整潔，一組簡單的布藝沙發之間圍著一個小小的玻璃茶幾，沙發上坐了四個人，除了導演以外，剩下三人都是節目組的策劃團隊。

    在《超級新聲代》這個視頻網站的獨家節目當中，策劃團隊具有對整個節目的絕對主導權，外聘請來的導演則是把控節目節奏，不過他的權力在策劃團隊之下?，F在兩方人馬坐在一起，八只眼睛在邱秋進門后就一直釘在他身上，這感覺讓邱秋非常不舒服。

    “各位老師好……”不管對方如何，邱秋先乖乖問好，“……請問老師們叫我來的原因是？”

    導演低頭抿了一口茶水，沒有看邱秋，而是對策劃組的負責人說：“你們聊吧?！?/br>
    負責人點點頭，指著邱秋對面的椅子請他落座。

    邱秋看他們這樣子打算聊很久，他不打算委屈自己，舒舒服服的落坐在了沙發中。

    負責人給他倒了杯果汁，然后才慢條斯理的開口：“邱秋，你應該知道這場十二進八比賽的挑戰規則吧？”

    “我知道的。第一輪比賽是前六名和后六名比，兩兩對決，決出六名優勝者。晉級失敗的六個人再比第二輪，再決出兩名優勝者，一共八名?！?/br>
    “沒錯?！必撠熑它c點頭，“你在上一輪里拿到了積分第一，所以這一次要和第十二名比賽?！?/br>
    這位排名第十二名的選手原本是藍隊的，和邱秋一樣，走的也是創作型歌手的路線?？墒莿撟鬟@種事情是講究天分的……那人寫歌寫詞的水平實在一般，唱功也平平，若不是有“才華”這個噱頭，根本走不到這一步。

    但誰讓人家有個好爹呢。

    這位少爺知道自己對上邱秋沒什么贏面，于是直接找到了策劃組，動之以錢、曉之以禮，死活非要進前五。少爺說了，怕節目組難做，他不要前三，只要得個前五，他老子就同意送他出國學音樂。

    《超級新聲代》這個窮bi節目是真缺錢，到現在為止只有一個恩銳集團投了兩千萬贊助加一千萬包裝。這位少爺一口氣就拿了五百萬出來，這可是真金白銀的錢??！

    節目組一合計，覺得還挺劃算：邱秋從分賽區走上來，一直都順風順水的，觀眾看著實在太沒意思了！人生之路總會有高峰有低谷，他先“落下去”一次，然后再“升起來”，不是更激動人心嗎？

    不如干脆這樣好了：

    第一輪比賽時，第十二名的少爺“逆襲”第一名的邱秋。

    等到第二輪六進二時，后期大肆渲染一下邱秋的內心活動，然后讓他逆境求生，重新捧上來。

    ……這樣節目組能得利，邱秋的“人設”更豐滿，觀眾絕對喜歡，真是皆大歡喜的雙贏啊。

    第六十一章

    《超級新聲代》的核心策劃團隊只有三個人, 領頭的是個三十多歲的“總監”。只不過在互聯網行業, 那可真是總監遍地走，經理多如狗, 甚至還有一種不可言說的潛規則——所有負責外聯的職員, 名片上印的title都要比公司內部職稱高一級。

    這就導致很多互聯網公司的小小專員, 拿去jiāo換的名片上也要印著經理職稱。

    不過這個姓王的總監確實是個有本事的，《超級新聲代》節目他從創意、立項、執行都是他帶著下面的兩個副手一起搞的。在被挖來這家視頻網站之前, 他在電視臺做過好幾年, 經手過幾個大項目，帶著滿肚子的雄心壯志跳了槽。盼望著換東家之后能一pào打響, 讓收視率節節攀升。

    無奈視頻網站內部也派系林立, 他想做的那些節目都被其他人搶了先, 他挑挑揀揀，能拿出來炒的只有一個選秀節目。

    可惜選秀節目經過十幾年的運作，關注度逐年下降，《超級新聲代》在公司內部評級最開始只有b, 連個像樣的導師都請不到。

    在這種情況下, 金主爸爸恩銳集團的強勢注資, 就顯得難能可貴了。而且金主爸爸不僅慷慨冠名，還通過自身的關系租來最好的演播室，請來專業的市場包裝團隊，王總監現在每天上班前都要給金主爸爸燒三根香。

    最讓王總監開心的是，這個節目仿佛時來運轉一般，全國比賽中涌現了幾