聽懂了也得裝糊涂啊。

    都說吳柴廠是中吳市的明星企業，它不僅在獎金制度上走在了全市企業的前列，獎金數額也是相當高。比如總裝車間，生產任務多時，獎金幾乎可以持平工資。

    這怎么能叫“蠅頭小利”，簡直月月都是巨款。

    青工們偷偷地都在瞄豐峻。豐峻卻坐在最遠端的“列席代表”處，平靜地望著眾人，并不說話。

    他知道，現在還根本沒到他說話的時候。甚至會不會讓他說話，都很難講。

    黃國興身負主持重任，等鼓掌聲停歇，他清了清嗓子，開始說話：“各位好。前年起，咱們吳柴廠的新型柴油機連續兩年獲得全國銀質獎章，今年全廠職工團結奮進，研制出了更先進的產品，馬上就要沖擊全國金質獎章，可是，這種關鍵時刻，廠里卻出現了一些不團結的聲音……”

    他掃了掃在場的人，不怒而威，掃得有幾個小青工心虛地低下了頭 。

    “有意見可以提，但以罷工的形式來對抗，廠里肯定不能接受。如果你們執意妄為，后果會相當嚴重！”

    重話說完，黃國興話鋒一轉：“當然，廠領導向來很重視基層的聲音，我們是民主決策的企業，職工對獎金分配有意見，完全可以通過正常渠道反應，召開今天這個座談會，大家暢所欲言啊?！?/br>
    剛剛已經“威嚇”了一下，誰也不敢首先“暢所欲言”啊。

    許波看了看眾人，直接點了最近的一位：“要不你先說說吧？按這個順序，往后邊輪?！?/br>
    這第一個，正是蔫小伙劉德華。

    他勾著背，低聲道：“我叫劉德華，總裝車間的……”

    黃國興點頭：“總裝車間，挺好。這回特意都沒叫車間主任啊，不要有顧慮，隨便說?！?/br>
    “哦?！眲⒌氯A居然應了一聲，然后悶著頭，也不看眾人，開始說話，“老職工對工廠做過貢獻，拿得比我們多，沒意見。但國家都說了，多勞多得，不能加班都叫我們加，獎金他們還比我們高一倍吧，這就不服氣了對吧?！?/br>
    說著，坐他旁邊的郭清拿了一張皺皺巴巴的紙出來：“雖然還沒輪到我說，但我想跟他一起說。這是我記的上個月和這個月的排班，可以看看我們這些年輕的，排班比他們多多少?！?/br>
    一張紙被推到了黃國興面前，黃國興低頭看時，何如月也湊過去看了看。

    別看紙張皺皺巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字寫得絕細，但清晰漂亮。不用問，當然是年輕的排班多，年紀大的排班少。

    也不用問財務科拉清單。清單早就拉過了，就是老職工獎金遠遠高于年輕職工，拿出來曬是落人口實。

    其他三個車間的代表也紛紛說話。其實訴求都一樣，就算各車間情況小有不同，但事多錢少都是一致的毛病。

    見青工們膽子大起來，越說越激動。黃國興深知，必須打斷了。

    “大家的意見，跟我和小何干事這兩天了解的差不多。我心里有數了?！秉S國興臉色嚴峻，道，“我首先給大家談談我的想法。我知道，年輕職工的確承擔了更多一點的工作。但這也是各級領導對你們的信任，是對年輕人的鍛煉……”

    何如月一邊記錄著，一邊心里暗暗嘆氣。

    這是多么典型的“情懷牌”啊，可這一招，對小年輕未必管用。就算八十年代的青工更樸實、自我意識沒那么強烈，但獎金這事，涉及的是利益啊。

    利益面前，不存在什么樸實。

    接下來的對話，就更加艱難。小青工們執意要廠部拿出新的獎金分配方案，至少在加班獎金上要對所有職工一視同仁。而廠部的意見卻很明確，從恢復獎金制度以來，獎金以工資級別為基數就是鐵律，可以給年輕職工適當增加其他福利，但底線不可能讓步。

    得，陷入了僵局。

    這時候，豐峻開口說話了：“許廠長、黃主席，各位領導，也不能指望一次座談就立刻拿出所有人都滿意的方案。但說句掏心窩的話，要有發自內心的工作熱情，才會有出人意料的工作效率。就算強行讓他們都回崗位工作，能安心嗎？心里帶著委屈，能干出好活、能生產出優質產品嗎？”

    所有人都望著他，第一次發現，這個向來沉默寡言的“狠人”，居然能說出這么讓人心服口服的話。

    會議室里空前的寂靜。

    何如月也望著他。這是她第一次聽到這個神秘的男人一下子說這么多話。這些話似乎不該來自一個燒鍋爐的小青工，而該來自某個具有豐富管理經驗的老手。

    他在部隊里也當過領導嗎？這么能做思想工作？

    會議室頂上的大吊扇有氣無力地轉動著，所有人都覺得熱不可當，唯有豐峻冷靜到像是自帶了冰塊。

    他深深地望著許廠長和黃國興，語氣前所未有的誠懇：“廠長和主席能和我們這些青工坐在同一間會議室里談獎金待遇，我們很感激?？晌覀兏枰Ｍ?。職工大學輪不到我們、送出去培訓輪不到我們，連最能體現勞動價值的加班獎金都要低人一等，我們的希望在哪里？是在吳柴廠一天一天地熬、一天一天地混日子，最后熬成周副主席這樣嗎？”

    周文華“垂死病中驚坐起“，關我什么事？為什么要突然被針對？

    他怒了：“小赤佬說話放尊重點！”

    尊重？不可能的，這輩子都不可能的。豐峻是思考了很久，才決定將矛頭對準周文華。

    因為——大家都討厭他。

    針對一個大家都討厭的人，你的發言就會突然變得可愛。

    果然，黃國興的臉色已經緩和了不少，再望向豐峻的眼神，竟然有了些許慈祥。

    豐峻知道自己這招成功了，他繼續不緊不慢、卻語氣決定：“熬死年輕人最有效的方式就是不給他們希望。不能讓年輕人覺得干好干壞一個樣、干多干少一個樣，這樣談何激發斗志，談何努力奮斗？”

    “所以呢？”許波突然問。

    他也才四十出頭，雖然沒有讀過大學，卻是從生產一線沖出重圍的能人。他突然意識到，這個“列席代表”說的是對的。

    許波道：“給你們增加福利，可以啊。剛剛黃主席就說了，可以聯合廠團委，給青工增加福利?！?/br>
    豐峻卻還是那樣平靜，用好聽的普通話，一字一字道：“福利是恩賜。獎金是應得。我們需要的是制度，制度才能給我們最有力的保障，才是我們最安心的希望?！?/br>
    好一個“福利是恩賜。獎金是應得?！焙稳缭虏铧c為他鼓掌。

    當然，考慮到和藹可親的黃主席的心理承受能力，何如月忍住了。

    許波深深地望著豐峻，終于道：“部隊將你打造得很難對付啊?！?/br>
    豐峻卻道：“我們不是在和廠部較勁，不應該叫‘對付’。我們只想讓各位領導聽聽我們講道理?！?/br>
    黃國興和許波對望一眼，許波俯在黃國興耳邊說了兩句。

    看來他們也在商量。

    何如月有點緊張，她既不希望黃主席當眾丟面子，也不希望讓廠里的年輕人“沒希望”。

    只見黃國興道：“那就先擱置爭議。今天開始你們恢復生產工作，我們各部門再碰頭商量一下，三天后在這里，再行商談?！?/br>
    “好?！必S峻的嘴角掠過一絲笑意。