李彤點頭表示明白了，安逸又繼續說道：“至于方壯這三個人，我覺得能力都不錯，也一起分散到其他廠子，給他們當個車間副主任干一干。如果是人才，可以進行繼續培養。我們需要的人才太多了，現在能用的人手又太少，要注意大力發掘?！?/br>
    “他們都很能干，可就是學歷低了一些，知識水平也不太夠?！崩钔行┮蓱]地說道。

    “沒事兒，知識水平不夠可以慢慢學習嗎。由生產一線的員工選擇提拔、充實管理層，也是今后咱們工廠的重心所在。但凡是努力工作的，平時注意學習積累的，我們都要給他們提升自己的機會?！卑惨輸[了擺了手，不在意說道。

    “高學歷只是一個方面，只有具備真正的一線工作經驗，才是一個工廠中層管理的必備要素，我們需要大量這樣的管理人員，今后一定要注意多多從工人當中進行選拔?！?/br>
    這些安逸在以前開會的時候，都已經多次強調過，現在公司和工廠也正在實行這種人才的選拔制度。

    安逸的公司和工廠，除去由各個高校以及職業中專、技校尋求和引進人才之外，由工廠的工人內部進行選拔提升管理層，也會是一個很好的途徑。

    并且安逸還一直都強調中層管理人員的一線工作經驗，那怕是由高校等地方招募進來的員工，也得有半年或者一年的一線工作經驗，然后才會根據工作時的表現決定是否提拔到管理人員崗位上面。

    現在公司和各個工廠的確是缺少大量的管理人員，可是安逸卻不想讓一些沒有任何一線生產經驗的人員直接填充到管理崗位上面。紙上談兵是要不得的，是容易出問題的，寧可慢一點出人才，安全和穩定，持續性的發展才是第一位的。

    中午的時間安逸就是在工廠餐廳吃得飯，這間生產小型通用汽油機和相應農林綠化機械的工廠，目前一共招募了有近六百名工人，這只是一個初步的招工人數，等到以后正式開工之后，還需要四百名左右的工人，最終會需要一千名工人在工廠里面工作。

    不過現在那怕只是六百名工人，職工餐廳里面也是很熱鬧的，工人們排成長長的隊列，胸前都戴著工廠的工作牌。

    他們先是由餐廳門口的一個放置餐具的小車上面拿到吃飯用的餐具，然后隨著隊列來到分發飲食的窗口前面，餐廳的工作人員會根據工人自己的要求分發飲食。

    安逸也和工人們一樣排著隊來到窗口前面，看到窗口里面的菜肴還算是比較豐盛，總計有六個菜以供選擇，還有饅頭米飯等主食，當然每個工人最多只能選擇三個菜，至于主食則是不限量供應。

    讓工人們吃飽吃好，才會有精力好好干活，這是安逸一貫的宗旨，無論是大會小會上面，也是多次強調過。一個公司和工廠是否具有活力，管理方面是否先進，多是由餐廳等公共場所就能看得出來。

    特別是餐廳，也是最容易出問題的地方，這里面有些道道，安逸也是知道不少，現在就預先進行杜絕，也就是理所當然的事情。

    現在看來，這個工廠的餐廳管理得還算是不錯，基本上達到了安逸所要求的標準，工人們在吃飯的時候也顯得很開心，卻并沒有多少喧囂的聲音出來，一切都是按照規章在進行就餐。

    目前安逸給予各個公司工廠就職員工的伙食標準是，午餐每人每天六元錢，如果有需要加班的情況，晚餐也是同樣的標準。

    現在可是九一年，每餐六元錢的標準足夠一個成年人吃得飽飽的，并且還會有各種葷腥入口。只看這些工人吃飯時快樂的表情就能夠明白，他們也是特別滿意這種待遇的。

    當然吃得好不意味著可以浪費，安逸對于浪費糧食的行為一向都是深惡痛絕，主食雖然管夠，并且還會有免費湯可以飲用?？墒侨绻愠圆涣藚s還要多拿，那就得按照正常價格交錢。如果發現有人浪費糧食的行為，面臨的懲罰絕對能夠讓他哭出聲來。

    這次陪同安逸一起吃飯是羅源，至于李彤已經回臨前去監督那些日出國工程師了。羅源也是安逸有意由管業工廠的地叫過來的，正好一起吃個飯聊一聊，交流一下互相的想法。

    已經有不少時間沒有見過羅源了，今天一見，安逸在心里也是暗暗點頭，無論是從神態還是外表穿著方面，羅源已經進步良多，完全就和當初那種痞子混混不沾邊了。

    原本羅源長相氣質都顯得相當的剽悍，脾氣也比較粗暴，可是經過這么多事情的淬煉，現在真是沉穩許多。只看長相的話，原本短如鋼針的頭發現在長了許多，也就少了許多銳利氣息。而且又是奔忙在工地上面，膚色黝黑，再加上穿著一身工廠的工作制服，整個人似乎都變成另外一個人。

    就在看到安逸之后，羅源也是微笑著表示感謝，神態大方，也沒有多少忸怩，這更讓安逸暗中點頭，的確是一個可以進行塑造的人才，以后如果有機會，還會繼續給他加擔子，讓他有成長的機會。

    吃飯的時候安逸也和羅源交流不少，仔細詢問一些關于工廠建設事情，并且也聽取了羅源的一些建設，兩個人交流得特別愉快。

    其實只有真正地開始參與到這些工作當中，才能夠理解安逸達到目前成就所需要的能力，羅源心里對安逸是心服口服。

    就好象他爸羅剛經常教導他的一樣，有的人天生就是指揮者，就是領路人，而往往一個人所能達到的成就，也得看他所跟隨的人成就。

    安逸就是這樣的一個人，只要忠心跟隨著他的人，全部都能夠達到各自一生中的至高成就，看看郭勇、李毅和趙鑫他們吧，現在都已經成長為華夏有名的企業家，擁有無數的名譽和豐厚至極的收入。而這一切都是安逸所給予的幫助才能夠實現。

    這樣的人物如果不安心的跟隨，那就是傻瓜?，F在的羅源對于這一點真是心有體會，也感覺絕對的正確，早就下定決心要在安逸的旗下努力學習工作，達到他自己一生中的至高成就。

    “安經理，你的這個決定我很贊成，其實如果不是你提出來，我都做準備下次開會的時候要說一說的?！绷_源對安逸說道。

    兩人現在坐在一張金屬質地的餐桌邊吃飯，安逸就提起關于分散同村工人到各個工廠的想法，并且還要求羅源具體實行，這也算給他加擔子的一種方式。

    “同一村子的工人容易抱團，有積極方面的因素，也有不利的一面，所以不如干脆都打散分配到各個工廠里面，這樣對工廠和他們個人都有好處?！卑惨菘偨Y說道。

    工人們抱團這對于任何一家工廠來說都不算是好消息，當然安逸卻并不是擔心工人們會因此耽誤工作，只是不想因此讓原本有才華的工人無法出頭。

    畢竟農村宗族觀念比較重，地域性和血緣關系的影響都不小，如果再有輩分高的人在一起工作干活，有些工人就很容易出現被壓制的現象，不如干脆從源頭方面進行杜絕。

    正說著話，安逸又想一件事情，看著羅源沉吟著開口說道：“羅源，有些事情正想要告訴你，關于楊雪的事情……”

    提到楊雪，羅源也是一愣，臉上露出幾分難堪的表情，就在安逸迥然的目光之下，擠出幾句話：“楊雪現在過得很好，我也聽李彤說過了。其實根本不是一路人，我也早放下了，只有這樣才能夠輕松一些?！?/br>
    安逸點頭，關于楊雪的近況，其實也早就和李彤談起過。當時李彤還有幾分的感慨，自然更是為當初的血氣方剛有些后悔。

    反應其實就和現在的羅源差不多。這種事情安逸自然能夠了解，誰都會有癡迷的時候，不過能夠走出來，也算是好事情。

    估計李彤和羅源也是明白楊雪這樣的人物，也根本不是他們能夠靠近的，又為她出過一些事情，折騰到現在才算是消停下來，于是也就自覺地當這件事情已經過去，再也不想提起。

    “這樣也好，大家都有長大的時候，過去的過去吧，呵呵?！卑惨葺p輕拍了拍羅源肩膀，勉勵他說道。

    羅源也是點點頭，并沒有再說話。

    兩人吃過飯之后，又一起往外面走，排著隊把手里的餐具分別放到幾個大桶里面。

    出來餐廳的門口，看到工人們走路的時候都會自覺地成行成列，沿著廠區里面畫好的各條線路在走，安逸也是特別地高興。

    只要隨著時間的持續，加強這種帶有強制紀律性的管理規章制度，一支有著強大戰斗力的產業工人隊伍，早晚會出現在工廠里面，而這些就是安逸旗下產業騰飛的基石，前景真是一片的美好。

    這邊工廠的事情順利解決，羅源又在身邊，安逸正好又去了一趟正在建設當中的管業工廠看了看。

    這邊工廠的建設進度很快，由日出國那邊啟運的生產設備，正在源源不斷地運送到達?？磥礤X豐為了能夠盡快成為管業公司的經理，也真是拼了命了。

    這樣正好，效率其實都是逼出來的，特別是錢豐這樣的家伙，不逼他還真就是不行。

    安逸參觀完管業工廠的建設之后，沒再用羅源陪同，開著車直接來到樂達電子廠。

    經過這么長時間的發展，樂達電廠的生產已經完全進入到正軌。

    特別是經過大量電子寵物的生產，培養出一大批可用的電子生產線工人，又再加上收購臨前電子廠成功之后，新加入的熟練工人技術人員，大大地推進了樂達電子廠的整體水平。

    現在的樂達電子廠已經能夠算是整個華夏北方最大，設備最先進，從業人員素質最高，也是最有活力的電子生產企業。

    可以說做到這一點，也說明安逸的一番心血并沒有白費，每當想到這里，他的心里也是十分的安慰。

    安逸開車來到樂達電子廠的門口，由大門口開始經過仔細和嚴密的檢查，然后才能夠進廠。

    這也是他自己制訂出來的規定，電子行業屬于技術性行業，需要相當高的技術保密性，保安工作就會要求得特別嚴整。

    以前華夏的電子企業不注重這些，保密條款雖然也有，卻只是一個擺設。有的企業甚至還對外來人員免費開放。特別是對一些打著學習經驗共同進步旗號前來參觀的所謂‘外賓’毫無戒備之心，最終導致大量的獨家技術外流，直接養肥了競爭對手。

    有了這樣的教訓做為前車之鑒，安逸可不想成為這樣的一個冤大頭，所以無論是整個廠區的安檢工作，還是種種技術的保護要求，他都特別地重視。

    在安逸旗下的所有公司和工廠，相應的人員根據級別才能接觸到相應的技術層級，就是其中一個重要的規定。只有這樣才能夠保證技術不被外流，也才是樂達電子未來發展的重要保證。

    第三百四十二章 國貨

    樂達電子廠的經理就是趙鑫，負責整個樂達電子的生產和管理工作。也許在搞科研方面趙鑫已經有些跟不上形勢，可是他在生產管理方面的才能卻被安逸全面挖掘出來。

    就說現在安逸所看到的整潔干凈的廠區，工人們嚴整有序的行為，另外還有整個廠子所呈現出來的勃勃生機，無一不在體現趙鑫的管理能力。

    如此趙鑫也就不愧是最近剛剛當選華夏電子行業先進個人這個榮譽了，當時安逸也專門給趙鑫慶祝過這個榮譽，并且還給他發放了二萬元的獎金。

    當然依趙鑫現在的收入來說，二萬元小意思，只不過這也是代表著一種榮耀，也是在安逸面前得到承認的表示，趙鑫當時也特別地高興，對于其他的管理人員也都是一個激勵。

    安逸停好車之后，沿著畫好的各色行走路線，來到廠區當中那座十層高的科研樓前面。這里就是整個樂達電子最核心最關鍵的位置，可以說也是整個安逸對電子行業寄望最深的地方。

    目前這座科研大樓里面有研究人員近七百名，其中高級的電子科研人員就有近三十多人，這些人全都具備至少博士學歷，也都有過獨自帶領科研小組攻關項目的經驗。

    為了拉攏到這些人，安逸不知道付出多少的精力和財力，其中有幾位還是經過張朝年教授的幫助才請過來的，都是國內數一數二的電子科研方面的專家。

    另外還有一些是南方市的吳同萬和莫理給請來的，當然也有王楠在明珠港招募來的科研人員，甚至還有幾位是日出國人，也是這次安逸由ndc電子研究所高薪帶回來的。

    可以說眼前的這座全部都是隔熱玻璃幕墻，外表呈現出銀白色，如同一個絕世美女般傲立著的大樓，就是安逸為振興整個華夏電子產業所做出的最重要的努力。

    別的不說，這座大樓里面的人員包括各自科研儀器設備，投入就數以幾億計，再加上不定時地就會安排他們去日出國和美利國進行培訓，所需要的費用都是高昂無比。

    這完全就是一個吃金的怪物，真要說起來也就是安逸才能夠承受得下來，除非是國家層次的研究機構才會有這樣的規模的投入，其他的私人企業完全不可能有安逸這樣的財力和投入的決心。

    如此巨大的投入目前也已經產出碩果，安逸所關心的自主品牌的bp機，已經全部研發出來，具體的生產流程和各種技術規程也已經掌握，甚至樣機也在上個星期已經通過種種嚴格檢測，完全可以進入到正式生產的階段。

    這個成果可以說是對整個樂達電子的一個強心針，所有人都知道能夠生產出具有自主品牌的bp機是一個什么概念，也對樂達電子美好的前景全都充滿著信心。

    當然就目前世界電子科技的發展來說，只是能生產出來bp機也算不上什么巨大的成就，不過對于一向電子行業羸弱的華夏來說，卻會是一個巨大的成功，相信只要消息散布出去，肯定會引起非常大的關注。

    不過趙鑫當時想要宣傳出來的想法卻被安逸所阻止，強調一定要謀而后動，對于某些虛名不要也罷。

    安逸的想法就是能夠生產出來bp機固然可喜，可是真的要產品面世的話，就會直接面對眾多強敵的競爭，這些對手可是包括摩托羅拉以及日出國富士通、nec等等實力強大的對手。

    這些對手無論是從科研實力還是生產規模，比較起來的話，樂達電子甚至連個小螞蟻都算不上，轉手而滅是夸張了些，不過制造出來一些障礙，讓樂達電子發展困難，對于這些對手來說還是很容易的事情。

    如此直面競爭的話，根本沒有辦法占到便宜，智者所不為，安逸才不會這樣的傻。如此自然就需要另辟蹊徑才行，安逸的想法就是首先產品質量要出眾，其實這也是必需的，沒有好的質量，任何產品都只有死路一條。

    另外安逸最重要的指示就是——要做出適合華夏民眾的產品，讓華夏群眾自動選擇樂達電子的產品才行。

    至于其他所謂民族品牌的宣傳，雖然也是必須的，可也不會是決定產品前途命運的關鍵，你不可能要求華夏的消費者只因為是民族品牌就得選擇你的產品，一切都得產品本身說話才對。

    只有擁有能夠讓消費者的產品特性，才是吸引消費者購買的最直接動力，也才是樂達電子最需要關注的地方。

    安逸的這個想法其實并不新鮮，只不過華夏長期并沒有屬于自己的關鍵性電子產品，只能被動地接受國外公司所灌輸的產品特性，長此以往，也就丟掉了以我為主的這種戰略構想。

    安逸卻偏偏不信這個邪，既然是華夏自主的品牌，那就必須要有華夏的特性，所以他對樂達電子的bp機提出一個要求，那就是要研發生產出來華夏文的bp機。

    沒錯，安逸就是打算用華夏文的bp機來和國外那個大型企業進行競爭。目前市場上面還都是一些顯示數字的bp機，功能單一，樣式也不好看。除去顯示來電號碼之外，最多也就只能顯示一些數字的字符，然后用戶再根據這些數字猜測其中的含義。

    安逸可是清楚得記得，當年他在使用這種類型bp機的時候，還專門用一張紙片記錄下來幾組數字的含義，比如說‘520’就是我愛你的意思，還有‘918’是加油吧的意思。

    甚至還會和朋友們約定好用各個數字來代表他們的人名，接到傳呼的時候，只要看到相應的數字就能夠知道是誰在打傳呼找自己。

    當時這張紙片就貼在bp機的背面，等接收到信息的時候，就會對照著翻譯出來，簡直就好似是在破譯密碼一般，現在想想就覺得好笑。

    這樣使用起來當然不會方便，只是技術上面還有市場上的制約，目前占據華夏市場大部分份額的摩托羅拉公司，并沒有多少熱情去研發專門的華夏文傳呼機。

    安逸可是清楚地記得，時間得再過去一年半，也就是九二年下半年的時候，摩托羅拉才會正式推出華夏文的傳呼機，可以說一舉奠定整個傳呼機市場龍頭地位，也把當時已經形成的傳呼機熱潮再次推向顛峰……

    這可是一個絕佳的機會，應該也是僅有的一個能夠從電子大鱷摩托羅拉手里占便宜的機會，那就是搶先一步推出具有自主知識產權的華夏文bp機。

    為此安逸否決了趙鑫盡快生產出數字型bp機的建議，還強調就在華夏文bp機技術成熟之前，絕對要進行最嚴格的保密。

    安逸可不想引起摩托羅拉等大型電子公司的注意，如果是那樣的話，恐怕機會就會胎死腹中，再也無法讓樂達電子得到這個珍貴的發展機會了。

    而安逸之所以會這樣的底氣，當然還是源自于現在站在他面前的這個人，也就是來自京都的李漢章博士。

    李漢章博士曾經留學美利國，電子工程專業，也是研究華夏文字的專家，一直都致力于研究華夏文在電子行業的應用和發展。

    就在三年前李漢章博士響應國家號召回國發展，就在京都成立了專門的華夏文應用研究中心，只是囿于國家對此并不重視，研究經費嚴重不足，他的研究成果也就無法順利地取得應用，研究中心的生存舉步維艱。

    不過在安逸找到李漢章博士之前，其實摩托羅拉公司已經在和他進行合作，就是研究華夏文在bp機上面的應用。

    只不過等到李漢章博士有了一定的研究成果的時候，摩托羅拉公司卻對華夏市場bp機的銷售情況產生了疑慮，并沒有再繼續談判購買下李漢章博士這項技術的想法，于是就讓安逸占得了這個大便宜。

    至于安逸為什么會得到這樣的信息，其實還得算是宋偉的功勞。

    為了能夠在東山省通訊試點上的突破，再加上開辦傳呼臺需要用到摩托羅拉的設備，所以宋偉也和摩托羅拉公司駐華夏的主管建立上了聯系，也有了深厚的‘友誼’。