結尾還跳出一句名言：成功男人的背后，都有一個默默付出的女人。

    李俏：“……”

    安夏關閉了系統：“所以，好好干，人工智能可以代替你做表格，代你發招聘廣告，代你篩選學歷為本科以下的人。但是這種創造性的工作，它是做不了的。

    對了，你好像對那個封白蓮很熟悉啊，以前就認識？”

    “對，我剛入行的時候，就是她帶的我，我也是那個廠的人事。我不贊同她的做法，所以我滾了?！?/br>
    第101章

    “你是有點理想主義的精神在身上的?！卑蚕膶钋紊罡信宸?。

    “如果你當時和她站在一邊， 會怎么樣？”

    “如果我有過把整個工廠幾千號人給解散了，還沒有引起重大事件的成功經驗，應該有不少單位想要我?！?/br>
    李俏不愿意以苛刻條件裁員的事情， 各大公司都聽說了， 沒有單位想要她。

    誰想要一個不聽話的hr呢。

    安夏之所以沒有聽到這件事，是因為紫金太小了，就是一個十幾個人的民營小企業，沒名氣，沒業績， 也沒有輝煌的后臺背景。

    根本就沒人搭理。

    令姚華沒有想到的是， 他最想要拉攏的七個核心員工，居然一個都沒有來。

    他不傻， 通過一些詢問，就能聽出另外七個人的業務水平是怎么樣的。

    姚華之所以叫了十四人過來， 是因為他在晚宴上注意到， 這十四個人之間的關系比較和諧。

    工作么，肯定是跟熟人好搭檔， 不需要做太多的解釋， 也可以避免很多莫名其妙的誤會。

    七個核心員工是主賓， 另外七個是陪主賓的隨從。

    如今主賓一個都沒來， 隨從就沒有必要了。

    當然，姚華沒有放棄的這么快， 他還在想辦法找其他人。

    人工智能其實1978年就在中國有了，著名的口號「科學技術是第一生產力」提出之后， 錢學森提出了vr、人機結合和人工智能。

    有很多人那個時候出國留學， 姚華打算看看有沒有機會撈幾個「海歸」回來。

    他的計劃是先留著那七個「隨從」一段時間， 要是能給他們找著「老爺」， 他們就跟著「老爺」先干著，說不定能從中發現他們的優點，成為有潛力的「少爺」。

    姚華讓這七個人盡快入職，沒想到小聞卻說算了。

    他不是慫了，也不是對紫金有多么的深情厚誼，而是他聽從了老爸的建議。

    “你先往外投你的簡歷，看看有幾個單位能要你。一個星期之內，能超過四個面試，就算你能耐。不然，你想想，那個長生藥物，憑什么要你??？還主管？”

    小聞爸爸不懂技術，但他懂人，如果他要寫，必是《二號首長》《市長秘書》《省委大院》那種。

    小聞把簡歷撒了一圈，把所有在國內的計算機企業都投了，只有一個面試通知。

    等他興沖沖地去了才知道，對方hr眼神不好，看錯了年份，誤以為他在紫金已經干了兩年，等人到了，一聊，才發現只干了四個月。

    hr隨便問了幾句，便客氣的將小聞送走。

    趕路一小時，面試三分鐘。

    然后就是沒有任何消息。

    小聞此時才從迷夢中驚醒，他開始反思：對哦，為什么長生會要一個只干了四個月的人當主管？

    又不是工廠流水線。

    加之他爸又給他說了很多很多官場上的陰謀。

    比如把人招進來，用幾天找個借口就開除啦；

    找人做假消息，把人騙辭職之后，再說招聘無效啦……

    小聞的爸爸要是不寫官場，寫鬼故事也是極好的，那氣氛渲染的，小聞被嚇得一晚上都沒睡好，翻來覆去幻想著自己踏入了一個驚天大圈套，所有的人都要害他……

    于是，第二天，他老老實實去上班，一個字沒提要辭職的事情。

    另外六個人，真的提交了辭職書，本來他們走的時候，還腦補了一場上級挽留，人事挽留，老板挽留的全套。

    其中還有人想過如果在挽留階段，紫金愿意開更高的工資，那他也不是不能留下。

    結果，并沒有人挽留他們。

    劉杰一口氣簽完六份離職申請，就和組內其他人跑去開會了。

    人事辦交接手續的時候，也就說了一句——“全部辦好了?！?/br>
    長生藥業替他們支付違約金，他們當即就可以走人。

    舊的不去，新的不來，李俏手里篩過的簡歷已經達到了三十多份。

    看起來不多，但這年頭，學人工智能的人本就是鳳毛麟角，其中一些在國家機關，另外一部分在國外，能被李俏留下的三十多份，已經很不容易了。

    這些都是初級工程師，只要劉杰和hr拍板就行。

    安夏現在的心思都放在云計算上面，她知道紫金云的水平，其實離真正的云還有一段距離。

    因為它只能使用本公司的專線，才能保證速率。

    正經的云服務哪有這樣的。

    安夏一直希望云服務團隊能更上一層樓。

    云服務團隊表示：我們也想??！沒人給我們做實驗，我們怎么想??！

    現在掛在云服務下面的只有兩家藥廠，紫金證券、紫金游戲。

    這四個項目，雖然計算量大，但是，它穩定。

    此前證券還能有點跌宕起伏，最近進入熊市，大家都趴窩了，不買也不賣。

    穩如老狗。

    紫金游戲部門，最近忙著琢磨上市的事情，也穩如老狗，一動不動。

    找了半天，大多數單位都說不需要這么高級的東西。

    安夏說，她要親自去挑戰一下這個世界。

    目標：住建、天氣預報、質監。

    最近房地產交易熱度不減，住房相關部門，整天跟著更換業主身份都叫苦不迭，有機會。

    天氣預報，本就是變化多端，對算力肯定有要求。

    質監，那么多個大大小小的食藥品相關企業，包括各種名錄，變來變去，也需要大數據。

    安夏前往首都，可惜，這三個部門都不需要。

    住建，人多，靠純人力可以頂得住。

    反正公務員加班是沒有加班費的，往死里用，不心疼。

    天氣預報部門客氣地說：“謝謝，我們已經有銀河ii號了?！?/br>
    質監：我們單位還沒這么多電腦。

    安夏的拜訪名單全部勾掉，她又在重新看中國各部門在首都的名單，思考能去找誰。

    結果，是電力部門先找上來了。

    紫金自動控制部門已經把除冰機器人做了交付。

    在凍雨時節清過一回冰，該市電力部門感到非常滿意，做為「科技創新」上報到省公司，省公司又報到總部。

    能讓機器人爬上去除冰，就可以讓機器人爬上去巡線。

    電力部門只是想再搞一個巡線機器人。

    安夏只提了一句機器人，轉頭就熱情推銷紫金云。

    “咱們防災備災，都得走在災害的前面，不能只一味的被動防御。

    除了凝冰之外，還有滑坡、山火、臺風之類的自然災害，這些都可以用仿真計算做推演?！?/br>
    比起交易量疲軟的股市，這些推演才是真正的大算力客戶。

    電力部門的領導看著紫金公司用3d做出的高大上演示視頻。

    羨慕，想要……

    電力行業算高收入單位，領導決定先詢個價：“這得多少錢??？”

    安夏報出了一個她覺得很便宜，但是把領導嚇了一跳的價格。

    “什么？！這么貴！”

    此時，就需要拆分重點。

    就算特別荒郊野外的地方不管，城市密集的地方總得管吧。萬一哪里山體滑坡，倒一個電塔，影響多少人的生活。

    “我們可以做一個系統，連接國家氣象數據，每日推算可能出現的問題。提前做好準備，比起突然出現事故，還得人去了現場才知道是怎么回事強多了吧?！?/br>
    安夏又持續恐嚇領導：“馬上就是春汛，現在已經有幾個地方報水位上漲了，云南都有地方出現塌方了。

    再說，裝上這個，整個電力系統的科技含量也提升了不止一個百分點。

    到時候，中國電力，那可就不僅僅是供電部門啦，那是領先于全國的頂尖技術。

    到時候，提到中國核物理，是三錢，提到中國電力高新技術，就是您啦！”

    錢不錢的，不是問題。

    國營單位的領導努力努力就沒有弄不出來的。

    關鍵是，要讓他看到物有所值。

    現在他覺得這個概念很好很強大。

    于是，他點了點頭，叫秘書進來。

    安夏從首都回公司的時候，大家問：“拿下住房總局了嗎？”