第一百八十三章 招募
黎陸做了一個夢。 夢里,他看見天空裂開一道巨大的口子,漫天鉛灰色的陰云夾攜著滾滾悶雷,壓得人透不過氣來。 街道上很多車停下來,大批的人駐足在車門外,舉著手機對著天空拍照,車笛聲聒噪不止,本來就擁擠的馬路變得更加擁堵。 那裂口越裂越大……越裂越大…… 突然間,有什么帶著血絲的白色物體在那裂縫里滾動了一下,然后猛地正過來。 黎陸這才看清,那竟是一只巨大的眼珠子,自上而下,猙獰地俯瞰著這座塵囂的都市。 “啪!” 一道雷光從陰云中打下來,砸在商貿大廈頂端的麥當勞牌子上,順著樓體竄流到地面,一瞬間把街道上無數輛車點燃爆炸。 人間,頓時化為一片煉獄火海。 “嘟!” 一聲短信鈴。 黎陸驀然睜眼。 一切都不見了,眼前只有心理咨詢室的天花板和窗外透進的陽光。 黎陸按著頭,太陽xue微微有點痛,他這才想起昨天晚上自己徹夜在檢查《心數論》,想找出無法計算出小沙記憶的錯誤點在哪兒。 小沙的出現,讓他意識到《心數論》也許存在著某種不曾察覺的漏洞,借助“快銀”的力量,他的思維速度已經比之前快了許多,可糾錯整晚,卻也沒找出其中的原因。 拿起手機,屏幕上是沈飛發來的一條匯報信息: “報路爺,公會招募比預期進行的還要順利,目前前來應招的玩家共有342人,其中大部分都是來自第五篇章新開放的城市,除了南都市外,還有從蘇城市、北海市、圣蒂安、馬德堡等等,但也有一些從老篇章慕名而來的人,根據了解,現有王者級3人,英雄級12人,游俠級24人,冒險家級62人,其余均為見習者。從規模上來說,現在公會的人數規模已經超過大部分普通的玩家工會了,但從質量上跟一些‘擁神公會’依然有差距。我把3名王者級玩家的簡要資料發在您的電子郵箱了?!?/br> 沈飛辦事很細致,也知道黎陸關心什么。 的確,對于一個新生的公會來說,骨干力量是最為重要的,而是否能夠成為骨干,最開始和玩家等級脫不開關系。 黎陸翻開郵箱一看。 打頭的一個人看樣子應該是個女孩,但卻打扮得像個小子的非主流模樣,頭發染得半紅不紅,額頭上還紋了一個夸張的“愛”字。 spy??? 黎陸一頭惡汗,這個動畫片當時活的一塌糊涂,就算黎陸一個不怎么看動畫片的人,也大體知道里面的一些事。 往下看,信息寫到: 鄧小燈,27歲,雕塑師。 第二篇章賬號玩家,曾在游戲早期加入過普通玩家公會“四?!?,后退出公會獨自執行任務,現已晉升至王者級,具備傳說商品: 1.黏土人偶盒:裝有傳說中女媧造人時使用的特殊黏土,可以捏造成任何人的形狀,但需要較高的美術功底方可使用。使用時,在黏土中置入捏造者的身體細胞(如毛發、血液、皮層等皆可)后開始捏制,捏造相似度達到70%以上時,黏土會自行化形為活靈活現的逼真人偶,并具有一日的cao控活動時間,一日結束后,黏土自行化為飛灰消散,黏土人偶盒每天會產生一盒新的黏土。 2.沙魔法書(3技能):風沙幕、沙漠吞噬、沙兵團。 還真是spy啊…… 再往下看,第二個人是個男子,看上去有很成熟,帶著一副眼鏡,臉方方正正的,衣著筆挺: 范征,36歲,企業高管。 第一篇章賬號玩家,在游戲過程中,曾自行組建過普通玩家公會“范海辛”,該公會曾一度在京都的公會競爭中名列前茅,僅次于一些擁有高等玩家的大型公會。之后,曾被大型擁神公會“神農架”聘用,并在其中擔任中層,但由于其經營理念和公會高層有差異,后退出“神農架”并先后任職于“懸壺居”、“黑白殿”、“墨仙書院”等擁神公會,并在各公會中均曾作出一定成績,但均未就留,一個月前退出“墨仙書院”,目前具備傳說商品: 1.電子偵查蟲工廠:可以源源不斷制造電子偵查蟲的迷你工廠,同時存在的偵查蟲上限為1000只,達到上限后無法繼續制造,如因損耗低于上限則可繼續制造補齊至上限值。 2.武斗燕尾服:提升身體武斗素質的高科技燕尾服。 3.同聲傳譯耳麥:可即時進行任何語言同聲傳譯的未來科技耳麥。 4.萬話筒:可即時將使用者說出的語言翻譯成其他任意語種的輔助交流未來科技產品。 5.記憶錄像:植入腦內的記憶輔助設備,可將擁有者看到的一切電子化記憶,并可利用無線網絡鏈接導出隨時查看。 6.多功能眼鏡:具有“電子目測”、“電子地圖”、“夜視”、“紅外線探測”等功能,并可藍牙外接跟蹤器等科技裝備的多功能眼鏡。 7.特戰雨傘:特工用的多功能戰斗雨傘,同時具備槍械、盾牌、煙霧彈、閃光彈、螺旋飛行器等多種功能的未來科技武器。 乖乖…… 一共七件商品,全都是科技道具或者未來武器。 倒不是說這個人賺的寶石都是這兩類,因為網絡上天然就有一些寶石交易平臺,擁有寶石的玩家可以自行議價交易寶石,黎陸前一陣子購買異能的寶石就是通過交易把寶石類型集中在了異能方面。 其實就實用性來說,這些科技道具在現代社會的實用度和性價比都是最高的,本身雖然不那么強力華麗,但能夠應用到的機會卻更多,更能提升個人在某個集團中的身份價值。單憑技能選擇已經能夠看出,這個叫范征的人非常精于計算,從履歷上來說,恐怕也是個胸懷大志,但卻有點懷才不遇的家伙。 雖然接連跳槽這種事在大多數老板看來都不是什么好事,但黎陸卻不討厭這樣的人,每個人都有缺陷,但也同樣有他獨有的價值,差別就在于雇傭者是否擅長調動他所有的價值,并讓他把情懷死死地鎖在這里。 這,才是用人的學問。