第132章
京兆最高標準的食堂是慶東的,十一塊五毛。 所以劉銳把標準已經訂到極高,按每個月十二塊訂的。差別是,這里的員工一個月都在食堂吃飯,而慶東廠的只有二十六天。 白昊給漲到日均五毛,這絕對是京兆最高的食堂伙食標準。 沒有之一。 第二天,劉松嵐也來了。 還在中午的時候準備與工友們一起在食堂吃普通職工餐。 可讓劉松嵐意外的一幕發生了。 所有人,無一例外。 米飯在下,菜在上,然后一只大碗,捧著就往外跑,蹲在外面快速的吃完,然后去喝點水,又小跑著回車間了。 劉松嵐很吃驚:“怎么,工友的積極性這么高?” 白昊大概知道是為什么,可卻裝了一個糊涂:“估計是劉副廠長管理的好,宣傳科動員的好?!?/br> “挺好?!?/br> 吃過午餐,劉松嵐換了工作服在車間里轉了一圈,看到所有人都在快速的組裝機器。 就這樣,又過了幾天。 廠里第一波小亂子出現了,白昊有預料會發生,所以就沒去。 劉銳準備將兩班倒改成三班倒,廠里直接炸鍋了,超過三百名上晚班的女工直接把劉銳堵在辦公樓討說法。 “憑什么減少我們的工時,加班四小時,加班漲五成工資。加班四小時,我們多拿一塊六毛錢獎金,不能減我們的工時?!?/br> “對,不能減?!?/br> 事不大。 白昊不意外。 劉松嵐都被驚動了。 親自跑來,向所有女工寫保證書,保證不減工時,依舊執行兩班倒的政策,但希望所有人愛護身體,千萬不要帶病上崗,更不要勞累過度。 當下就有人反駁了。 這不是笑話嘛,當初自己父輩們為趕進度,每天工作十六個小時,那時候標兵就是這樣,現在才加班四小時,也配說累。 這話,引得無數人應援。 九分廠內,白昊品著茶,翻著報紙。 秦科電那邊工友請愿的事情很快就傳了過來,這么大的事情,作來外貿訂單管理小組是要知曉,而且還要備案,同時也會前往調查,看看廠領導有沒有失職,有沒有人惡意煽動工友們等等。 白蕠放下電話,找到了白昊:“你今天特意沒去,是不是事先知道點什么?” “恩,我事先知道,今天會通知兩班倒改三班倒,所以我就沒去??隙〞鹪S多職工的不滿?!?/br> “為什么?” “還為什么呢,兩班改三班,一個人每月少掙多少錢,算一算就知道了?!?/br> 白蕠心中一算。 還真是,不算不知道,一算嚇一跳。 一個月少掙五十至七十塊。 就這工資數,找劉銳拼命都在情理之中。 白昊說道:“依現在的工資制度,食宿廠里管,每個月就是凈掙的。在活忙的時候,每天加班四小時,我算了一下,實際是日工資的一點七五倍,說兩倍的是數學沒及格。然后加班期間,實際獎金是三班倒獎金增加一半?!?/br> 五十塊最低,六十塊是正常,六十五算優秀的那一類。 白蕠問:“你知道你爸一個月多少錢?” “知道,八級工的標準工資是一百一十五,加上獎金在一百五左右。我爸現在是副廠長,每個月我估計應該在二百二左右?!?/br> 白蕠又問:“你知道歐陽芊芊每個月多少錢工資?” “大學生,工資、獎金、補助什么都算上怎么也有一百多?!?/br> “是,有。秦科電的工資已經高過歐陽芊芊了?!?/br> “正常,每天工作十二個小時,而且一個月都不休息。當然,這是活多趕工,以后應該要改的,這要看劉銳怎么給職工們作思想工作了,我當時設計工資的時候考慮過,正常狀態上,基本剛過百吧?!?/br> 白蕠再問:“工作時長呢?” “每個月大約二百二十小時,不能再長了?!?/br> “減,往下減。每個月不能超過二百零八個小時,聽我的沒錯?!?/br> 白蕠這么說,是她知道的不少。 雖然有些條例還在商議中,可她這個數字有零有整的,任誰聽了都會認為,這是有依據的。 白昊知道的更多。 白昊只說道:“你的領導,你可以直接就這個安排作指示,我呢,只要質量,要產量。我要交訂單,我要完成合約的,我要保證我的信譽的。生產是劉銳的事情,他辦不好,就想辦法找能辦好的頂上去?!?/br> 白昊講的在理。 白蕠回自己辦公室拿了摩托車的鑰匙,她要親自過去看看。 白昊喊了一句:“白組長,要車不?!?/br> “不要,不合適?!?/br> 白蕠對分寸掌握的極好,她知道白昊的車她不能用,用了事非多。 這事對于白昊算是過去了。 白昊知道,未來秦科電關于工作時間、工作保障等等,事情多的數不清,他雖然有點經驗,但白昊不想直接管。 就象陸鳴玩火,楊柳說了好多次,打了好多次。 陸鳴有聽過嗎? 沒有! 第一一四節 撩嘴子還是對賭? 白昊知道講道理是沒有用的。 但陸鳴有一次把自己的玩具燒了,還差點燒傷自己,從此不玩火了。