秦始皇削天下兵器鑄造十二金人，陳勝吳廣在大澤鄉揭竿而起高喊王侯將相寧有種乎，小崗村的家庭聯產土地承包責任制，漢薩聯盟的興衰更迭史，長達幾個世紀的文藝復興，r國在兩顆小調皮后1945年向美國投降……縱觀古今中外數千年的歷史，有著太多太多的案例述說著這一切：爭奪生存的權利和爭奪生存資源的**，才是人類社會和人類個體永恒的追求。

    這一切，無關智慧，也無關道德，完全是人類骨血中銘刻的dna在cao控著。

    男人喜歡女人，喜歡很多個女人，因為女人是生命延續的最重要資源之一。資本家逐利，為著300的利潤甘愿冒著被絞死的危險，不惜踐踏人間一切法律，這也是對生存資源的一種爭奪。包括吃貨愛吃rou，美女愛帥哥，懶貨愛賴床，這都是沒有道理可講的事情，dna是不會說話的。

    物競天擇，適者生存。

    什么是適者？這就是了。

    開辦公司的不愿意主動加薪，是為了削減成本，獲得更高的競爭力?；ヂ摼W的員工普遍愛跳槽，是為了獲得更好的待遇，生活壓力更小的活法。

    葉曉奇這近兩年靠著開了先知掛，一路無波無浪的走過來，三個公司開出的公司待遇自然是沒得說的，業內不弱于其他巨頭就是了。但是員工跳槽的事情，卻是一直存在的。

    只是跳槽的事情平時不會那么集中，所以葉曉奇也沒放在心上，結果第一次遭受小挫折就體現了出來，一下子管理層被砍掉了一半。這算是怎么說的，別的公司待遇不好你要跳槽，來我們這里也沒哪虧待過了，你還是要跳槽，這算是慣性跳槽嗎？

    葉曉奇一直都是很缺人的，人卻不是花錢就能搞定的事情。人，是有自我思維的高級動物，想要得到忠誠而有能力的人，不是那么簡單的事情。

    好在，葉曉奇最初培養的班底還在，高級管理都還算穩定，基層管理愛走就隨他們走吧，留下來的這批人，才是葉曉奇最最看重的金子。

    滴滴商城成立的時間比較短，在真品坊里，真要統計起來，其實人員流動要比這個大。葉曉奇有算過一個數字，真品坊近兩年來不算倉庫的話，離職人次高達700余次。單指策劃部來說，策劃部一直維持在40～50個人的規模，在這不到兩年的時間里，離職人次高達117次，個別業務線的產品經理換人換了8次及其以上。

    葉曉奇的元老班底里面，楊曉潔、王磊、小周、李文，只余這四個了，其他的都找了高枝飛走了，龔賽剛蘇夢雪那批人已經是第二批班底里誕生的了。

    可能傳統行業尤其是端鐵飯碗的事業單位的人無法理解，但是事實就是這么發生了。前世的時候，網易的一個高管離職，順手一招，就帶走了40多個人，瞬間組建了一個新團隊，連帶著這些被帶走的大佬們罩著的小弟成了沒娘的孩子，陸陸續續又離職了兩三百個，隨后一年又再跑了兩三百個，一年離職的人次就超過了1000。同樣的事情，不僅發生在網易，在搜狐，在薪浪，在各大公司里，此類事情數不勝數。

    所以葉曉奇面對的這件事，其實是小的不能再小的事情。畢竟福利好，待遇不差，高管沒走，這樣的情況下走一批基層管理走就走唄，下面的員工雖然跟著也走了十幾個，不過無關大雅，底層員工們情緒還算穩定。

    雖說兩條腿的人，滿大街都是，基層管理還不是一紙任命的事情，但是這樣的事情葉曉奇不希望再發生了，不希望再被一些慣性跳槽的人鉆了空子。

    人才啊，可靠又可靠的人才，真特么難找！

    葉曉奇回到辦公室后，站在落地窗前，抽著煙看著樓下螞蟻一樣穿梭的人群。一年前，自己站在對面的理想大廈的時候，也是這個場景，那個時候還會很有激情的對著下面的街道大喊：這是朕的江山。

    可是再回首，多么的幼稚和可笑啊，自己最終還是免不了被融資，員工們依然沒有牢牢把控住。

    雖然房子政策、宿舍政策、年終獎、期權這些確實比較有效，比別的公司要情況好很多，可也只是五十步笑百步罷了。行業的潛規則，不是那么容易被打破的，存在即是道理。

    “duang”。

    輕輕的一下玻璃和木質桌面碰撞的聲音，把葉曉奇拉回了現實，回過神一看，孟助理剛放好茶水準備起身。

    孟凡蕓進門的時候敲了門沒反應，才推門進來，結果就發現老板站在落地窗前想事情，不便打擾。于是悄無聲息的走進來，默默的放下了杯子，正準備離開。

    看到葉曉奇轉過身來，孟助理用清脆的嗓子解釋了一句：“葉總，您的水，冰糖金桔的，是用叉子攪碎的?！?/br>
    葉曉奇站在窗前，腦海中揮之不去的還是會議室那空缺的一角，和那個站起來的孕婦，在孟助理說完后，就問了一句：“我剛才走了以后，下面都什么反應?！?/br>
    孟凡蕓答道：“都挺正常的，知道阿里要來的事情后，大家都挺高興的，都說這下子好了，公司肯定不缺錢了，我們跟京東拼了。大概就是類似的話吧。但是剛才……”

    “剛才怎么了？”葉曉奇正煩悶著呢，這才多大會，發生了什么我不知道的事情嗎？

    孟助理俏生生的站在原地，組織了一下語言：“剛才大家回去以后，公司里的人都知道了這件事，然后有幾個正在做交接的主管找到了周總監和新上任的蘇總監，說不想離職了。周總監和蘇總監說做不了這個決定，他們就找到了我，本來您不問我也正想向您匯報?！?/br>
    站在孟助理的角度想想，覺得葉曉奇這老板做的也真是窩囊，這幾個二五仔說走就走，說留又要留?？墒锹氊煴旧碛窒拗屏嗣现?，不得不說。

    葉曉奇倒是不覺得意外，就像驅趕蒼蠅一樣揮了揮手，“跟周總監和蘇總監交代一下，交接完了就攆走，想留下來門都沒有?！?/br>
    “收到。但是……”孟助理欲言又止只說了半截。

    “但是什么但是，沒有但是！”葉曉奇不耐煩的強硬了一句。

    孟助理低著頭，想了想，最終還是抬起頭來說了出來：“但是劉組長就在門外等著答復，他說他補貼不要了，就想留下來?！?/br>
    “劉組長？這是誰？”

    “劉組長就是剛剛開會時提離職的那個，他說裁員補貼不要了，想要留下來。這個情況跟別人不一樣?！?/br>
    “哦”，葉曉奇想都沒想，“讓他死了心，錢會一分不少的給他，我們公司要不起這樣的人?！?/br>
    孟助理聽到話扭身就走，準備出門去通知守在總裁辦公室門外的劉組長，此時葉曉奇喊了一句：“等等?！?/br>
    孟凡蕓即使停下了腳步，8公分的高跟鞋差點崴到腳，還以為老板突然改了主意。

    葉曉奇看著孟助理問了一句：“剛才離職的孕婦叫什么？”

    孟凡蕓拿出自己的小本本，看了下回道：“李靜”。

    “她沒提出留下來嗎？”

    孟凡蕓仔細的想了想，回復道：“沒有的葉總，這些人里沒有李靜?！?/br>
    “嗯，你出去吧?！比~曉奇默默的記下了這個名字。

    孟凡蕓點了點頭，繼續往外走，推開門就看見了望眼欲穿的劉組長。

    帶上門后，孟凡蕓就對著劉組長搖了搖頭，然后就去通知兩個總監去了，留下劉組長面如死灰的愣在原地不知道想些什么。