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需要休假的助理比他們封總還要年長六歲,業務能力強,對風越一直很忠心,算是真正做到了將青春都獻給工作。 如今對方終于想要讓自己的生活節奏放慢些,休息一陣,封一巡率先瀏覽過她的休假申請,給了通過,再去拿那份內推名單。 首席助理暫退,原本的第二助理晉升成首席,這是順理成章。 但是由還沒徹底交接工作的現任首助欽點的這個“第二助理接班人選”,就讓封總眼角抽動了一下。 只見那上面寫著—— 第二助理接班人選:陸肯。 內推理由簡述: 1,Beta,輕易不會受信息素影響,日常外勤無需攜帶任何信息素阻斷藥品,能在多場合下保持清醒冷靜的頭腦配合時任首席助理完成工作。 2,自身業務能力過硬,上季度績效考核突出。 3,性格溫和,做事細致,擅主動溝通。 現任首助甚至還在內推理由下寫了一行標紅備注。 特別優勢:曾獲我司首份由總裁親自發放的“外勤獎”。 作者有話要說: 陸肯(嘆息):我總在裝B 封總(皺眉):你懂什么裝逼?我才是全公司最裝逼。 陸肯(欲言又止):…… ———— 改了一下文名,現在叫《真A霸總和假B男友的翻車日?!?,更貼合內容一點~ 第4章 餿主意 ============================== 什么叫起石頭砸自己的腳,封一巡在看到這條傷眼的“特別優勢”后算是更加深刻的領會到了。 總裁親自頒發的外勤獎金是披著外勤獎皮的結束費。 可總裁不能這么直接說給別人聽。 并且趕在別人從他的停頓里發覺任何異常之前,他還得繼續將批閱做下去。 所以封一巡給下任首助接班人選打了個勾。 給第二助理接班人選陸肯圈了個句號。 “您認為第二助理還可以再斟酌一下?”現任首助反應很快,不用勞封總開金口,就已經看懂了這個神秘莫測的句號。 封一巡沒有說對也沒有說不對,只將觸控簽字筆往旁邊筆托上一擱,表情比句號還高深。 現任首助就帶走了已經定下來的下任首助資料,將還沒定下的陸肯資料留下了。 臨走前,她還向老板承諾道:“重新整合后的備選名單會在周末之前交給您?!?/br> 可能是為了以防萬一,她略一沉吟,還補充了一句:“如果您有個人更加傾向的人選……” “沒有?!狈饪偦卮鸬梅浅9麛?,甚至果斷出了一點欲蓋彌彰的味道。 現任首助既不缺眼色也不缺經驗,說一聲“我明白了”,就踩著高跟出了封總的辦公室大門,不再多問。 她只在心底悄悄為陸肯感到有點遺憾。 因為依她的觀察,以及她作了封一巡大幾年首助的直覺,她覺得自家大老板對這個年輕人應當還是挺青睞的。 日常跟封總對接最多的就是首助,老板是不是想要和誰發展辦公室戀情另說,她只可以斷定,陸肯的性格一定非常合封一巡胃口。 不然封總之前別說是跟對方接觸一月,以這位大佬向來“我就是冷酷的化身”的風格,陸肯恐怕第一回 被叫進總裁辦公室時不出十分鐘,就要灰溜溜地滾蛋。 而現實是陸肯不僅沒有滾,接下來的一個月里,老板都還在有意無意的同他接觸,參加宴會時甚至會從下級部門里把人給提走。 這就很能說明問題了。 盡管最近三周,封總疑似減少了跟陸肯的接觸,但看陸肯依舊留在風越,這個月月度考核又多半是第一,封總還親自發了外勤獎的趨勢。 首助擅自揣摩了下上意。 她以為,他們封總這是準備將陸肯從“辦公室戀情候選”發展成“忠實嫡系員工”了,要給對方換個職業路線。 誰知上意難測,她也就只好嘆一口氣,回頭梳理起了備選名單。 “上意”本上坐在自己的辦公室里,屬于陸肯的那份資料還攤開在他桌面,他起碼就想了兩回要將它推到一邊,但當他伸出手去,第一個動作卻又是下意識地先隨便翻開了一頁。 并且他的視線和手一樣欠,自動就順著手掃了過去,要往陸肯的資料上瞥兩眼。 封一巡:“……” 他合理懷疑姓陸的Beta可能有毒。 三周的時間不長不短,今天剛好卡在傳說中“21天養成一個新習慣”的最后一天。 可能差的就是這最后一天吧,21天修行沒有圓滿,封總無欲無求了三個星期,命運偏要踩著這最后一天的清早,又把這個已經有一陣沒接觸過的Beta主動懟到他眼前。 陸肯本人是沒站到封一巡的辦公室來,但他的資料將封總的視網膜填充了個遍。 那份內推資料扉頁就貼有陸肯一張電子彩照,陸肯是能將證件照也照得挺好看的少數派,彩照上的他如本人一樣英俊端正,眼睛凝視鏡頭。 封一巡第一眼掃到那張照片,有種真的跟陸肯對上了視線的奇異感。 ……而等他意識到自己在盯著這張照片看時,本該效率最高的早辦公時段就已經又被浪費了好一會。 封總就在他寬大到足夠他整個躺上去的辦公桌上撐了會額頭。