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作者有話要說: 晚安。 第167章 七十年代當倒爺(終) 兩千年,紅宵的營業額首次突破一百億美元。 電腦出貨量占全球百分之七,位列世界第三。 上升空間巨大。 紅宵將電腦功能細化,商用、普通家用、游戲電腦等等。 特別是為學生設計的幾款炫彩電腦因為更和尚更輕薄更快捷,深受學生們的青睞。 榮獲當年最受大學生喜愛的電子品牌之一。 紅宵進入全面爆發式增長期。 營收增加,代表著研發投入更多。 即使很多人不理解,這些人包括很多公司中高層。 好在紅宵是民企,且全部股份在柳宵和宋紅米手里。 所以這么“不科學”的經營,在柳宵的鐵腕下,還是被壓下去了。 柳宵開完會,回了辦公室,就把西服脫了,擠宋紅米身邊,看她玩游戲。 還一頓瞎指揮,“用大招,用大招,不行了,死了,死了,你動作太慢了?!?/br> 宋紅米賞他一個大白眼,將他大臉推開。 影響她發揮。 柳宵摟著老婆的細腰,“又有人在勸我上市,許言都被拉來做說客了?!?/br> 宋紅米放下鼠標,“公司這些主管呢?” “肯定也是愿意的,一旦上市,咱們公司能多幾十個百萬富翁?!闭l又能視金錢如糞土呢。 如果從經濟的角度來講,上市無疑是增加身家的好機會,還能收集資金,柳宵也是動心的。 但是紅宵為什么不上市,因為一旦上市就要財報好看,給股民信心,條條框框太多,他如果想把更多的錢投入研發,還得董事會審批,沒有現在這么方便。 而且現在公司營收不菲,還有房地產公司的紅利,錢還是不缺的。 “要不然我們學華興吧?!彼渭t米比劃道。 反正和現在也差不多,公司掙了錢他們也不往自己錢包里裝,還不是全部投了出去。 柳宵搓了搓手指,“可以考慮,不過我覺得還是缺人才?!?/br> 他恨不得把所有人才全部劃拉到自己碗里來。 “也不用太急,我們這些年也是出了成果的,最新推出的春秋二代在電腦上效果就很驚艷,還有劍魚系列,在汽車行業也很受好評?!彼渭t米還是滿意的。 越了解芯片,越知道這里頭包含的東西太多了。 芯片制造包括芯片設計、芯片制造和封裝測試。 又涉及材料和光刻機技術。 她們現在雖然能制造芯片,但也不是完全自主的。 芯片設計就用到了國外的芯片架構。 他們也有團隊在研究這個,但是太難太難了。 不過再難也是要研究的。 至于光刻機,他們取巧了,利用重金挖到了在IBM工作的林本堅,讓他帶領團隊研究納米浸潤式光刻技術。 “紅米,我準備在國外建立研究站?!毕胍⑹澜缫涣鞯目萍脊?,就得博采眾家之長?!坝?、法國、日本、俄羅斯,從這四個國家開始?!?/br> m國被他刻意忽略了。 因為可以預料,以后肯定有摩擦。 “可以啊,錢不夠,我這有?!彼渭t米說的是她投資掙的錢。 她投資的一部分互聯網企業,發展很快,她知道很多都不長久,退的也很利索,即使這樣,她的投資收益也很能看。 之后又投了幾家房地產,準備等他們上市了薅一把。 還有一些,她是要長期持有的,那個很難在短時間表現。 “公司財務很寬裕?!绷F在得煩惱是錢多,人才少。 有些外國科學家,不愿意千里迢迢來華。 他在國外建立研究所,就是讓那些專家就近工作。 “那國外薪資肯定會很高,否則招不到頂級人才,那樣國內這些研究員估計要心里不平衡了?!边@是很可能的,特別是從國外專門請來的一些專家。 宋紅米比劃著,讓他考慮好要面對的困難。 柳宵胸有成竹,辦法他已經想到了,“我考慮降低研究人員的工資?!?/br> 宋紅米聽愣了,紅宵的工資待遇照比其他的科技公司要高百分之二十左右。 一些資深科研人員工資更高一些。 不多給錢哪招的到這么多的人才。 怎么突然又要降工資了。 柳宵解釋道,“我最近和HR們開會,準備調整薪酬體系,從單一的工資和獎金變為工資、獎金、安全退休金、福利、補助、醫療保障等等,就是細化。獎金還可以分為優秀個人獎金和團隊獎金。補助包括住房、食堂補助、汽油補助等等,東西挺多的,HR那邊還在完善?!?/br> 就是基于員工的貢獻、責任、能力和工作態度,給予對應報酬。 再俗點就是多勞多得,多能多得。 做公司最忌諱吃大鍋飯。 這樣,對自己能力自信的,他們會更愿意展示自己,得到更多的薪酬。 能力稍微差些的,看著能力“大佬”們拿高薪,也不會太酸。 宋紅米很是贊同。 他們雖然都是開過公司的,但是柳宵上輩子在國企,和民營肯定不一樣。 至于她,服裝廠倒是民企,但是服裝和高科技不沾邊。 比如她的服裝廠是按件計酬,根本不用其他的了。