“雨熙，下午是怎么回事？”一下班，沈方菲便沖了過來。

    “沒事了，都解決了?！甭逵晡趼膶⒆郎系臇|西收拾好，拎起包，拉著沈方菲往外走去。

    “死丫頭，聽說你動手了？長進了??！”提及這個，沈方菲心情極好。

    “真是好事不出門，壞事傳千里！誰嘴吧這么長呢，不怕被公司勸退呀！”洛雨熙皺著眉頭說道。

    “唉呀呀，洛大小姐呀，現在說話可有hrfeel了，動不動就是勸退呢！”沈方菲拽著她的手臂搖晃著大笑起來。

    “喂，沈方菲，你就笑吧?！甭逵晡跻话褜⑺M電梯：“方菲，他們是不是把我說得很不堪？”

    看看電梯里沒有別人，洛雨熙這才開口問道。

    “沒有，他們就說，平時瓷娃娃一樣的洛雨熙，居然也會動手，真是太讓人震驚了。那余芳就是該打，仗著自己資格老，拿你當下人使喚呢！他們早為你打抱不平了?！鄙蚍椒瓶粗?，眼睛發亮的說道：“大家還說，就算大老板對你有意思，那是你有魅力，她那是嫉妒你，別和她一般見識！走自己的路，讓她們去嫉妒吧！”

    洛雨熙這才放松了下來：“恩，其實也是，怎么做都有人會這樣那樣的說，反正我問心無愧。再說，我和裴云凡是朋友又犯著他們什么事兒了！我憑自己的能力工作，對得起這份薪水！”

    “就是！”沈方菲見她終于露出了笑臉，心情也好了起來，而對于她和裴云凡的關系，不由得也旁敲側擊了起來：“你和云凡哥哥真是朋友？”

    “這段時間因為eap的項目，接觸得多了，比別的新同事可能要熟悉一些?！甭逵晡踺p輕的說道：“其實，他真不是傳說中的那樣冷漠的，高高在上的，沒有朋友，其實，也很寂寞?！?/br>
    “是啊是啊，他的寂寞都被你發現了?！鄙蚍椒埔荒槹г沟目粗骸拔以具€說要和你爭的呢，看來是沒戲了，他都不怎么記得我了呢！現在長大了，比小時候還要冷，都不怎么理人的?！?/br>
    說著又八卦的把頭伸到洛雨熙的面前：“喂，聽說他對女人有潔癖的，和你在一起的時候，也這樣嗎？”

    “喂，八卦女！都說了傳言做不得數的啦，還問！”洛雨熙拍了拍沈方菲的腦袋，見她不依不饒的非要個答案，便笑著說道：“剛開始覺得有一些，熟悉之后就還好吧，算正常的?！?/br>
    “哦，看來傳言誤人！搞得他像洪水猛獸似的，讓女人在他身邊都小心冀冀的呢！”沈方菲點了點頭。

    “或許他是故意的呢，畢竟如他這種條件的男人，太多女人想有機會抓住他了?！甭逵晡踺p輕的說道。

    “哈，雨熙，你好像很了解他了呢！”沈方菲見狀睜大眼睛看著她：“洛雨熙我有些傷心了！”

    “喂，胡說什么呢，戀城出版社的千金何戀才是他的正牌女友呢，我呢，好好兒工作，好好兒掙錢，爭取早點把mama接過來治病?！甭逵晡跹銎痤^，對著滿街的霓虹，為著心里小小的希望而努力著。

    “好了，不說他了！告訴你一個好消息，我的助學貸款已經全部還完了！”洛雨熙拉著沈方菲開心的說道。

    “真的？那太好了！今天我們好好慶祝一下！”沈方菲側過臉，看她的眼底有一絲心疼：“走，把唐芯和她哥哥叫上?！?/br>
    “好??！”洛雨熙快樂的應著，和沈方菲一起，快步往前走去。

    “還有啊，下周幫我搬家！laura和我說，公司專們為外地員工準備了十幾套單身公寓，她為我申請了一套，現在轉正了，就可以搬進去了?！甭逵晡蹰_心的說著，隨著他們漸行漸遠，聲音也越來越小。

    在她們的身后，裴云凡清亮的眸光一直追隨著她們快樂遠去的身影，心情，卻不由自主的低沉了下來——洛雨熙，你的退縮、你的害怕，就是因為這些嗎？如果我給你女孩子夢想中的繁華和虛榮，你會愿意依賴我嗎？

    ——

    第二天，沈方菲正在協助商場做換季宣傳的布展。

    “總裁、蘇總?！闭诓颊沟膯T工，看見裴云凡和蘇祁過來，都停下手中的活兒，打著招呼。

    “很有動感，收銀臺后臺的廣告位談得怎么樣了？”裴云凡向大家點了點頭，示意他們繼續，側頭問著蘇祁。

    “還在溝通中，以前是jl的廣告位，要搶下來不容易?！碧K祈抬眼看著收銀臺的方向，對裴云凡解釋道。

    “恩，策劃一個與‘例外’合并后大型品牌整合發布會，‘例外’的技術支持，也是我們可以借的力?！迸嵩品颤c了點頭。

    裴氏雖然是國內化妝品第一品牌，可與國外知名品牌比起來，在商場資源的爭奪上，也還是競爭乏力。

    “恩，正在計劃中。我還有個想法，如果能成功配合這次品牌發布會一起推出的話，能大幅提升裴氏的市場關注度，解決消費者對‘例外’在大陸突然撤資造成的品牌美譽度下降的問題?！碧K祁的目光從收銀臺的廣告位上收回來，看著裴云凡，眸光里滿是算計的笑意。

    “你這小子，又想算計我什么，你說說看?！迸嵩品擦巳坏目粗?，淡然笑著說道。

    卻沒發現，商場的營業員和裴氏正在布展的員工，都偷偷瞟著他清淺的笑臉，一時間移不開眼去。

    “我們出去談吧，你站在這里太招搖了！”蘇祁雖然并不介意被人盯著，可這樣被一群女人盯著流口水，確實讓人有些難受。

    “那回公司再說，我這會兒找沈方菲有點兒事?！迸嵩品诧@然是從小到大都在這種目光中度過，還有更意yin的目光都經歷過，早已泰然若素了。

    “成，我幫你叫她過來！”蘇離點頭說道：“沈方菲，過來一下?！?/br>
    “哦！來了！”沈方菲放下手中的軟尺，快速的跑了過來：“蘇總，什么事？”

    “裴總有事找你，你們先聊，我看看那邊的效果?！碧K祁交待完，便往現場走去。

    “云凡哥哥？”對于裴云凡突然來找，沈方菲當然知道不是為了敘舊——他跟本不怎么記得她這個舊友了。

    “恩，出去聊?！迸嵩品驳恼f道，率先向外面走去。

    “沈伯父還好吧，你怎么想到要出來打工的？”兩人走在一起，似乎找回一些少時的熟悉感。

    “還好，是讓我回去呢，才畢業，我想在外面先玩兒玩兒?！鄙蚍椒戚p聲說道。

    “你和洛雨熙是同學？”裴云凡沒有過多的寒喧，直接將話題轉入了自己想了解的方向。

    沈方菲心下覺得微微的堵悶，卻仍是坦然的微笑說道：“你想了解什么，盡管問吧，我知無不言、言無不盡！”

    裴云凡也笑了笑：“好?！?/br>
    ——第四節洛雨熙的成長——

    今天已經是第五場eap培訓宣講會了，從剛開始的戰戰兢兢，到現在的自信大氣；從剛開始的對著講稿練，到現在的揮灑自如；從剛開始的講完稿子就不知道要說什么，到現在的自由互動；

    一件紅白圓點的雪紡襯衣配一條黑色絲質闊腿褲的洛雨熙，站在講臺上時，臉上早沒了初入職場的生澀——渾身散發著職場新貴的自信光芒。

    “曾經有人問我，員工關系和eap的區別是什么，有沒有人可以告訴我，你們怎么看這個問題？”洛雨熙從講臺上走下來，站在學員中間親切的問道。

    “其實我覺得吧，從關系上來講，員工關系算得上是eap的前身！可公司人力資源部的員工關系組，除了例行組織員工文化活動、員工有投訴時和員工聊聊天外，真沒干什么事兒！”因為洛雨熙是新員工，所以員工們說話也比較大膽，真實的想法，都毫無顧忌的說了出來。

    洛雨熙點了點頭，脆聲說道：“很多公司的人力資源部確實是如此，一來呢，是不知道該干什么；二來呢，是公司提供不了這個環境；資金預算和資源支持，都是必不可少的！”

    “就拿職業生涯規劃來說，如果沒有專業的測評系統和hr對組織發展的了解，就成了一句空話，我們除了能和你淺淺的談一談理想和未來之外，什么也不能做，更別說規劃后的系列培訓了！”

    “而自我從‘例外’到裴氏來以后，已經看到公司在eap方面的決心和行動，在這段培訓期間，人才測評的軟件系統、配套的職業生涯培訓系統都在建立之中，三個月之后，公司將根據年度人才戰略發展規劃，選擇首批進行測評規劃的職位！大家都有機會哦！”洛雨熙轉身走到講臺上，切換電腦里的畫面，讓大家看了一整套職業生涯規劃的流程，以及未來測評系統的截圖展示。

    “洛雨熙，有沒有內幕消息，哪些職位會優先呢？”

    “洛雨熙，會不會人力資源部最優先哦！”

    “洛雨熙，人力資源部是有優先建議權的吧，我覺得應該產品開發為大，建議我們開發部吧！”

    下面的員工一下子活躍了起來，圍著洛雨熙七嘴八舌的問了起來。

    ——

    “洛雨熙進步很大！上次給裴總展示計劃時，站在臺上雙腿還直哆嗦呢！”透過培訓室的玻璃窗，看著里面活躍的氣氛，還有洛雨熙一派處變不驚淡然，laura贊許的對身邊的方季然說道。

    “是啊，她是個很有潛力的員工。面試的時候，她曾說到過，心理學在薪酬績效方面的運用，所以我希望在eap里的培訓環節完成后，能調她過來配合我做薪酬系統的改革?！狈郊救怀脵C向laura要人。

    “你呀！薪酬績效不是你的專長，我原本想配個熟手給你的，要知道，這對于你是不是能順利去掉職位前面的‘助理’兩個字至關重要?！眑aura提醒著他。

    方季然自信的說道：“正是因為如此，所以我才想用新人。有經驗的人，慣性思維太重，做出來的案子恐怕達不到裴總的要求?！?/br>
    “恩，你考慮得也有道理。待eap進入實cao環節，我和洛雨熙溝通一下，她現在還沒定型，走對路、選對方向對她來說很重要?！眑aura看了一眼方季然，并沒有把話說死。

    她明白方季然另一層沒有說出來的意思：帶一個新人，方案成了沒有人和他搶功勞；方案不成，責任也可以推到新人身上！

    方季然是她極得力的左右手之一，她自然不能讓他因為利用洛雨熙而得罪裴云凡——這個高高在上的年輕男子雖然沒有明說，但對她的維護與在意，已經太明顯了——

    每天下班必到28樓一游，在她的辦公室談規劃談方案，只為看那個女孩一眼，卻從不打擾她的工作，如若不是她現在已經四十歲了，以他光顧她辦公室的頻次，只怕要傳出她和大老板的緋聞了！

    想到這里，laura的目光又轉向培訓室里——不知道大家聊起了什么，一群人圍在一起，神情極為興奮。

    ——

    “洛雨熙，你不是說總裁很重視這次eap的推進嗎，要不組織一次座談會，讓我們也當面和總裁聊聊對eap的期望？”

    “對對對，這樣讓我們就更加期待了啊，聽大秘說，總裁最關心的是開發和營銷呢，對eap是不是那么重視??！”

    “洛雨熙，你就安排一下吧，現在總裁和laura溝通最多了，安排起來應該不難的！”

    “大家安靜一下，我覺得大家的提議很好，我一會兒就向方經理匯報一下！以總裁對這個項目的重視，知道大家的想法，一定會參加這個座談會的。大家放心，我一定努力爭??！”洛雨熙笑得眼睛又彎彎的瞇了起來，除了可愛之外，更有讓人樂于親近的親和特質。

    ——

    “laura，方經理，同事們說想請裴總參加座談會，談談接觸eap后的一些想法和期望，您覺得合適嗎？”走出培訓室，洛雨熙見laura和方季然都在，馬上將這個想法匯報給了他們。

    “哦？”laura秀眉輕挑，方季然忙說道：“我覺得是個好主意！”

    “好，洛雨熙做個簡單的座談方案，列出主題和題綱、形式，發給marry，申請一下！”laura也不反對，也不是什么大事，洛雨熙主動請纓，總裁定然是開心的。

    “好，我這就去！”進入工作狀態的洛雨熙，越來越自信，而工作的勁頭也越來越足。

    裴云凡近半個多月以來，并沒有單獨找過她，這讓她覺得生活又恢復了平靜，而她和裴云凡的關系也回到那個讓人安心的平行線。

    全心放在工作上的她，少了膽怯與疑惑，多了自信和神采飛揚。

    ——

    “員工座談會？”裴云凡看著marry轉過來的郵件，有些意外。

    “是的，eap的培訓已經進行了五期，人力資源部認為有必要與總裁做一次facetoface的溝通?！眒arry在轉發郵件之前，已經和laura溝通過他們關于這個提案的設想。

    “大家對培訓的反映怎么樣？”裴云凡打開附件，邊看著座談方案，邊問道。

    “差不多成了員工閑暇時聊的主要話題了，不過在有正式推進的行動前，恐怕也只能是話題?！眒arry客觀的傳達著她了解的信息。

    “恩，時間你安排吧?！迸嵩品颤c了點頭，示意marry可以出去了。

    待她出去后，裴云凡拿起電話拔給了洛雨熙：“喂，我是裴云凡?！?/br>
    “裴總好！”電話那邊，洛雨熙的語氣自然而干脆，并沒有以前相處時刻意的疏離與戒備。

    看來，半個月淡出她的視線，對于她真正接受自己做為朋友這件事，還是挺有幫助的。

    “座談會的事，除了需要我出席之外，對我有什么要求？”裴云凡柔聲問道。

    “那你是答應了？”洛雨熙開心的叫了起來，電話里興奮的聲音，感染了電話這里的裴云凡，讓他對著電腦的臉，也不自覺的咧開了一個大大的笑臉。

    “當然了，與員工facetoface的溝通，非常好的主意！”裴云凡盡量公式化的說道。

    “太好了！郵件里有個題綱，主要問題都羅列出來了。然后呢，您的態度表示重視、關注、支持，就好了！”洛雨熙開心的做起座談會的導演起來。

    “還有嗎？比如與員工的互動游戲什么的，需要一些嗎？我可不擅長這些，要是有的話，人力資源部要負責培訓我才行！”裴云凡狡黠的引導著她，不經意間，嘴角已經咧到了耳后去！

    ☆、【緣，妙不可言】chapter 57 互動里的親密接觸

    ——第一節會前的貼身培訓——

    “好的，我這就安排！”洛雨熙開心的掛掉了電話，隨即抱起筆記本向30樓跑去。