黃副總斷然拒絕：“不行?！”

    他質問陸音的團隊哪來的底氣保證三成成功率？他們耗費一年時間研究不出個蛋來，憑什么讓公司讓出利益陪他們玩？

    丁總忍無可忍說道：“因?為盛明安在團隊里，是他提出來的方案！”

    黃副總一臉茫然，但董事長認識盛明安，就讓黃副總的人去請牛銳智進來。

    牛銳智是個五十來歲的學者，帶著瓶底厚的眼鏡，頭頂戴著油得發?光的濃密假發?，穿西裝、打領帶，挺有幾分唬人的架勢。

    董事長將盛明安提出來的方案說出，沒有詳細方案，因?為電話里說不清、他也?不是太懂，所以只描述個大概然后問牛銳智怎么看。

    牛銳智就身份而?言絕對吊打盛明安和陸音，他是長江學者、大學教授，金大大學物理研究所副所長，還是今年院士評選的熱門人選，重重頭銜掛在他身上，使他成為黑金科技所有?科研團隊里最權威的大牛。

    因?此在場幾人都頗為客氣，哪怕他們才是雇傭者。

    牛銳智聽完表述哈哈大笑，笑得前俯后仰，搖手擺頭斷然說道：“不可能！”

    丁總：“什么不可能？”

    牛銳智：“我說大規模大面積制備石墨烯的方案不可能實現，三成也?不可能！這方案什么意思呢？等?于說目前任何國家都沒有?的石墨烯產業化生產技術被攻破！你們覺得可能嗎？”

    黑金科技的團隊連12厘米的大面積石墨烯都制備不了，遑論產業化生產！

    這不鬧著玩嗎？

    丁總期待落空，心里不好受，董事長笑容也淡下來，只有黃副總高興。

    牛銳智肯定地說：“我研究石墨烯制備技術十來年，但連我都不敢夸口三成把握功課石墨烯產業化生產技術！”他搖頭，輕蔑的笑：“我看盛明安是被過去的鮮花掌聲夸得飄飄然，變得驕傲自滿了?！?/br>
    董事長：“但他確實造出了光刻機，為藍河科技創下巨大利益?！?/br>
    “造出光刻機的人是藍河科技成熟的科研團隊，和全國各高校研究所成熟的科研團隊、科技企業，不是盛明安一個人的成果?！迸ｄJ智糾正道：“媒體夸大其詞，夸大了盛明安一個人的功勞，其實他個人的付出微乎其微。我國布置光刻機二十多年，最復雜的技術都是舉國之力攻破，盛明安只不過剛好幸運的撿漏了?！?/br>
    牛銳智確實瞧不起盛明安，他不相信盛明安的天才之名，而?認為他背后一定有?什么團隊策劃營銷名聲。

    正經的學術科研者怎么可能注冊圍脖，隔三差五上?熱搜？

    這不鬧么！

    哪個物理學者搞得跟戲子明星似的？

    所以牛銳智堅持認定盛明安沒有媒體吹噓的那么厲害，而?是一個喜愛嘩眾取寵、貪慕虛榮的年輕人。

    “很多所謂搞學術搞科研的人都愛畫大餅騙經費，盛明安要是有這本事，他自己投資團隊、實驗室，自己開發?項目不行?？”牛銳智蔑視：“要我看，他就是沒底氣?！?/br>
    外行?人不懂看個熱鬧，經解釋，董事長和黃副總也都覺得有?道理，畢竟一個二十來歲的學生怎么可能真比得過五十來歲的院士候選大牛？

    物理科研不是天才就能出成果，還得知識和實cao積累。

    只有丁總覺得盛明安不像牛銳智說的那樣，畢竟潘教授話語里頗為贊賞，而?論資歷、成果，潘教授比牛銳智厲害多了。

    可現在董事長已經完全相信牛銳智和盛明安的話，不肯聽從丁總勸阻，執意裁掉陸音的團隊，將公司開發?12厘米石墨烯制備的項目全權交予牛銳智。

    丁總無奈至極。

    ***

    人事部很快將通知下達到實驗室，陸音的團隊接到消息后，全都很憤怒，本想沖上樓質問，但丁總自己下來解釋。

    一伙人冷靜下來，卻被打擊得氣勢頹然。

    陸音：“不能再給我們一個機會？我看過盛明安交給我的方案，不管是驚奇的思路還是嚴謹的數據、結構都非常合理，我的直覺從來沒有?這么急迫的告訴我，它可行！”

    丁總無奈嘆氣：“你能把你這直覺移植給董事長嗎？”

    不能。陸音敗退。

    董事長是黑金科技最大的金主，一般不管事，一出手很難讓他更改決策。

    丁總搖頭：“我沒辦法?！彼o出建議：“如果你們真的對這個方案有?信心，可以另投其他幾個企業，我有?他們的聯系方式，倒是可以幫你們推薦?！?/br>
    但是沒有?哪個科技公司的設備能比得上?黑金科技的研究所完善。

    陸音道謝：“我們再想想?！彼仡^對沒開口的盛明安說：“抱歉，是我沒什么本事，浪費了你的才能?！?/br>
    “哦對了?！倍】傉f：“我答應潘教授讓你留在黑金科技完成論文，牛教授也?同?意你留在他的團隊里……不過可能只能做些打雜的小事?！?/br>
    盛明安：“不用了。我會跟潘教授說明情況的?！?/br>
    “好吧?！倍】偤苓z憾。

    丁總走了，陸音等人則垂頭喪氣的收拾資料，收到一半想起連這些科研資料都屬于黑金科技，他們沒法帶走，便更是沮喪了。

    雖說盛明安提出的方案很牛逼，但目標太宏偉，就算只有三成也?很難令人相信，所以沒幾個人考慮丁總帶著盛明安的方案另投其他公司這個建議。

    盛明安出實驗室，到外面的茶水間，將這事兒告知陳驚璆。

    陳驚璆立刻回復：[我能幫上?什么忙？]

    盛明安：[我需要錢。]

    陳驚璆：[多少？]

    盛明安：[不問我為什么？]

    陳驚璆沒有回?答，盛明安耐心等?待。下一刻，手機鈴聲響了，陳驚璆干脆撥來通話。

    盛明安接通，聽陳驚璆說：“你打算組建一支團隊，租借實驗室，自己接手這個項目，我猜得對嗎？”

    有?時候盛明安會懷疑陳驚璆是不是研發?出某種可以直接讀取他腦子的裝置，否則怎么會完全猜中他的心思。

    盛明安：“幫我預支我在藍河科技的分紅，或者我將項目股份賣給你?！?/br>
    陳驚璆：“我現在買不起股份，不過卡里還有?錢，加上?年末時分到的，應該夠了?！?/br>
    他去年背了房貸，但年末分紅，卡里入賬一大筆閑錢，手頭立刻寬裕，原本打算做些投資，現在正是時候。

    “不過我希望我是投資你的項目?！?/br>
    不是借，而?是讓他參與進去。盛明安第一個獨立開發?的項目，陳驚璆不想錯過。

    盛明安猶豫了一下說：“我沒有太大的把握，可能會燒錢?！?/br>
    “不怕，我錢多?！标愺@璆笑問：“要是還不起房貸，盛工肯不肯收留我？”

    要換作四個月前，盛明安會心無雜念的回?答‘當然！家里的房間永遠是留給你的’，但他這一刻莫名覺得羞恥，難以痛快的回?答。

    盛明安支吾著回?應，抓了抓頭發，聽著話筒那頭的陳驚璆的笑聲、呼吸聲，耳朵癢，心慌得厲害。

    他深呼吸作鎮定狀，“謝謝……我這邊還有?事要處理，先掛了。再見?！?/br>
    說完不等?陳驚璆回?答就掛了電話，然后睜大了眼瞪著雪白的墻面，慢慢蹲下去，雙手抱住腦袋，把臉埋在膝蓋里，整個人都陷入了一種非常嚴肅的沉思。

    到底是怎么回?事？

    為什么面對陳驚璆的時候，他會越來越心慌？

    第86章 山巍[18]

    盛明安抱著腦袋煩惱之時,實驗室的位置爆發?劇烈的爭吵，將他從自我糾結的世界中拉出來，回頭看向爭吵聲的方向,起身疑惑地走過去。

    剛到門口，便見一方沒有穿白大褂的人馬跟陸音他們爭論。

    準確點來說,應該是陸音的團隊單方面憤怒指責，另一方人馬有恃無恐,偶爾出言嘲諷兩句就能激起陸音團隊的怒火。

    就連陸音也是一臉忍耐的憤怒。

    盛明安走近后,終于聽清他們爭辯的內容,原來那方陌生人就是黑金科技請來的另一支專業研發?團隊,中間被簇擁的中年人就是團隊靈魂人物。

    “黃副總應該通知你們被裁掉了,實驗室應該由我們接管?！?/br>
    “放你媽的p！解聘合同?沒下來,實驗室還是我們說了算！”

    “就是！不?管是解聘合同?還是后續交接事宜,至少得一周時間準備，有像你們這樣的嗎？我們前腳剛接到通知,后腳就趕我們走,我們什么都沒來得及準備?！?/br>
    “沒必要準備吧,反正里面的資料你們都不能拿走，我們也不?需要你們交接，我們是一個很專業的團隊,一直從事石墨烯研究,裝置、資料、進度……只需要一天時間，我們就能全部掌握?！?/br>
    這話說得傲慢,像嘲諷陸音他們這支團隊不?夠專業。

    人家打到家門口，絲毫不給面子，陸音他們這支團隊深感不?忿，但?是做不?出任何有力的反擊,因為此刻他們確實是失敗者。

    陸音陰沉著臉說：“至少給我們一天的時間，讓我們整理東西。放心，我們只帶走屬于自己的東西，不?會動任何核心資料?！?/br>
    對方還想再咄咄逼人一些，但?牛銳智開口：“既然陸博士開口，我當然得給個面子。小劉，你找個人一起留下，幫幫陸博士他們?！?/br>
    陸音聞言忍不?住憤怒的嘲諷：“牛教授擔心我們偷核心資料？”

    牛銳智：“陸博士別誤會，這是我的老毛病，特別在意科研資料，不?是防備你們的意思。您別介意?！?/br>
    陸音冷哼一聲，沒有辯駁，低聲吩咐身后的人趕緊去收拾東西，該帶走的一個不剩的帶走，不?該碰的東西半點兒都不準碰。她嚴厲呵斥，暗諷牛銳智小人之心，不?過牛銳智絲毫不受影響。

    盛明安走過來，“陸工？”

    陸音見到盛明安，臉色稍稍緩和：“明安，我們今天搬走。你要不?要去看看有什么東西需要帶走？”

    盛明安搖搖頭：“沒什么東西?！?/br>
    他想起之前?在實驗室里做的石墨烯耦合銅酸鹽超導材料激發?石墨烯超導的實驗數據，不?過想想那些數據并不?重要便沒有在意。

    牛銳智：“你就是盛明安？”

    他打量盛明安，表情和眼神都令人不舒服。

    盛明安點頭：“你好?！?/br>
    牛銳智搖頭：“沒教養。潘肖現在收學生越來越沒標準，什么人都教。這為人師者，收學生、教學生不?是只看天賦就行，還得看人品。人品不?行，起碼得教好！不?看人品，又不?好好教，遲早帶出個丟人現眼的東西?！?/br>
    潘肖就是潘教授，盛明安的導師。

    盛明安情商再低也聽出牛銳智嘲諷他人品差，就差懟著他鼻子罵他‘沒教養’。盛明安感到奇怪，他和牛銳智應該是第一次見面，怎么對他敵意那么大？

    盛明安扭頭看向陸音，陸音在他耳邊小聲說：“牛銳智，蘇省金大的教授?！?/br>
    “哦?！笔⒚靼才匀魺o人的詢問：“陸工，小人得志便猖狂是不是人品差？”

    陸音憋笑?：“是?！?/br>
    盛明安又問：“仗著年紀大背后教訓資歷比他厲害、職稱比他高、學術成果和榮譽都比他多的同?行，是不是人品差？”

    潘教授于2011年被評為最年輕的國家院士，比牛銳智年輕十來歲，然而牛銳智至今還只是院士的候補人選。

    陸音不了解，但?盛明安對牛銳智此人恰好有些許了解。