第771章
不說,難以維持,比利曼恩又怎么會選擇出賣祖業? 這就是猶太人的精明,他們并不會像中國人一樣,死守祖業,他們總是在追求利益的最大化。 如果能夠獲得更大的利益,不要說賣掉比利兄弟公司,就是把老比利的骨灰挖出來賣掉,他們也敢做。 只要給的價格足夠高。 “可以,那我靜候比利先生的好消息?!奔乃挂膊恢?,笑著點點頭。 無論是收購還是注資,都不是一次能夠談成的,正常的收購注資時間,往往都需要幾個月甚至半年的談判磋商。 才能最終達成一致意見。 像當初張俊平如果吉文斯紡織,那是特例,因為吉文斯繼續用錢,在銀行的壓迫下,沒有討價還價的余地。 張俊平又因為時間比較緊張,也沒有想著通過銀行來壓價。 所以,雙方才會在這么短的時間里,達成了一致,最終收購吉文斯紡織,并改名佳美紡織。 結束了第一次和比利曼恩的會談之后,吉文斯回到公司。 繼續盯著太一汽車公司的情況。 這一次張俊平交給他兩個任務,都是戰略級的任務。 吉文斯不敢怠慢,只能拿出全部的精力來運作此事。 好在,佳美紡織的管理和運營都已經非常的成熟,即便是吉文斯的注意力不在佳美紡織這邊,也不會出問題。 “沙里爾,太一汽車公司注冊的怎么樣了?” “吉文斯總裁,已經遞交了注冊申請,有銀行的保函,很快就能完成審批?!毙姓偙O沙里爾恭敬的回答道。 “嗯!盯著點,要用最短的時間,拿下注冊手續。 另外,你們行政部可以下發一個文件,公司管理層,都可以入股太一汽車公司,入股多少,以個人意愿為主,自愿報名。 你們行政部負責統計想要入股的管理者名單?!?/br> “好的總裁。 只是,管理層的范圍是……”沙里爾答應一聲,又開口詢問道。 管理層,是一個很寬泛的概念,部長級算是管理層,車間主任也算是管理層,部門小主管也屬于管理層。 “就以部門主管級別為下限吧,主管級別以上的都擁有入股的權利?!奔乃瓜肓艘幌?,開口說道。 “好的,我明白了,我回去之后,立馬下發通知?!?/br> “嗯!你和財務部配合好,你們統計好名單之后,交給財務部一份,由財務部負責收取認購資金。 然后你們行政部聯合法務部,進行公司股權的確認?!奔乃估^續交代道。 第四百四十二章 大衛自薦ceo “還有,安排人,考察歐洲各國的汽車公司,盡快拿出一個調研報告出來,報告內容要包括:有哪些公司是可以收購的,包括他們的優劣之處,預估收購價格?!鄙忱餇杽傄孓o離開,吉文斯又開口說道。 “是!”雖然吉文斯幾乎把所有任務都壓給了行政部,但沙里爾還是很答應一聲。 行政部本來就是一個綜合性很強的部門,觸角能夠伸到公司所有部門,所承擔的任務除了維持公司運營之外,還包括了總裁交代的臨時任務。 沙里爾離開之后,吉文斯又把人事部總監叫到辦公室。 行政部和人事部,是吉文斯掌控的兩大部門。 有著兩大部門在手,任大衛想盡任何辦法,他都不會落入劣勢。 “弗洛林,關于太一汽車公司的管理人員名單,你們人事部考慮的怎么樣了?”吉文斯開口問道。 從佳美紡織抽調人,可不是想抽調誰,就抽調誰的。 要多方面,統籌考慮。 有能力的,抽調之后,不影響現有工作運作的,還有就是各方面的關系。 尤其是各方面的關系,吉文斯自然不能親自下場和人掰扯這些事情。 這就需要人事部,去和各方交涉,打嘴仗,最后達成初步意見,然后上報給吉文斯開行政辦公會批準。 “吉文斯總裁,名單還在醞釀中,想去新公司的人比較多,有些人員,一旦離開,會影響現有工作運行,我們人事部正在統籌考慮,包括人員調離之后,空出來的位置的人選?!备ヂ辶止Ь吹幕卮鸬?。 “嗯!你們要加快進度。 一定要在確定收購目標之前,把人事名單拿出來?!奔乃购芾斫飧ヂ辶?,沒有責怪他,只是給他一個時間限制。 也就是說,要在行政部的調研報告出臺之前,拿出名單。 “是,我知道了,我會催促他們盡快?!?/br> “你告訴他們,如果遲遲拿不出結果,太一汽車公司的管理層,就全部通過獵頭公司來招聘。 原本張先生的意思就是通過獵頭公司進行招聘,我只是考慮大家的貢獻,所以決定從公司內部抽調。 如果,不行,那就按照張先生意思,找獵頭公司?!奔乃惯@話就是給了弗洛林一把尚方寶劍。 或者說是,吉文斯在威脅那些人,別不知足,再鬧下來,我就掀桌子,你們誰都別想吃。 “是!”弗洛林點了點頭,心里暗自驚喜。 有了這話,看我怎么拿捏你們。 就在吉文斯這邊忙著汽車工業和礦業布局這兩個戰略級事業的時候,大衛已經趕到了香江。 “大衛,怎么有空過來香江???”張俊平在半山城堡接待了大衛。