，便將注意力放到其它工作上面去了：于裴氏來說，沈氏并不是個賺錢的項目，只是能夠在原材料供應上面擁有一個可以控制的供應商，對于后期采購流程改革中會遇到的交期問題，會是一個緩解！ 而他為什么不直接借此機會低價買下沈氏呢？ 一個原因是洛雨熙，雖然她與沈方菲已經絕裂，但現在還不能對她趕盡殺絕，曾經的朋友之誼，如果做得太絕，在洛雨熙的心里會永遠存有內疚的感覺——他希望洛雨熙的心里，永遠如初見般明朗而清澈。 還有一個原因是他一直所堅持的經營理念！他一直強調企業要專注在自己的優勢項目里發展，將邊緣行業交給更專業的人去做！ 而對于原料的生產來說，裴氏只能說略懂，卻并不擅長，買下沈氏，花大量的精力去研究原材料的生產管理、經營模式，是件得不償失的事情！ 他并不需要多這一個產業去賺錢，而是要利用這個產業的控制權去讓自己現有的業務更加賺錢。 關于這一點，方逸懂，所以他會花適合的精力和投入適當的人力去支援沈氏！ 關于這一點，沈洋不懂，所以他與裴云凡溝通的重點使終停留在債務與債權的關系上！卻不知，他裴云凡花錢做的這一場案子，代價就是讓沈方菲入獄，在投資回報比的算計上，他認為是值得的！所以那些莫須有的賠償，他并不在意！ 他一直在按自己的計劃一步一步的往下走，沈洋在不了解他需求的情況下，任何的籌碼，對他來說都是無效的！ 或許這個年輕人的努力和投入，以及責任心，是值得稱許與提攜的！可誰讓他是沈氏的人呢？對于沈氏的任何人，均被裴云凡打入了拒絕來往的黑名單，無論是在企業關聯上、還是在人際交往上，他都不想再與他們有任何的瓜葛。 —— 下午2點30，在15樓的公共培訓間，laura邀請了范海倫和其它部門總監一起來參加這個內部竟聘會！ “是為了增加以后的合作度呢，還是為了讓他們學習到這一種特殊情況下的升職通道處理？”洛雨熙小聲問著laura。 “都有，一件事情有一個主要目的很重要，但能取得些邊際效果也是不錯的?！眑aura用目光與其它總監們打著招呼，邊對洛雨熙輕聲解釋著。 “知道了，今天的主要目的是增加以后的合作度，順便讓他們了解一下這種升職方式是吧！”洛雨熙看著laura笑著說道。 “新的人力資源經理，上任后將面臨的最常態工作，就是與各部門總監溝通他們部門的定編定崗、工作效率、績效改進！都是些讓人討厭的活兒，而從身份上來講，也比總監低了一個行政級別，所以，不把這些前站關系做好，挨人白眼都算好的，人家不配合你這工作就沒法兒干下去！”說到這里，laura對于國內企業內部溝通非體制化、非流程化帶來的工作困擾，仍是有著來重的不適應和牢sao！ 在這一年的不斷磨合和適應中，雖然找到一些方法，但于她職業觀的本性來說，從骨子里并不認同。 但也不可否認，這種方式在人性化處理和結果達成上面，效果還是要優于完全體制化、流程化的結果——畢竟，不管是什么企業的人，歸根結底，那還是‘人’，在選擇處理事情的方式，多關注‘人’的因素，始終是不會錯的！ “恩，她們三個其實都不錯，你心中有沒有側重點？”洛雨熙打開面前的文件夾，拿出三個人的個人履歷和優勢測評報告，細細的看了起來。 “裴總來了，你先看著，看看大家最后表現出來的，和我心目中的人是不是能吻合！”laura看見裴云凡進來，忙站起來迎了上去。 洛雨熙抬起頭，朝著裴云凡微笑著打了個招呼，便將目光又調回到手中的資料上面。 這三個候選人中，范海倫倒是重點推薦那個叫蒙佳的女生，從范海倫的個性來看，即便是特別推薦的人，那人也不會與她有什么不可告人的關系，只是她的管理思路比較守舊，看好的人，估計也干練不到哪里去，所以洛雨熙首先把這個人給排除掉了——當然，除去這個因素，從他們的業績報告和優勢測評上來看，這個女孩子是屬于技術型而非管理型，和部門內部現在的王培是屬于一種類型，讓她做事是沒問題，可與人溝通、拿建設性的方案出來，就不行了！ 還有一個候選人林若琳是個標準的美女，平時在部門表現很活躍，聽說在管理中也曾給范海倫提過一些意見，但范海倫一直認為她只是個花瓶，又有些漂亮得過份了，所以在部門里，幾乎是被埋沒了的！ 但整個總部人力資源部的對外聯絡溝通、采購人力資源系統以及培訓課程談判，幾乎每一項對外事務上面，她都有參與！ 而在優勢測評的結果上：戰略性、解決問題的能力、親和動機，都有相當不俗的表現！ 從職位的匹配度上來說，這一個，比剛才那個要高得多！ 洛雨熙拿出筆在她的資料上做了個簡單的記號——對林若琳的疑問在于，她并不招范海倫的待見，如果laura選用她的話，那么借這個職位的人，順利打入總部人力資源部的管理，就會變得不那么順利，或許還會遭到范海倫的刁難！ 以laura的用人風格來說，是否會選她，也是一件值得思慮的事情。不過，以她的圓滑和用人智慧來看，如果真的看中了，也不會輕易的妥協，只是會用更迂回的方式來促成而已——臂如說：讓洛雨熙和裴云凡來做首次提名！ 雖然顯得有些拍馬屁之嫌，但能達成最終的目的，她何樂而不為呢！ 想到這里，洛雨熙輕輕抬起了頭，目光下意識的朝laura與裴云凡的方向瞟去，兩個正將頭湊在一起討論著什么！ 感覺到洛雨熙注視的目光，裴云凡回頭看了她一眼，給了她一個溫柔而魅惑的笑臉——在這公共的工作場合，他笑成這樣，實在是太過招搖！洛雨熙尷尬的將嘴角向上扯了扯，算是回應后，立即又將目光放回到手中的資料上去！ 這最后一個候選人是個26歲談曇，這個姓很特別、這個名字也很有意思，讓人能在一大堆的名字中一下子將她記??！ 而她的職業經歷和特點，讓洛雨熙一下子想起了方季然——當然，方季然是男的，而她是女的，但這個女孩的身上卻有著明顯的男性特質：果斷、強勢、堅持！ 談曇的職業經歷看上去很有亮點：畢業四年，走了兩家公司，第一家是外企，工作時間是一年半，離職原因是外語口語不好，無法與上司進行順暢的溝通；第二家便是裴氏，訖今已經工作了二年半，在部門內部的表現也是可圈可點，除范海倫外，隱隱有成為部門領袖的氣勢，只是似乎在部門內部并不太受歡迎。 在優勢測評的顯示上：親和動機略低，但權力動機很明顯，管理的四項能力上面：計劃能力與控制能力尤為突出，組織與協調表現也不差！ 缺點是感召力和授權動機太弱，所以就形成了他專制與命令式的管理方式！難怪范海倫不喜歡他，部門同事之間相處也僅僅是工作關系！ 不過，這種個性的人，和laura相處，應該是可以互補的——一個耍太極、一個強勢！ 只是在與各部門的溝通合作上，就需要laura多做些鋪墊、多給些支持才行，但只要溝通下來，問題的解決和慣徹是決對不會有問題的。 洛雨熙在他的簡歷上也做了一個記號，現在就看稍后這三個人的竟選演說上，對裴氏人力源現狀的理解以及工作指向的判斷如何了！ —— 會議開始，laura介紹了內部員工提升的幾種通道，以及這次內部競聘的目的。 洛雨熙留心觀察著其它各部門總監的表情，顯然銷售部對此很有觸動，拿著筆刷刷的在筆記本上快速的寫著什么，而其它部門總監，只是低頭翻看著手上的三份簡歷，顯然對眼前這三個人的興趣比為什么這樣做的興趣要大得多。 而接下來這三個人的表現，都算是可圈可點，卻又不出意外——外在表現與內在測試的結果一致性相當的高。 三個人演說的順訓依次是蒙佳、談曇、林若琳；從這個順序上，基本也能看出范海倫的指向性：利用心理學中的首項效應和未項效應，第一個出場的和最后一個出場的，對人的記憶刺激是最強的，所以，范海倫意屬的順序也分雖是蒙佳和林若琳，那個談曇對她來說便只是一個炮灰了。 但從最后演說表現的結果上來看，卻是談曇最優，提出的管理方法符合現代管理思想，提出就職后的工作方向，也是事業部現狀下急需開展的幾項工作，可見其不僅有專業的敏感度，還有拋開專業，從公司發展角度思考的管理高度，從職業發展上來看，是目前及好的管理人選。 而林若琳的優勢在于親和力與溝通能力，呈現出一種管理輔助角色的狀態，能夠成為laura很好的助手，但獨擋一面的話，還需要更多的鍛煉。 至于蒙佳，則純粹展示了她在人力資源成本分析與趨勢把握上的技術，給人感覺專業、穩重！假以時日，仍能成為在專業深度上獨擋一面的專家！ 如果以洛雨熙純旁觀者的角度來考慮，她會選談曇；如果她是部門負責人，則會選林若琳；如果從laura的角度來考慮，她則有些拿不準了——laura本身的自信與強勢，應該不會忌諱談曇的管理高度與強勢個性吧？是否會擔心自己完全放手后，這個人將不可控呢？ 洛雨熙沉吟著，眸光帶著些許的思索看向laura，她正低頭與裴云凡商量著自己的意見，看那表情，應該是已經有所指向了。 —— 大約十分鐘之后，laura請洛雨熙上去現場點評三個人的優劣勢與各自匹配特點。 洛雨熙微一皺眉：這樣的點評要不帶選擇的傾向性很難，原來是說好就算要讓她來做最后的提議，也要讓她知道laura心中所想，可現在她什么信息都不給，那么她該如何建議？ 從業務角度出發來建議，與laura的匹配度不夠的話，部門內部的合作內耗會讓優秀的人無從發揮作用； 從管理角度出發來建議，大家倒是可以一團和氣，但業務推進的速度、人力資源部對整體業務發展的影響力，勢必會降低！ 從人情角度出發來建議，那就更不用說，她根本不會考慮！ 洛雨熙拿著資料看了一會兒，決定還是模糊處理，結果還是按流程，會議結束后大家討論決定！ 她拿著手中做滿記錄的資料快步走到臺前，對著臺下沉靜的說道：“作為一個即將離職的員工，我很感謝我的上級、也是我的職業導師laura在我將要離開的時候，仍給我這樣的機會，來鍛煉我在如何選擇管理人員這個方面的能力！稍后的點評如果有不妥當的地方，還請大家從更專業的高度來考慮這個人選問題！” 洛雨熙完全站在一個員工的立場來做這次點評，讓大家暫時的拋開她裴氏總裁夫人的角色，以降低對她建議的強制感，最后仍是將選人的責任放回到了laura的身上。 “其實三位同事的表現都非常的精彩，于我來說確實很難做取舍，所以，我先來做一個綜合的點評，希望起到拋磚引玉的作用——” “蒙佳，在人力資源技術方面非常的專業，她的統計思路與業務指導思想，為人力資源對業務的支持將提供全新的支持視角，但在管理的主動性與互動性方面，還需要多一些思考；談曇的管理思路非常開闊，對專業的敏感度也是極好的，假以時日，會是一個優秀的團隊代領人！不過人力資源最重要的做的還是人的工作，所以在親和力上，可能會成為你發展路上的一個障礙！林若琳，專業的寬度與外向性都不錯，會是領導的好幫手，如果在專業的深度與人力資源的本源上再做些思考會更好！” “那么到底誰更符合公司現階段的需求，更能滿足這個團隊目前的狀態，我想還是laura最有發言權！希望我剛才的點評能讓三位同事對自身的優劣勢了解得更清楚，能在人力資源這條路上走得更遠、更高！” 洛雨熙向大家微微點了點頭，便將話題交回給了laura！ 她對于三個人的優劣勢都做了客觀的評價，卻不提她自己的意向屬誰，從離職員工的身份上來講，顯得客觀而謙遜；從本身人力資源從業的同行角度來講，又顯得專業到位，既不敷衍，又不尖銳，是大家都能接受的意見！從裴氏總裁夫人的身份上來講，也充分尊重了用人部門的用人權！ 裴云凡看著她，眸子里帶著欣賞與贊許，在她往評審席走時，向她招了招手，示意她坐到自己身邊來。 洛雨熙拿著手上三份做滿了記號的資料，在裴云凡贊許的目光中，坐在了他的身邊。 按流程，最后的決定，會是在會后的一小時，由laura收集各部門對竟聘的評分后，做綜合評估。 所以在洛雨熙回到評審席后，laura便宣布現場部分到此結束，最后的評審結果，會在一小時后，以郵件的方式通告今天所有的與會人員。 —— 散會后，裴云凡、洛雨熙、laura和方逸在裴云凡辦公室做最的討論。 “每個人的心目中，對這個角色都有一個不同的畫像，所以我們四個人的意見并不一定完全相同！但一定都會有自己的道理，我們先在紙上寫下自己心目中那個人的名字，再來探討最后的決定！”裴云凡看著大家說道。 其它三個人緩緩點了點頭，洛雨熙即刻從本子上撕下一張紙，分成四分，分別遞給大家，片刻之后，四張紙條就都集中在了marry的手里。 “marry，說說看，結果如何！”裴云凡對marry說道。 “是?！眒arry點了點頭，邊將紙條平攤在桌面上，邊說道：“裴總、方總、雨熙選的是談曇，larua選的是林若琳。蒙佳零票！” “洛洛說說你的想法？”在用人方面，她的意見與他的如此的一致，讓他感到一陣驚喜。 洛雨熙點了點頭，看著大家輕聲說道：“從公司角度考慮，我認為laura需要回歸她首席人才官的角色，那么事業部，一定需要一個強勢而有領導力的leader來帶領這個團隊，以支持業務部門年度業務戰略目標的實現。在目前三個候選人中，很顯然，只有談曇具備這個能力！” “只不過，對于任用她，我也有些擔心：從人力資源這個專業的特性上來講，她的個性過于強勢與冷硬，表現欲太強，怕是在團隊的融入性不會很好！在越級方面，或許會有令人無法接受的表現?！甭逵晡蹩粗鴏aura，表示對她不選談曇表示理解。 對于一個部門長來說，對于團隊的工作協作穩定的要求，遠比快速出業績要來得高！ 刺兒頭一樣的能人，并不是團隊領導所喜歡的員工！ “是這樣，laura，你選擇林若琳的原因呢？”裴云凡看著洛雨熙輕輕點了點頭，言語間已經確認了這個人選，不過他想了解一下laura的想法。 而不論laura真實的想法是什么，在這種情況下，她幾乎是沒有選擇的，必須同意了洛雨熙與裴云凡的決定！ 所以laura只是微微笑了笑：“林若琳是個很好的輔助性人才，也有發展潛力，所以我希望通過一段時間的訓練能達到職位的要求！當然，從專業高度和管理風格的強勢度上來說，談曇確實更勝一籌，我對他的擔心是過于強勢、急功近利，如果不能很好的與團隊成員達成合作，能力越強反作用力越大！” laura自然還擔心，這個人利用裴氏老員工的身份，大走上層路線，把她這個領導不放在眼里，把整個團隊弄得一團糟！ “恩，laura的擔心很有道理！我想從授權和流程上加以制約，是不是可以解決這個問題？”方逸以商量的語氣對laura說道。 “應該可以！至于選擇談曇，我也十分認同洛雨熙分析的意見，從團隊對人才的急需性、迫切性上來講，無疑她是最合適的！為了快速達到團隊目的，我們盡量去用她的優勢方面，在大的規則之下，也不會有太大的問題?！眑aura朝著方逸點了點頭后，便同裴云凡一起，將人選確定了下來！ 四人會議，最后定下了談曇為事業部人力資源高級經理，當日下午即與洛雨熙進行工作交接！ ——第二節花的海洋—— “用談曇其實不如用林若琳穩妥，如果我在laura的位置上，我不會選她？”午飯時，洛雨熙一邊吃著裴云凡給她布的滿滿一大碗菜，討論著上午的人選問題。 “我們要的是快速與高效，沒有時間給她慢慢去培養！我對談曇的擔心并沒有你們那么多，人力資源的職業特性或許需要親和團結，而管理者還有另一項職能，就是破壞！通過破壞再來建立，而這個談曇有這樣的魄力！”裴云凡定定的說道，對于用人方面，做為老板和職業經理人角色的不同，他們考慮的方向幾乎是完全不同的！ “哈，就這么了解了？老實交待，啥時候盯上的！”洛雨熙點了點頭，表示對他意見的認可！當下也放松情緒和他開起玩笑來。 見她一臉的捉狹與可愛，裴云凡伸手捏了捏她的臉，輕笑著說道：“我一直盯著你呢，哪兒有時間盯別人！” “喂，別動手動腳，有人看著呢?！甭逵晡趵滤氖?，下意識的看了看服務員聚集的地方，幾個女孩子正掩嘴而笑呢。