但人工智能組現在已經不是光腳的了，他們已經穿上了鞋，而且還是非常舒適，非常光鮮亮麗的高貴手工小牛皮鞋，要把組里的盈利砸進一個不知道需要多久、不知道到底能不能做出來的項目。

    劉杰有太太和女兒要照顧，其他組員也都有家有口，有些就算單身，也不想降低自己的生活質量……總之，就是不想干。

    最關鍵的是，人工智能組早期就是被公司里的其他部門各種不看好，坐了兩年的冷板凳，拿著最低的績效……

    好不容易熬出頭來的人，比誰都怕重回谷底。

    人都追求著越過越好，「多年媳婦熬成婆」「萬年鐵樹開了花」。

    如果不是迫不得已，「大不了是從頭再來」這種事情，誰想啊。

    “是否要取消合同？”劉杰問道。

    毀約要賠錢，但是要賠的金額對于人工智能組來說是可以計算的損失。

    繼續做下去，就是一個無底黑洞，不知道賠到什么時候是個頭。

    安夏能理解他這么做的原因，解除開發合同這種事情其實也挺正常，客戶方面本來也沒指望能做出來。

    只是，安夏有些不甘心。

    因為當時她去拉生意來的時候，客戶的「不期待」根本就寫在了臉上：

    “要是真的能做出來，怎么會到現在都沒有做出來？美國不早就做了？”

    是安夏巧舌如簧，忽悠客戶說美國有能力做但不做的原因是他們已經掌握了太多的版權，而且他們的法律對版權管理特別嚴，就算分析出來了，也不能做。

    安夏至今都記得那家公司領導滿臉的不信任。

    在聽到「美國有」之后，才稍有緩和，接下來還質疑了紫金是不是連抄都抄不來。

    有無數的前車之鑒證明，美國的保密技術太多了，他們自己就是最好的證明。

    最后領導說了一句：“要是別的公司這么說，我是根本不會信的，你們的話，還有一點可能性，試試吧?！?/br>
    安夏相當的不想去解除合同。

    她讓劉杰出一個更準確的預估時間門，然后去跟藥企談延長時間門。

    藥企領導的臉上露出「我就知道最后會這樣」的表情，他說：“要是時間門太久的話，還是解除開發合同吧。反正時間門不長，我也不要你們的違約金了，不要浪費彼此的時間門?！?/br>
    安夏沒有提出增加開發經費，增加的研發時間也沒有像研發藥物那樣，可能會綿延幾十甚至百年。

    原本她以為藥企會比普通的企業更有一些耐心。

    因為一款全新的藥物研發需要很長時間門和很多資金，開發過程中也充滿了不確定性。

    只不過此時國內的大部分藥企的拳頭產品，來自于購買的國外專利，其他產品也是生產專利早已過期的產品，還有改進一些技術和配方早已非常成熟的老藥。

    一點風險都不愿意冒。

    不管多么不情愿，總之，合同解除了。

    經由此事，紫金科技的業務評估組也重新調整了評估方法，加強了對業務組技術能力的審核，現在的能力評估只停留在前三層，沒有細究到最后一步。

    才會造成這次接單前「有點難度，不過還行」，接了單發現「這也不行，那也不行」的悲劇。

    劉杰那邊也沒閑著，他寫了一份分析報告交上來，主要分析現在缺了哪些最基礎的技術，以及這些技術在其他方面是否具有應用價值。

    五花八門，似乎什么都有。

    安夏在其中看到了一些在后世才出現的東西，在她的記憶中，做出這些東西的人，有不少不是工作崗位的職責要求，單純是因為自己喜歡，對世界充滿好奇，并且愿意靜下心去堅持做，才能做出來的。

    目前全公司，安夏只知道南總工一個人能算得上「因為熱愛，所以愿意傾盡全部」。

    她自己有心得，就算對某樣東西再喜歡。但是當它變成績效考核，有dead line按頭催，喜歡也會慢慢變成負擔，只想完成算了，根本就不想什么優化和拓展。

    人工智能那會兒雖然落魄，但因為她也不知道能不能搞出來。于是并沒有下死命令，他們的工作相對輕松，員工靈感不斷。

    現在接了項目之后，人工智能組也開始變得僵化。

    就連「bug之神」黃蘭蘭發現bug的數量都比以前少了。

    因為以前她會把自己當普通用戶那樣進行測試，現在工作量太大，她也嚴格按照測試手冊「高效」的完成測試，再也不會做出“哪個正常人會這么干（哪有這么巧），但系統就是存在這個漏洞”的cao作。

    安夏覺得保持組織的活力是必要的，紫金科技才成立幾年啊，不能這么快就患上大公司病了。

    安夏想要設置一個沒有kpi，由聰明人組成的部門，任由他們揮灑靈感。

    想法很好，但是沒有人認為這個想法能成功。

    分管不同業務的高管們認為養這種天馬行空的腦子是大學的事情，與其自己養，還不如找大學合作。

    起碼名牌大學的實驗室都是經過幾道篩選的。

    只不過公司現在是安夏一個人說了算，她準備了一些類似人才儲備、技術儲備之類的理由，高管們就知道她鐵了心要做這件事。

    他們也沒有什么實例去說服她，因為她以前干過太多這種看起來很不靠譜，但是最后成功的事情。

    「成功案例」「工作經驗」看起來很死板，不過確實可以快速有效的進行決策。

    高管們沒有再提出意見，只問了一些關于真的做出成果之后，要如何轉化。

    比如：既然是公司掏錢供養這個部門，那他們的成果應該是所有部門都可以無償使用，不必像現在的部門合作那樣，非得有相應的交換條件。

    “這個問題，先不著急，可以等部門成立之后，再細化具體的規章流程?！卑蚕臄[擺手，沒打算現在就想這么遙遠的事情。

    她也有點迷信，覺得事情還沒辦成的時候，就把后面這么細的環節想清楚，這事多半會辦不成。

    第二個向安夏提出異議的是李俏。

    人力資源部想得比較實在，李俏問：“如果不講績效考核的話，要怎么算他們的獎金呢？

    既然您的要求是各行業的頂尖人才，那他們去哪里都能拿到很高的薪水，而且往往自視甚高，拿平均獎金肯定不行的吧？”

    “出成績的給獎金，沒出成績的給高薪，你調查一下國外開發型的公司是怎么給科研人員發工資的，我們比照著發?！?/br>
    李俏點點頭：“好的，我這就去準備招聘……”

    她轉身打算離開，被安夏叫?。骸跋日f一下你的招聘計劃?！?/br>
    李俏不解，這有什么好說的？要么去大學里找人，要么是去同行的公司里挖人。

    就算有「競業合同」的歲月，也大把的高管以幽靈的身份入職競爭對手公司。

    何況現在國內所有公司都沒有「競業合同」這種意識。

    不管是頂尖人才還是清潔工，只要想走，最多就是賠個違約金。

    想挖人，只要錢和畫得大餅夠香，基本就能成功。

    安夏搖頭：“這樣不好，我希望這個部門的人不要那么純粹的為了錢來，至少需要對未知抱有好奇，愿意花時間和精力去探索。

    不然很多事情，可能有一百種解法，他們想到一種之后，就停下了，最多再想兩三種，來證明自己沒有混日子?！?/br>
    人在真心喜歡的時候，才會傾盡全力投入，希望做到極致。

    “可是……真心這種事情要怎么界定？”李俏不明白。

    只要把比肩國際大公司的工資福利往外一放，招聘要求里寫：需要真心喜歡。

    那來的人，絕對會對天發誓他們都是真心喜歡的。

    要他們說什么都行。

    安夏明白這一點，不然有錢人身邊哪來怎么這么多「真心人」。

    安夏想了半天，最后是放在桌邊的報紙帶給了她靈感。

    報紙上一個小角落里印著一個小小的古詩詞填字游戲，這個游戲就是湊版面的，沒有一分錢的獎金，不過對于有點文學造詣的人來說，就會生出「我來看看能不能做出來」的挑戰之心。

    李俏進來之前，安夏已經填了四五條了。

    安夏沉吟片刻，對李俏說：“做一個讓專業人士一看就特別想做的東西，發布出去，發到全球任何一個可能讓我們得到人才的地方?！?/br>
    中國、外國的各大報紙、各大學的?？?、國外各大公開論壇、還有鄧杭生混跡的各種硅谷程序員所在的論壇里……出現一道普通人摸不清頭腦的題。

    是一首趣味數學題。

    對數學毫無興趣的人直接路過，根本不會看一眼。

    對它有興趣的人，好奇的解出來后，會發現它是一個網址。

    首頁寫著一句挑戰的話：你敢嘗試更多挑戰嗎？

    題目難度循序漸進，當通過了紫金所需要的基礎數學水平后，會出現幾個門，不同的門對應著不同的專業領域，生物、土木、機械、計算機、物理、化學……

    里面也有不同的題在等著他們。

    成績達到紫金要求通關的人，會先看到一段動畫展示：在未來，計算機會如何應用于這些技術之上，這些學科會被如何提高，能發生怎樣如科幻電影一般的變革。

    當然，這段動畫里展示的技術就是科幻水平，現在還沒有誰能做到。

    最后是一封邀請信：你想改變這個世界，親手制訂這個世界的規則嗎？

    看起來很虛假，但是后面跟隨的紫金科技曾經參與制定的各種技術規范與行業標準，3c聯盟、usb規范、包括拉美各國的互聯網運營方式……

    又讓這句看起來很中二，很不切實際的口號變得近在咫尺。

    “制訂這些規則的時候，紫金都在場并參與了?！?/br>
    不久，李俏開始收到一些咨詢的郵件，向她打聽一些細節。

    不僅有中國的，還有美國的。

    包括硅谷那幾家巨頭公司的研發組高級職員。

    第一批表示愿意來的外國人中，除了一些是對中國文化好奇、娶了中國太太、嫁了中國丈夫的白種人外，還有幾個是想回家試試的華裔，以及兩個印度裔。

    其實安夏對印度人有點地域歧視，主要是以前去印度旅行的時候，被他們糟心的時間門觀念搞煩了，他們動不動就遲到，然后說：“等我一分鐘?！?/br>
    這一分鐘就是一個小時起步的意思。

    但是她也知道印度裔在硅谷混得比華裔。

    特別是成年后才去的華裔混得好，她特別想知道，他們到底做了什么，讓老板這么喜歡。

    就算不要他們，也可以學習一下心得和經驗。

    安夏吩咐：“安排他們在線做一次團隊合作測試吧?！?/br>
    第236章 什么眼睛是雪亮的，不……