21世紀什么最重要？人才最重要。人才卻不是那么好找的，不同的時期有著不同的情況。

    以前小公司的時候，還可以去看員工的代碼，推敲一下哪個員工有天分，哪個員工認真細致，哪個員工善于組織和交流。當員工發展到幾百個幾千個的時候，這種情況就完全不存在了。

    所以目前葉曉奇最主要的人才獲取渠道無非就那么幾種：下面各種管理層推薦的；其他公司跳槽過來的外來和尚；開會的時候，發言能讓人眼前一亮，說到點子上的。

    主要還是前兩個，除此以外，再沒有了。

    主管推薦上來的人，不免帶著各自的主觀判斷。優秀的人一直都有，符合葉曉奇要求的，卻一直沒培養出來。說到底，還是發展的太快，人才儲備有點跟不上。

    外來的和尚里，也有很牛的，但是大部分都只是吹的牛，資歷很牛掰，想法很特別。擱在別的孵蛋公司來說，這樣的人，是很有價值的。但是葉曉奇不是特別需要，葉曉奇自己的想法就多的做不完：所以他需要那種能服從的，執行力強一些的，也就是動手能力強的有“思想”的，忠誠的，而不是履歷輝煌的。

    能被發掘的，這兩步就做完了。至于第三個開會，葉曉奇不喜歡開會，也很少開會。

    一方面開會太耽誤別的部門工作了，這種國企風格，不適用于這個節奏比較快的行業。開會開多了，還有一個后遺癥，下面員工不免會多想，有可能人心惶惶，也有可能會認為領導們都是吃屎的，咸魚一條。

    另一方面，葉曉奇本身也沒有太多時間開會。從r回來，這段日子凈是處理一些遺留事物和安排工作了，沒時間三五天的就把人聚在一起談天說地雖然開會也是一種效率不高的工作安排方式。

    領導的藝術就在于，總是讓人有事做，總是讓人覺得人手不夠用，總認為公司就還處在上升期。一旦打醬油的員工多了，就會有人覺得，這日子是不是要黃。

    比如葉曉奇安排龔賽剛玩游戲玩通關，這就是一種安排，有的部門還會安排員工學習或者健身呢！都有事做，是對領導的一個基本要求。

    從這個意義上來講，小周、王磊、楊曉潔他們都是合格的領導，他們總能讓下面的人有事做，所以他們關于一些想法的小毛病也就不是很重要的事情了。

    這半個月單單是安排各個公司的開發計劃和統計情況，這么幾個公司串著下來，葉曉奇這半個月直接就沒了。

    公司就是一個大染缸，什么樣的人都有，哪怕是以單純耿直著稱的技術部門，也有不合群的物種。

    在眾多的部門里，有一些部門還特別喜歡上演一些宮斗劇，像袁姍姍那種情況，在學校里可能比較少見，在公司里簡直算不上事。

    比如說領導喜歡誰的問題，就是一個很復雜的命題?？冃Э荚u怎么打分的問題，也是一個很復雜的問題。工作分派的問題，也是一個很復雜的問題。

    通常老板跟誰哪怕多說一句話，都會引起有心人的關注，猜測這個人是不是跟老板沾親帶故什么的。所以，葉曉奇漸漸的，連“逛街”都不做了，每天過眼癮最快樂的時光，也不過就是去辦公室路上的三兩分鐘。

    葉曉奇對公司底層的了解，其實一直都是很有限的，并且會越來越有限。

    公司的情況，遠不是三言兩語能說的清楚的。一方面，它很八卦，另一方面，它也很閉塞。

    有些小道消息，會傳的飛快；有些事，互相之間又完全不了解。作為“太上皇”一般存在的人事部，和作為“小金庫”一般存在的財務部，是最了解整個公司的情況的，同時對于別的部門來說，也是最不了解的。公司之間也會互相合作，對各自內部的事情，卻也是一概不知。

    袁姍姍被針對的事情，遠不是個例，其他的有意無意的被“流放”到非關鍵業務的人，數不勝數。畢竟，那些不出成績的工作，總是要有人做的。同樣，袁姍姍打小報告的事情，也不是個例：在知道或者不知道的時候，也總有“乖學生”向老師打小報告的，這點和學校里也并沒有什么不同。

    人，畢竟不是機器，它是有自主思想的，是趨利避害的。

    說來說去只說明一件事，葉曉奇缺人。

    好在，助理的人選是不缺的。

    從十渡回來的當天晚上，關萌就給秦雙瑤通了電話，最后說定了調來紅燒rou做行政工作，具體怎么“鼓勵師”那就要等上崗以后再安排了。

    周一的時候葉曉奇看見秦雙瑤幽怨的小眼神感觸也很多：自己的助理只是笨，笨和傻還是不一樣的。畢竟相處了幾個月時間，自己的一些小毛病和小愛好，對方的小毛病和小愛好，互相直接都比較了解了。唯獨眼力勁，這個有點難辦。

    葉曉奇簡單了安慰了兩下，這件事就這么定了下來，等新來的助理上任后，秦雙瑤就走。

    關萌大人都發話了，新助理還不是想怎么選怎么選，當然也不能太過分就是了。

    這次，葉曉奇打算一口氣要仨！

    之所以要三個，一方面是一個不夠用了，一個公司對應一個也需要三個，不能指望人人都像龔賽剛那樣學霸不是。另一方面，覺得哪個不滿意了，還有替補的，不用像這次一樣，總覺得沒人可用。

    葉曉奇這次改變了策略，直接讓秦雙瑤通知各個公司的前臺們來內部面試：這樣首先形象或者顏值上，就有保證了。

    當3個真品坊的前臺，3個滴滴商城的前臺，1個紅燒rou的前臺聚在滴滴商城的小會議室的時候，這群嬌滴滴小姑娘或者少婦內心是震驚的：雖然知道是招助理的，比做前臺千好萬好，可是這競爭壓力也太大了。

    她們不知道的是，葉曉奇這次準備找仨，還以為按照慣例只招一個。他們不知道的是，其實是四個助理，第四個已經有了明確要求，還在談。

    原本前臺加起來是有11個的，這兩年公司在變化的同時，前臺人數也一直在增加。有幾個人因為家庭原因存有顧慮，沒來。

    畢竟，助理嘛……

    有的人做前臺，純粹就只是做一份清閑的工作而已，家里老公才是頂梁柱，平時做前臺還要分心家里的事情，比如說計劃要孩子或者平時需要帶孩子等等原因，并不想“上進”。還有的就是面皮薄，擔心這個擔心那個的。

    來的這7個人，大部分都屬于干什么不是干，做前臺也不過是騎驢找馬的那種，和關萌當初的情況差不多。

    所以這次內部招聘，來的這些姑娘或者少婦們也都是卯著勁表現自己。

    其中一個叫杜月月的女孩，因為當場跳了一個桃源戀歌，而被直接定下……

    剩下6個人里，通過言談舉止、履歷分析、才藝興趣、特長分析，最后選了2個相對更漂亮的……

    (前面那章請假已改為100章小結，周末在家把前面的一部分內容又修了修。)