高橋麗子和克里斯蒂娜在來公司之前，專門回家打扮過。說起來她們倆本身就青春靚麗，再有安逸給予的雨露初萌，更顯得嬌嫩萬端。

    特別是克里斯蒂娜，本身性格就開放，穿著方面就更加如此。今天就穿著一身淺紫色的緊身衣裙，裙子的長度將將蓋過臀部，顯露出來兩條修長白皙的美腿，隨著她說話，還在搖來搖去的晃動著，吸引著安逸的目光。

    至于高橋麗子穿著要保守一些，也是一身裙裝打扮，不過更類似于上班ol族，顏色也是銀灰色。只是裙子的長度有些短小，就在膝蓋之上十幾公分，沒有穿著絲襪露出一雙線條纖細優美的雙腿。

    而且她身上穿著的衣服也是修身的設計，再加上大翻領，里面鼓鼓囊囊的擠出來的深深溝壑……安逸心想難怪制服系會有這么多的擁躉了。

    王楠今天的穿著則是中規中矩的ol裝，青色的外套里面是一件白色帶絲繡花邊的襯衣，裙子的長度正好蓋過膝蓋，腿上穿著的是同膚色的絲襪，再加上一雙露趾黑色涼鞋。長長的秀發盤起來，梳理到腦后形成一個發髻，整個人打扮得十分利落，顯示出身為一家公司經理的風范。

    隨著王楠手下管理的資產越來越多，經歷過的事情，見過的市面也越來越廣，很自然的就對氣質方面也有所提升，一顰一笑之間都會給人一種親切和美的感受。

    三位麗人站在一起說笑著，自然就形成一道靚麗的風景，而安逸就是那個看風景的人，并且還可以隨著心意加入進去，這才是真正的人生享受。

    這個時候，克里斯蒂娜轉頭看到正在微笑的安逸，蹦跳著就跑了過來，一雙天藍色的眼眸看著他，有些不解地問道：“安逸，我的工作合同怎么一簽就是五年??？難道對我的能力如此的信任？”

    安逸笑著點頭：“是啊，就是對你信任，相信你肯定能夠干好工作的。當然如果干不好的話，我也會對你實行懲罰?！?/br>
    克里斯蒂娜笑得眼睛都瞇到一起，用力點頭：“你放心吧，我肯定會努力工作的，如果有做得不好的地方，你懲罰我也沒問題?！?/br>
    她是沒有聽出安逸所謂懲罰的意思，不過王楠卻明白得很，笑著走過來，拉著克里斯蒂娜說道：“你不用理安逸，他天天基本上不干正事的，幾乎所有的工作都需要我們來做，以后你就知道工作是如何辛苦了?！?/br>
    沒想到的卻是，克里斯蒂娜聽到王楠開解的話，卻是拍手笑道：“安逸和我哥哥工作起來好象啊，難怪你知道我哥哥哪。這樣正好，老板就是得有老板樣子，不然要我們這些職員干嗎哪？”

    王楠聽得是有些發愣，可是高橋麗子卻還在點頭表示贊同：“克里斯蒂娜說得對，安逸是老板，吩咐手下職員做事情是應該的，手下職員如果做不好，就應該受到懲罰?！?/br>
    這下王楠手扶著前額，也只好表示敗了。安逸哈哈大笑：“說得好，麗子和克里斯蒂娜都是人才啊，以后你們好好工作，我是不會虧待你們的，哈哈?！?/br>
    高橋麗子和克里斯蒂娜一起都歡呼起來，高興的模樣看得王楠又是好氣又是好笑，心里都奇怪安逸怎么老是能夠找回來這么傻的小妞，隨便一忽悠就死心塌地不管不顧地跟著安逸了。

    接下來的日子，可就沒有這兩位小美女想象中那樣舒服了，安逸把高橋麗子安排給王楠，帶著她去學習談判收購公司的事情。至于克里斯蒂娜則是直接交給谷文煊，讓她學習一下資本市場運營和一些投資方面的知識。

    安逸已經和克里斯蒂娜交待好了，以后安逸將成立一個風投基金，主要面向歐美國家的各個高新科技行業進行投資，只要克里斯蒂娜表現得好，就將會成為這個基金的管理人。

    克里斯蒂娜聽到安逸所說，當時就來了興趣，追問安逸是不是就和她哥哥所做的那種投資一樣？

    安逸笑著點頭說是差不多，克里斯蒂娜當時就開心得跳起來。她可是一直都拿哥哥保羅?艾倫當偶像的，也認為投資是一個絕對拉風的事情，現在聽到安逸要她做的工作也是投資，自然開心無比。

    安逸的確想得就是如此，不過有一點不同的地方就是，克里斯蒂娜將會依照他的指示來進行投資，并不是象她哥哥那樣隨意到處撒錢。而且安逸現在也沒有那么錢去撒。再說了，有許多成長性非常好的公司就在安逸腦子里面記著，干嗎還非要冒著風險去投資哪。

    至于為什么要用到克里斯蒂娜，這里也有安逸其他的考慮，首先克里斯蒂娜擁有她哥哥保羅?艾倫的人脈，這對于今后進行投資會有巨大的幫助。

    并且安逸現在還想趁著微軟公司動蕩的機會吸收一些股票，當然現在保羅?艾倫因為要穩定微軟公司，手里的股票是不會進行拋售的。

    可是其他一些持有微軟公司股票的股東，卻肯定會有心思進行出售。這樣的話，完全可以通過保羅?艾倫的人脈把這些股票收購下來。

    另外，安逸用克里斯蒂娜也還有一個考慮，那就是小丫頭好使喚，往往幾句激勵的話語，就能為你熱血沸騰。并且她的工作熱情高，接受新事物速度快，以后發展空間大。

    當然現在克里斯蒂娜已經算是安逸的人，使用起來更加地方便。不過現代男女，認識的時間又不算長，安逸可沒有那種發生關系之后就互相所屬的天真想法。所以就和克里斯蒂娜簽署了工作合同，而且一簽就是五年。

    擁有這么多的約束再加上安逸個人魅力影響，相信今后和克里斯蒂娜的合作肯定會是愉快而且長久的。

    隨后的幾天，安逸還是坐鎮分公司里面，一方面指導著高橋麗子和克里斯蒂娜盡快融入到公司事務里面。

    另一方面，安逸的回國日期在臨近，目前只有東京都娛樂公司收購成功，還有其他四家公司正在緊密地談判，安逸催促著要盡快拿到成果。

    就在安逸來到日出國第四天的時候，傳來一個好消息，就在仙臺的真田壽二終于和井田集團管理層達成協議，最終的收購價格為五千萬美元。

    安逸聽到這個消息也很是高興，這是此次收購行動成功的第二個公司。兩個公司加起來一共花費出去一個億美元的資金，安逸感覺很值。

    先前已經收購成功的東京都娛樂公司，已經開始進行重新注資和管理層的遴選工作，估計再過一兩個星期的時間就能夠完全把公司的事務理順。

    這件事情也得到了藺小琳的君琳演藝公司的全力協助，當時藺小琳知道這個東京都娛樂公司是安逸送給她的禮物，高興得很，立刻派出公司的得力人手，配合著原本就是日出國的于向平進行新公司的整合工作。

    而藺小琳自己因為國內事務繁忙的原因，再加上安逸的阻止，所以才沒有親自來到日出國。

    安逸自然不敢讓藺小琳也來日出國，王楠倒也罷了，藺小琳本身知道有這么一個人，可是再加上高橋麗子和克里斯蒂娜，那事情可就真大了……安逸如此花心，藺小琳是肯定不會放過他的。多一事兒不如少一事兒，還是小心一些為好。

    其實這件事情也讓王楠嘲笑過安逸幾次，本來就對安逸收下高橋麗子和克里斯蒂娜有些不太滿意。借著藺小琳的機會，王楠笑話安逸是敢做不敢當。

    安逸當場認錯，并且也承認就是敢作不敢當，不過對付藺小琳是不行，可是對付王楠卻是輕松得很。安逸只用兩天晚上就讓王楠怨氣全消，心平氣和了。

    安逸知道王楠的愿望就是擁有一個孩子，不過上次的努力并沒有結果，那么這次繼續努力，肯定要讓王楠達成心愿。安逸的努力王楠感同身受，當然明白他的意思，自然也就沒辦法再對安逸的花心計較。

    ……

    就在收購井田集團的第二天，也就是安逸來到日出國的第五天，新地雅管業公司也傳來好消息，收購協議順利在達成。

    這將是安逸來到日出國之后，收購成功的第三家公司，收購的價格是一億美元。

    這個公司安逸并沒有打算留在日出國，收購成功之后就立刻安排人手進行工廠設備的搬遷，準備就在臨前成立一家管業公司，生產為太陽能熱水器廠配套的鋁塑復合管和各種建筑用管路。

    第三百三十一章  策略

    這次的搬遷工作估計需要至少四個月到半年的時間才能夠完成，安逸就讓錢豐負責此次的搬遷工作。

    而且安逸還給了他一個承諾，只要搬遷工作順利完成，盡快在臨前形成生產能力，那么他就會成為新的管業公司經理。

    對于錢豐來說，這可真是一個巨大的激勵。原本離開日出國還有些沮喪，現在知道能夠回國成為一個新興產業公司的經理，更比日出國當個銷售經理強上太多。

    他也是看到只要是在安逸公司里面當上經理的，無一不是俊杰人物，包括郭勇和李毅，現在都是國內知名的經理人。并且還享受著高額的工資以及年終分紅的收益，真正可謂是名利雙收。

    到目前為止，安逸已經收購成功三家公司，花費了兩億四千萬美元。另外還有兩家公司還在談判之中。

    其實ndc電子公司也就只差最后一步，只在價格上面有些許的分歧。安逸為了節省時間，直接把收購價格提高到六千萬美元，如此收購成功就不成問題了。

    最后的那個川木制造公司，困難最大，談判一直都處于膠著狀態，安逸提出的收購價格已經達到二億六千萬美元，很快就要達到三億美元的頂線。

    對于這一點安逸倒是沒有多少在意，其實川木制造公司雖然收購的價格最高，本身卻沒有多大把握。安逸也知道談判的時間肯定短不了，并且面臨的阻力也會相當地大，只能是一個持久戰。

    這件事情也真是急不得，不過安逸卻還是有著一定把握，隨著日出國這邊經濟形勢逐漸惡化，相信只要持續談判下去，肯定會有好的結果。

    目前最重要的還是先把ndc電子公司的事情搞定，安逸為了能夠最快地拿到結果，又讓剛剛結束收購東京都娛樂公司的王楠去幫忙，再加上有高橋麗子在旁邊協助，談判的力量大大地加強，很快談判工作就出現突破。

    其實這也是事有湊巧，ndc電子公司的所有人正巧和高橋電器有過合作，互相之間關系還很好，特別是高橋麗子很得這個公司所有人的喜愛。

    當時高橋麗子代表樂達分公司出現在談判現場，頓時就讓整個談判氣氛為之一變，雙方順利地達成轉讓協議，最終的收購價格是六千萬美元，完全在安逸認可的范圍之內。

    轉讓協議的條件規定得比較細，比如說ndc電子研究所的員工不能被解雇，研究所不會被搬遷到其他國家，這主要是防備安逸會把研究所整體搬遷回國內，另外還必須得符合日出國科技委員會關于技術專利管理方面的要求。

    對于以上的協議內容，安逸根本考慮都沒多做考慮就答應下來。

    原本他也沒有打算對這個電子研究所的員工做多少調整，反而希望研究所里面的員工能夠全部都留下來，畢竟這些都是有經驗的研究人員，本身就都是人才。

    至于搬遷研究所的事情，安逸更是沒有考慮過，日出國這邊研究氛圍和各種科研條件比國內要好，更容易接觸到國際先進的科技成果。

    最關鍵的就是，安逸本身就打算讓這個研究所成為一個培訓基地，今后將會在固定的時間由國內派遣人員過來進行研究學習，培養更多的電子研究人才。

    也不僅僅如此，安逸今后還打算在美利國也要成立同樣的電子研究所。畢竟美利國的硅谷可是世界知名，里面有無數電子科技和互聯網等高新科技人才。

    可以說任何一家有雄心壯志的電子公司，都會在硅谷尋找發展的機會和進行科技方面的研究，安逸自然也不會例外。

    這個工作準備交給克里斯蒂娜來做，當然現在安逸事情太多，還顧不上這些，而且還得看克里斯蒂娜具體工作起來的水平如何。

    不過也已經算是列入安逸的工作時間表上面。反正只要機會合適，就會在硅谷成立樂達電子自己的研究機構。

    最后一項就是關于日出國科技委員會的管理，這當然也是沒有任何問題的，既然在這個國家做生意，就得遵循這個國家的現行法律。并且還因為是華夏公司的原因，還得接受許多附加的限制條件。

    其實安逸最擔心的就是關于這個科技委員會的管理，別的不說，ndc電子公司許多項專利如果得不到這個委員會的同意，就沒有辦法拿回到國內進行使用，這樣的話就會麻煩許多。

    當然這里面有些規定就是針對華夏設立的，屬于技術封鎖的范疇。當然也不是沒有辦法進行突破，只是強行突破的話，對樂達電子今后的發展不利，以后恐怕就沒有辦法把產品在國際上銷售了。

    另外也對ndc電子研究所不利，最嚴重的后果就是關閉研究所，這是安逸不可能樂意看到的。

    另外的辦法當然也有，那就是安逸就在日出國開辦電子廠，生產研究所的電子產品，然后再出口回國內，這又他的初衷不符。

    思來想去，安逸考慮著如果真是無法通過科技委員會的管理審核，那就只能先在明珠港開辦電子廠，然后再想辦法慢慢把技術轉移回國內。

    安逸所想的這個辦法是最容易實現，也是最順利的一個辦法。

    明珠港現在還沒有回歸大陸，屬于英蘭國管轄，并不在那種特殊環境影響范圍之內，所以能夠方便地接收日出國的科技技術。

    除此之外的辦法當然就是盡快提升國內電子研究所的技術實力，爭取在ndc電子研究所的基礎之上研究出自己的成果，只有這樣才算是真正地實現安逸收購這家電子公司的目的。

    仔細地考慮再三之后，安逸制定出來的策略就是，一方面積極配合日出國科技管理委員會對此次收購的調查；另一個方面要多多做通這個委員會里面管理人員的路子，爭取能夠直接把重要的幾項專利技術引進到國內；還有就是安排國內的研究人員盡快到日出國這邊來進行研究學習。

    幾管齊下，相信最終的收獲肯定會令人滿意的。對付科技管理委員會的任務，安逸也交給了高橋麗子，她的公關能力還是很值得放心的，這也是安逸吸收她成為公司員工之后又一新的發現。

    高橋麗子人長得甜美還很聰明，又是日出國本地人，特別是她的出身又是日出國的上等家庭，這些都是高橋麗子完成安逸任務的關鍵。

    同時安逸還要求真田壽二進行協助，魏承強做為將來樂達電子留守在日出國的經理，也必須提供最大的助力。

    等到所有事情都安排得差不多，安逸在日出國的時間也到了，除去最后一個川木制造公司還沒有完成收購談判之外，其他四家公司都已經進入到正式接收階段，進度也很正常，并沒有引起任何的反彈。

    這當然也和安逸接收所采用的策略有關系，不但承諾不會解雇老員工，還會給他們加工資，自然很快地安定住這些公司原有職工的心思。

    接收工作也在有條不紊地進行著，進度最快的東京都娛樂公司，現在已經由藺小琳的君琳公司全面接收完畢，安逸公司的人手完全撤離出來，并且已經開始正式運營，繼續著前面的一些項目。

    至于真田壽二的井田集團，除去生產線會搬遷到國內之外，只要樂意去到國內工作的員工都會有豐厚的海外工作津貼，而不愿意去國內工作的員工，可以選擇得到一筆高額的補償金后離職。

    這也是沒有辦法的事情，安逸必須得遵照日出國當地的勞動法規，不然收購的工作就被中止，還得被處以高額的罰款。

    其實安逸只想著盡快地把搬遷工作完成而已，只要能夠得到井田集團的先進技術和生產管理經驗，就算是多花些錢也是合算的。

    其他的公司也就是以此為準繩，新地雅管業公司也是同樣的處理，安逸只要求速度，多花些錢也要把接收和搬遷的進度加快。

    所謂夜長夢多，容易產生變故。安逸就是擔心自己收購公司進行搬遷的事情被某些人發現，利用日出國和華夏之間的矛盾作文章。那樣的話，再想順利地搬遷工廠可就不是容易的事情了。

    為了能夠把搬遷工作順利進行，安逸也給準備好了六千萬美元，這些錢用來支付搬遷費用，以及某些不樂意去國內工作員工的安置費用，也是足夠了。

    到此安逸日出國的工作算是全部結束，除去川木制造公司還在談判之中，其他幾個公司的事務已經不用他再cao心。

    而川木制造公司的事情現在先交給谷文煊處理，再加上有王楠和高橋麗子，以及樂達公司的幫助，持續談判下去，肯定也能夠取得滿意的成果。

    其實現在谷文煊已經開始接觸川木制造公司的幾個大股東，準備收購他們手里公司的股份。這幾個大股東全部股份加起來，差不多能夠達到整個川木制造公司股份的百分之三十左右。

    只要真正拿到這些股份，就能夠在川木制造公司里面擁有一定的話語權，從而進行更多股份的收購。

    而且還只可以請這些大股東幫忙作其他股份擁有者的工作，最終收購整個公司成功。

    這項說服股東進行收購的工作需要的時間比較長，安逸也不著急，反而叮囑谷文煊可以把工作交給王楠還有高橋麗子負責，讓他去渡假休息。

    谷文煊對于安逸的關心十分的感激，不過還是表示有工作壓在身上，就算是去渡假也不會放心，不如把工作全部做完再安心地去休息。

    對于谷文煊如此忠于職守，安逸也只能表示欣賞。其實谷文煊的這一特點，安逸早就心里明白，只不過前面已經說過給他放假，讓他回明珠港陪伴家人，現在卻還要求他繼續工作，感覺有些不好意思。既然現在谷文煊自己要求工作的話，那就沒有這方面的顧慮了。

    安逸為了表示對谷文煊這種精神的表彰，立馬就給他發放獎金，不僅是前面說好的一千萬美元，另外安逸還多獎勵他二百萬。相信一共一千二百萬美元讓他拿回家里去，也能夠讓家人高興一番了，從而沖淡一下對谷文煊這么多天沒有辦法回明珠港的埋怨。

    ……