第630章
“九廠的創匯能力,九廠的號召力,再加上我們的管理、組織能力。老孟,有沒有信心,把高崇武比下去。當你回歸之時,我這個辦公室歸你?!?/br> 孟非凡伸手一抓頭發,手指尖有好多落發。 再一咬牙:“成,我去和高崇武比個高下,咱們不能弱了他們四工部。咱們工輕要扛起創匯增產的大旗?!?/br> 楊招弟點了點頭:“這事,一定要辦。叫你們過來,不是討論辦或是不辦,而是讓你討論一下組員的人選。你們就在這里討論,聲音不要太大,我打兩個電話?!?/br> 楊招弟確定了想法之后,也是要作匯報的。 孟非凡也是想的清楚,奔小康的創立、發展、穩定。到眼下的再擴展、自我研發、自我提升。以及從管理角度上,嚴格執行iso標準等等,這是一個吃不了苦頭的流程。 那么,借鑒之下。 新的大工廠聯盟應該怎么樣繞過以前的不足,快速的進入第二階段呢。 從這個角度上講。 孟非凡認為,在挑選組員的時候,應該往年輕化去走,找有活力的,有干勁的,而且接受新事務比較快的那一類。 一個初步的名單快速成形。 話說楊招弟這邊也作了請示、匯報。接下來他需要上報一份書面文件,同時九廠也需要有一份書面的報告。 這事,也不是小事。 半小時后,楊招弟給白昊把電話打了過去。 此時白昊這屋,郭奉賢等人已經離開,他們還要為出差作準備。 郭奉賢這邊,白昊也打了新的報告。 要么,再派一個人過來接替郭奉賢之前的五軸工作,要么派一個人接手與大駱駝國的合作??蛇@事,卻一直沒結果,上面還在為人選作討論。 楊招弟的電話打過來。 “小白?!?/br> “領導?!?/br> “這事要辦,我問幾句,未來會考慮上市嗎?” “會的,但這需要一個過程?!?/br> 楊招弟再問:“那么,是復制奔小康的流程,還是有新的方向?!?/br> 白昊回答:“其實,最初我在猶豫,因為這兩者看起來相同,但卻在本質上有區別,電器類發展的未來,肯定是要有自主品牌的。但服裝卻不同,服裝類除了服裝本身之外,最大的利潤來自品牌溢價?!?/br> “恩,繼續?!?/br> 白昊接著講:“拿驢和馬來說,都可以理解為百年老店,他們的品牌溢價非常非常的高,支撐這個溢價的不僅僅是口碑,還有大量的設計成本。如果說,我們的家電,我有信心五年之后與托西巴、樹下在全球一掙高下,那么服裝可能要十年,甚至是二十年,或許永遠不能?!?/br> 這是事實,白昊必須要把話說清楚。 楊招弟表示明白,也能夠理解。 她問:“那么,既然你決定往這個方向發展,你選擇的路呢?” “先學,我剛才也問了一下,一個優質的靴子國拉毛機,五十萬美刀,但就是比咱們的好。所以,機械這一塊依舊是需要提高的。我期待從源頭開始努力,所以我剛才臨時有了一個想法,從大駱駝國進口石油,從倭島進口化工設備?!?/br> 楊招弟知道,化纖當下服裝的一種重要原料。 未來的市場,全球的市場,棉質只是其中很少的一部分。 楊招弟說道:“你的意思我明白了,接下來的路,任重而道遠?!?/br> “謝謝領導理解?!?/br> “就這樣吧,我安排了一個組,他們會去京兆?!?/br> “我兩天之內也會回京兆?!?/br> 次日,白昊到機場為這次去大駱駝國的考察團送行。 第二天,白昊處理完羊城這邊的事情,請那位香江來的小投資者安心回家,而后坐在回京兆的航班。 再說京兆。 白昊人還沒有回來,開會的通知就已經下發了。 除了大組小組之外,研究室還有幾個要參與其中。 九廠的北一號門,一只車隊駛入,剛剛靠近辦公區,就見到一群人殺了出來,然后包圍了車隊。 為首兩人。 一個穿著狗頭連衣衫,手里拿著一只布兔子。另一人穿頭大紅的上衣、花長褲,半禿頂。 第五三四節 我們要加班 狗頭連體衫,西門言。大紅上衣花褲,達文東。 他們身后站在許多人,高舉一條紅布,然后紅布上帖著方塊形的紙,紙上寫有字。 車上。 孟非凡被這情景嚇了一跳。 其余人以來是歡迎的。 可誰想,車剛停穩這些人就殺上來:“我們抗議、我們抗議?!?/br> 找事的。 車門開了,孟非凡一頭霧水的下了車。 這群人一看不是白昊,說著就準備散。 孟非凡這才看清那紅布的字。 上面寫著:堅持反對不讓加班。 然后好些人拿著小牌子上寫著:我要加班。 孟非凡差一點就笑了。 這些人呢,雖然退開了,但卻沒有離開,也沒閑著。 旁邊有一個棚子,棚子竟然連著有電線,還擺有電腦,更有無數的草稿紙。這些人回去又開始各自埋頭苦算,或是在板子上畫圖。 正在孟非凡滿腦袋問號的時候,又有人過來了。 一看就是食堂的大師傅帶著徒弟,挑著擔子,推著小車。