焦山河覺得安夏的想法非常不現實。

    但是他沒敢說出口，初來乍到公司第一天，就敢對大老板指指點點，怕不是馬上就要從高薪跳槽人員，立馬變成失業人口。

    安夏看出他的猶豫，對他說：“營銷的事情你不必擔心，你只要負責好技術就行?！?/br>
    焦山河大驚，他自認已經表現的十分乖巧，安夏怎么看出來他在懷疑根本賣不出去？

    難道這個傳說中的安夏，會讀心術？

    能從人的眼睛里看出心里想的是什么？

    老板都不喜歡忤逆自己的員工，今天剛簽勞動合同，還在試用期，根據合同規定，安夏現在就可以讓他滾蛋，他都沒處告去。

    越想越可怕……

    不行，要自救！

    焦山河趕緊擠出一個笑容：“我不是擔心營銷的事，就是想確認一下，研發出來的東西，有沒有目標用戶群。

    高端用戶、企業用戶、普通工薪階層自用的價格肯定是不一樣的。

    用戶是誰，就決定了要投入多少研發費用和精力?！?/br>
    焦山河這話不無道理，不管哪個行業，都要講究一個投入產出的性價比。

    安夏對他說了一個數，焦山河睜大了眼睛，現在一套雙飛燕的鍵盤鼠標套裝報價是一百塊，配整機的話，能砍到二十。

    安夏居然說一個鍵盤兩百，一個鼠標三百。

    按這個價去規劃開發。

    “那您具體是想要往哪個方向研發？”焦山河問道。

    安夏笑道：“這個前期調研的事情，就交給你去做了。

    你去調查擁有這個消費能力的人是什么樣的追求。你要對這個調查結果負責?！?/br>
    焦山河：“??！”

    這就是他一直夢寐以求的工作，統領一個部門，所有事情都是他下決定，對結果負責。

    但是，他才第一天上班，安夏就把這么重要的事情交給他，這樣真的好嗎？

    不應該找一個信任的老員工帶帶他嗎？就不怕他出岔子嗎？

    “是從現在開始嗎？”焦山河不敢置信。

    “對啊，你的入職手續不是已經辦完了嗎？”

    安夏的頭上仿佛飄過一行字：怎么，你想干坐著白拿錢??？

    “嗯，那……這個調查是怎么做？是由部門里的員工做，還是有對接部門？”此前鄧杭生對他說過，公司里有專業的人負責處理專業的事情。

    肯定不會讓他這個搞硬件的人設計調查問卷，再滿街去問人吧？

    安夏笑著點點頭：“嗯，你可以找專業的調查公司。不過這筆費用是從你們項目的經費里出?！?/br>
    “你可能還不太習慣……”安夏解釋道，“因為我們公司的項目比較多，而且進度完全不一樣，性質也不一樣。所以項目組都是獨立運營，如果收益產出無法做到平衡，就說明這個項目組出了問題，可以馬上處理，而不會拖累到其他項目組?！?/br>
    出現了出現了，這就是鄧杭生說的——“我們公司的項目組都是各管各的?！?/br>
    對于效益不好的項目組很殘忍，除非安夏本人認為這個項目值得保，比如人工智能，否則它們就無了。

    不過，對于效益好的項目組來說不用背負「吸血窮親戚」，那可真是太好了。

    “公司有一些合作過的乙方公司，你可以跟他們談談報價。如果你自己有更合用的供應商，也可以用?！?/br>
    ??？！這是可以的嗎？！

    焦河山很震驚。

    以前的公司老板對錢這一塊抓得特別嚴，所有的乙方公司都必須是他，或者是他的親戚找的。

    他知道有親戚從中謀利，收取回扣，老板曾說過：“肥水不落外人田，就當是給親戚福利了?！?/br>
    紫金科技居然允許他自己找供應商？

    不怕他給乙方一百塊的貨款，讓對方開一千塊的票??？

    這未免也太信任了。

    “嗯，今天你第一天上班，具體的研發先不著急，你把工作流程理一理，看看有什么不明白的，抓緊問，希望項目可以很快運轉起來，你的工位應該已經準備好了?！?/br>
    安夏起身，再次與焦河山握手。

    過了一會兒，行政帶著焦河山到他自己的工位上。

    桌上已經擺了一份《系統使用指引》。

    焦河山以為是windws系統的使用指引，心里不由覺得好笑，工作不用這么細致吧？

    能進紫金的人，怎么可能不會用電腦？

    打開一看，才知道自己錯了。

    不是windws系統的使用指引，是紫金辦公系統的使用指引。

    在哪里申請費用，在哪里登記與乙方公司的合作協議，怎么找法務、怎么找財務，還有怎么招人……

    焦河山此時才猛然發現：臥槽，我手下的人呢？？

    紫金的工位是按項目組排在一起的，項目負責人也不坐在獨立辦公室里，而是與組員們坐在一處。

    現在，焦河山身邊空蕩蕩，一個人都沒有，連電腦都沒有。

    焦河山以為自己被安排錯了地方，趕緊問行政是怎么回事。

    行政告知：“哦，項目組的成員是你自己招呀，有什么要求，你提交給人事，他們幫你初步篩選，然后技術部分的面試由你進行?！?/br>
    看著一臉懵逼的焦河山，行政meimei一笑：“外設組是新成立的，沒有以前沉淀的老員工。再說，這也是好事嘛，肯定是自己招來的人更好用呀，對不對？”

    直到她走遠，焦河山才回過神來。

    進紫金之前，他腦補了組內成員見到他的各種可能：期待、嫌棄、冷漠。

    甚至他還幻想組里是不是應該還有一個本來應該升職的土著，結果因為自己的空降，而失去失職機會，從而對自己心懷恨意，時不時在工作上找自己的麻煩，自己用過硬的技術和溫暖的態度感化了他。

    事實證明……他想太多了。

    不是，安夏就不怕他任人唯親嗎？

    把自己的朋友、同學，七大姑八大姨全招來，吃公司的飯，喝公司的水，吹公司的空調……

    懷著巨大的困惑，焦河山進入系統，查看了各種這這那那的文件。

    看了半個小時之后，他就領悟了，為什么安夏不在乎。

    跟乙方合謀搞錢是吧？

    項目組經費是自己報沒錯，但公司有專門的部門進行審查。

    如果經費比預估的盈利要高太多，會被要求降費用。如果真的實在降不下來，項目會被直接砍掉。

    乙方的錢已經被壓得很低了，這邊搞錢，那邊就會虧空，只能節省節省再節省，要是省出事來，一查一個準。

    任人唯親是吧？

    招進來的人最好是好用的，因為每個項目都有一個匯報的時間節點，在規定的時間內，無不可抗力理由未完成，項目也會被砍掉。

    而且匯報的時間節點最長也就一個月。

    意思是如果招來的是一幫飯桶，也就白嫖公司一個月的工資和福利。

    焦河山越看越感嘆紫金的規矩之嚴格和細致。

    上一家公司是人治，紫金就是法治了。

    他抓緊時間，做了一個外設項目組的初步工作計劃，在下班前提交給安夏。

    “預估費用要等到明天，各個公司的報價回來才能做出來?！?/br>
    安夏看著報告，沒什么問題。

    然后她問焦河山：“你上一個公司的生產水平怎么樣？”

    焦河山心里一驚，她莫不是想打聽上個公司的商業機密吧？

    雖然那個老板任人唯親，不愿意承擔風險。但人還是蠻好的，從來不拖欠工資。

    有一回公司出了點問題，當月工資差點發不出來，還有好幾個供應商催賬，老板把他所有的房租收入都拿了出來，按時支付了工資，一天都沒有拖。

    比起那些工資一拖就拖三個月的企業強太多了。

    焦河山小心翼翼地問：“您是指哪方面的業務？”

    “產品質量、生產速度之類的?！?/br>
    焦河山有些不好意思：“這個取決于流水線是誰在管。我管的時候，都能保質保量完成任務……”

    安夏奇道：“你不就是生產負責人？還有不是你管的時候？”

    “嗯，我是副主管，正主管一般不來。如果他來的話，會找工人陪他一起打麻將，生產效率就會降低?！?/br>
    安夏了然，人治的地方都是這樣。

    能不能帶好隊伍，全看遇到的是明君還是昏君。

    一句話可能讓公司死，一句話可能讓公司生。

    安夏就不一樣了，她最初的夢想就是能二十年不上朝，內閣還能自己好好的運轉。所以，各種規章制度都設定的很齊全。

    “您問這個是想……”焦河山不確定，是想再挖幾個技工過來嗎？

    安夏笑著搖搖頭：“外設需要有工廠來生產，要找廠房，要建流水線，還要管一大堆工人，我想找代工工廠，省了這檔子事。

    我想你在上一個公司干了三年還沒走，那公司應該還可以，我也聽說過他們的產品。如果他們愿意接外包的話，你去找他們對接，也算知根知底。

    不過，要是管理這么隨便的話，那還是算了吧?！?/br>
    “我可以去盯著！”焦山河脫口而出，這來自于他父母多年的教育，在工作上不要斤斤計較，要積極，要勤勞，要肯干。

    安夏覺得有必要提醒這個新來的年輕主管：“你現在的工資，是原來的五倍。如果你還干原來的事，那我不是虧了？”

    焦山河的腦子一時沒轉過來，還盛滿了「犧牲、奉獻」的想法。

    他義正辭嚴：“我可以下班以后去?！?/br>