啊了聲，笑了笑沒說話。

    外間公司里來的人已經越來越多，陸遠覺得裴立勇今天的話有些怪，一般“骨干”不“骨干”是上司或者直接領導說的，姓裴的和他們是同級，雖然職位高一點但也管不著陸遠。今天這么說要么是腦子抽了要么就是有事要發生。

    他心里隱隱有了猜測，自覺不好，端著咖啡出去找老劉商量，誰知道一直等到上班時間老劉也沒來。

    陸遠只得發了個信息催促，不多會兒秘書通知全體開會，大家呼呼啦啦涌到展廳的會議室里，這才發現今天的陣仗有些大——今天包括老板在內的所有部門的領導竟然全部都在，而其他的跟單員，去工廠的、出去跑客戶的、正在伺候品控員的，這會兒也都被叫了回來。

    眾人很快安靜了下來。他們老板雖然看著溫和，但是開會從不拖泥帶水。今天雖然陣仗大，但同樣的言簡意賅，主題簡單明確。

    他一上來先對公司這兩天發生的事情做了簡短說明，說是公司高層對于公司以后的發展產生了分歧，因此經董事會決議，同意趙女士的退股要求云云。

    陸遠心里暗暗嘖了一聲，心道這就是離了，估計昨天那小孩被拿來打了感情牌且奏效了。他對于別人家的財務官司不感興趣，支棱著耳朵聽下文。

    果然沒多久，老板停頓了幾秒鐘，喝了口水公布第二條——公司要進行內部調整……業務部門負責歐洲的人員由原來的三組合并為兩組，裴立勇為一組經理并同時兼任部門總監……薪酬方面所有業務人員的底薪減少一千五，而超出年度銷售額的部分，將提高一個百分點。

    他們公司的提成一直是按檔來算，新員工底薪高，提成也高。老員工則相反，工作時間越久，提成點數越低，因為手里有了老客戶，公司怕大家吃老本。

    陸遠和老劉屬于做事比較勤奮的，如果今年業績能超額五十萬美金，那便意味著多提成的部分就有幾萬塊。

    陸遠心里喜憂參半，喜的是這樣一來提成多了，說不定小車車就不用自己的存款了。憂的時候走了個狼來了虎，自己昨天還盼著能撿漏，也當個經理試試，誰知道上面省事又省錢，讓裴立勇一塊給頂了。

    他有些郁悶，正好老劉回了信，陸遠見人都走的差不多了，忙躲在一邊悄悄打了電話過去。

    老劉問：“你怎么這么實誠，今天還去干什么啊。找個借口出來得了，一塊出去轉轉?！?/br>
    陸遠無語道：“轉什么轉啊，今天開會，你沒收到電話嗎？”

    “收到了，沒回去，”老劉問，“怎么了?！?/br>
    陸遠便挑著重要的簡短說了一遍，催促道：“現在風口浪尖上，你趕緊回來，今天早上裴立勇就來咱這邊了，估計是琢磨著新官上任拿著誰立威呢，你可別倒霉給撞qiāng口上?！?/br>
    老劉一愣，頓時慘叫一聲，又忍不住罵道：“這這這怎么辦，我cāo，太不是玩意了！”

    新政改革，對其他人不好，但是對他和陸遠卻十分有利。因為他們今年目標定的低，倆人上半年業績又高，現在完成的差不多了。如果這個時候一時疏忽被辭了職或者調了崗，那就真的哭都沒地兒哭去。

    陸遠聽他在那哀嚎，往外瞅了眼，琢磨了一下支招道：“這樣，你去趟我家，我那有份推介會后的資料還沒上jiāo，你拿著過來，要是裴立勇找你問話你就說去走訪了，拿那個給他看應付應付。到時候咬死了是你自己的?！?/br>
    老劉得令，半個小時后拿著文件火速回來，果然一進公司就被叫走了。

    他按陸遠說的jiāo了差，以為是虛驚一場，回來忙悄悄地跟陸遠道謝。誰知道快下班的時候，陸遠卻又被單獨叫進了經理室。

    裴立勇表情有些嚴肅，點著桌子上的資料問：“你什么時候做的？”

    陸遠瞅了眼，揣著糊涂裝明白：“這是什么？”

    “你說呢，”裴立勇挑了挑眉，“看看上面的備注，老劉寫字是這樣的嗎？”

    陸遠便伸手翻了翻，一疊資料上有幾頁寫著備注，字體和老劉平時的完全不一樣。陸遠看了一會兒，卻是皺眉道：