通、業績、創新、學習、領導等等幾個方面，他們填的那個人緣調查表只是部門領導用來參考溝通那一項的，總成績還是方向錢說了算。

    “上層評選是有個系數問題，但上層系數是影響到整個部門的，獎金我們都有，你沒有，那說明你的基礎分就特別低?！鼻貋嗛獞崙嵉卣f。

    顯而易見，獎金的問題根源就出在方向錢填的那份表格上，跟總監沒有半毛錢關系。

    這個信息太重要了，蕭綃破罐子破摔的心頓時被粘合住。原以為是六月飛雪竇娥冤，事實只是一葉障目犯小人，解決問題的難度系數瞬間降到了簡單模式。

    “我知道了，謝謝你?！笔捊嬂∏貋嗛氖?，有些感動，不論這人的目的是什么，終歸是幫了她的。

    “客氣什么，”秦亞楠有些不好意思，撞了撞蕭綃的肩膀，“咱倆是同學，我不幫你還能幫誰呀？你對設計的把控感比我強，雖然有時候我有點嫉妒你，但是大是大非上我肯定不會害你的！你要是走了，我在這個公司就孤立無援了?！?/br>
    這話說得實在，絕對是有幾分真情在里面的，蕭綃抱了抱秦亞楠，“等這事解決了，我請你吃飯?！?/br>
    “那可說定了，我要吃超級貴的大螃蟹！”秦亞楠比劃了一個大大的圓。

    “知道啦！”蕭綃推了她一把，笑著站起來，讓秦亞楠先回去，自己則去了五樓，找小張。

    “蕭綃，有事？”小張依舊是那副人情洋溢的樣子。

    “是有點事，想求你幫個忙?！笔捊嫲研埨狡ъo處，小聲道。

    “什么事？”小張沒有推辭，也沒有立馬應承。

    “我想要一份春夏裝的銷售數據?！笔捊嬅虼?，來公司兩年，她一直循規蹈矩，沒敢越權跟別的部門要過任何資料，這會兒免不了有些忐忑。

    聽到蕭綃說這話，繃著神經的小張松了口氣，“我當什么事呢，沒問題。其實這也不算什么秘密，只是你們部門沒有權限下載罷了。我一會兒發一份到你郵箱，不過這東西不能外傳啊?！?/br>
    “好好好，謝謝你啊?！笔捊嬚嬲\地向小張道謝。

    小張連忙擺手，表示以后想要什么數據，直接發郵件給他就行，能給的他都會給。

    蕭綃也沒回設計室，免得看到方向錢兩人打起來，直接在五層打印室把銷售數據打印下來。

    季度報告還沒下來，小張就給她發了四月的月銷量和最近一個星期的銷量。蕭綃用筆將自己設計的服裝代號圈出來，看著那長長的柱狀圖，心情復雜。

    九套衣服，有五套都是暢銷款，就連那個評價惡劣的連身褲，成績也名列前茅，她的業績是女裝成衣部當之無愧的第一名！

    頂層會議室，總監羅譽正在匯報這一次的制度改革。

    “人xing化的評價，可以全方位考核員工的績效，最了解員工的肯定是他們的直屬上司，結合員工互評調查表，可以保證結果的真實有效?！绷_譽從容不迫地講解著，這是他去美國進修學來的先進制度，一定能給他晉升副總之位打下堅實的基礎。

    “半年獎已經發下去了，這次沒達標的員工都有誰？”總裁周泰然斜靠在老板椅上，沖羅譽抬了抬下巴。

    “名單在這里?！绷_譽立時翻動ppt，調換到那一頁。

    總評價成績在全公司排名倒數10名的員工，將只能拿到5%的半年獎。

    “以往我們只以業績來評定，這就與績效獎重復了，我認為半年獎更應該注重員工的綜合素質，包括溝通能力、創新能力等等?！绷_譽堪堪而談，座位上的另外兩名總監臉色卻不大好。

    “我們的公司構架是沿襲法國公司的，管理制度怎么能用美國的？這不合適?！笔袌雠c營銷總監搖頭反對。

    “合不合適，看看下半年員工的工作熱情就知道了?！绷_譽毫不示弱地反駁回去。

    首席設計師艾德琳與藝術指導林思遠，對這些公司管理并不感興趣，兩人坐在總裁旁邊，翻看著這一季時裝周的照片，完全沒有感受到總監們之間彌漫的硝煙。

    “總裁，”門外的秘書進來，在總裁周泰然耳邊低聲說了一