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樓清焰用看二傻子的目光看著他,“你是個憨批嗎?” 樓皓宸:“……” 望著對方離開的背影,他心里五味雜陳。 第二天,樓清焰從新聞媒體上再次看到了樓皓宸的名字。 “帝國的末日:元輝集團宣布分裂?!?/br> “今天上午,元輝集團在新聞發布會上宣布將集團一分為二,四名元輝創始元老帶領公司一半的人員和業務出走新公司,新公司名為新元集團?!?/br> “被帶走的業務有元輝新零售、元輝全娛樂版圖、南方地產投資……新元集團初成立就是巨型企業,其掌舵人也有豐富的管理經驗,未來值得期待?!?/br> “此舉將對元輝造成重創,如果說一年來接連蒸發的市值只是皮rou傷,那么這次的分裂將是真正的傷筋動骨?!?/br> “舊元輝董事長依然由樓皓宸擔任。過去一年,社會各界對他的猜測議論從未停止,其中最廣泛的一條是,他真的有能力駕馭這么龐大的公司嗎?現在,答案揭曉了?!?/br> “樓皓宸對社會、對元輝、對他父親都交上了最差的答卷。比起他的自視甚高,早就聲明不會管理公司、寧愿把公司交給職業經理人的樓清焰,或許才是最佳的繼承人選?!?/br> “不知道癱瘓在床的樓大元現在是什么滋味,會不會后悔呢?” “……” 樓清焰看完新聞,唯一的想法是:這新聞來得恰到好處,竟然和這期《人物》雜志的主題扣上了。 樓清焰、樓皓宸、fire,三個人有一個共同點,那就是在很年輕的時候就站上了很高的位置。 數遍國內,這樣的人也只有他們“三個”。 一個風光無限一夕落魄,一個白手起家震驚世界,現在還要再加上一個,經歷短暫的輝煌后,終究不可避免地走入下坡路。 這就是這期雜志的主題,“境遇塑造人生”。 多么戲劇化的“境遇”。 這個主題原本很有說服力,如果fire和樓清焰不是同一個人的話。 有個人曾對他說過:“環境是不可抗力,它塑造著你,推動著你,也阻礙著你。你有可能會被環境逼著去做什么樣的事,逼著成為什么樣的人……但只要你足夠強大,不可抗力也只是笑話?!?/br> “原來這就是所謂的足夠強大嗎,西澤爾?!彼麌@了一聲。 “原來這就是你當年的狀態,強大到不可思議的地步,不管周遭發生什么,都有足夠的能力去擊潰它,所以永遠也沒辦法理解……沒辦法理解其他人的無助和絕望……” “有朝一日會不會也出現一件事,能夠反過來擊潰那么強大的你,撕碎你冷靜的面具,讓你無助軟弱失聲痛哭,讓你拼盡全力也求不得,用盡一切也放不下……在絕望里崩潰,掉進深淵,化成灰燼?!?/br> 不知不覺,他的手指摳入了掌心。 直到電話聲響起,他才低頭看向掌心,猛然意識到:“這是怎么了?” 他很久沒回憶過從前的事了,那份不甘心早在星際時期就被他壓下去了。 只是最近不知道為什么,想起西澤爾的時候越來越多。 打電話的人是江覆,“這么晚了,怎么還不回家?” “晚嗎?”樓清焰一看表,“我也就磨嘰了十五分鐘?!?/br> “晚一分鐘也是晚?!苯惨槐菊?,“你讓我做的數學題做完了,回來驗收一下?!?/br> “做完了?這么快?果然真好用呀?!睒乔逖骟@喜,“那你現在給我發來?!?/br> “什么真好用?”江覆說,“我是讓你回來驗收?!?/br> “你快給我發來?!睒乔逖嬲f,“另外,我今天回去時間晚一個小時,吃飯不用等我了?!?/br> “你不是不用加班嗎……” “誰讓你做題速度這么快。好了我去開會了,再見?!?/br> 江覆:“……” 深空是那種業界絕版的955公司,九點上班五點下班,一周工作五天。加不加班全憑自愿,有加班費。 但是,給員工布置的任務并不會因此減少。 業內很多公司之所以施行996乃至更不人道的上班制度,不是因為他們工作量大,純碎是工作效率太低了。而且上班時間越長、工作效率就越低,最后形成一個惡性循環。 深空的工作整體都是高效的,員工知道自己只要完成任務就可以下班,自然會把效率提上去。 不過加班率還是挺高的。工作完成后,許多程序員會選擇留在公司里學習。既提升了自己又有錢拿,誰不樂意? 所以,盡管已經下班一刻鐘,樓清焰說了聲“開會”,立刻把所有人找齊了。 會議室里坐著九個人,他,謝晉,還有研發中心的核心七人組。正好是公司初創時候的配置。 唐小玉感慨道:“好久沒有這樣坐在一起了,好懷念啊?!?/br> 谷涵附和:“想當初第一次開會的時候,我心里還想著,糟糕,咋就鬼迷了心竅,讓謝總忽悠到這么個黑窩點子了?!?/br> “哎馬我也是這個想法,當時的環境一看就不靠譜啊,謝總也覺著不靠譜來著,對吧?” 謝晉慢吞吞地說:“你們知道什么……想想我,一句話讓人忽悠進來……” 不知道為啥,他說的愣像個讓人騙身偏心的大姑娘。 樓清焰大笑:“你們現在可是后悔了?”