“姚娜，來來來，跟我匯報匯報，你這幾天整理人員崗位職責，有什么發現嗎？”

    姚娜著手調查人力安排，已經有幾天了，每天來了就埋頭在電腦跟前，一句話也不說，難得的專注和安靜。

    “啊，好呀，是有發現問題，可是沒有跟各位部門經理溝通過，我是只有疑問，沒有答案的?！?/br>
    “說說看，有什么疑問？”我比較好奇，看看她的小腦袋瓜里想的什么。

    “比如，采購部的彭燕有一項工作是，每月底與供應商結賬，同樣財務部劉會計每月底也要做供應商結賬，是結賬內容不同？還是金額不同？或者兩個人做的是同一項工作?！币δ饶弥P記本，站在我桌子前，她的筆記本上記得滿滿登登。

    “好，接著說?！蔽夜膭钏?/br>
    “再比如，客人自助餐廳和職工食堂，分別由兩個人負責，既然工作內容差不多，為什么不能合并為一個人統管呢？這樣也能避免浪費嘛?！?/br>
    “好，不錯，我也覺得可以一個人管?！?/br>
    “當、當、當”三下敲門聲，打斷了我們的談話。

    姚娜跑去開門，是黃江海。

    他穿著一身黑色工裝西服，里邊白襯衣，打著深藍色領帶，人顯得果斷干練。兩道nongnong的眉毛，充滿了霸氣。怎么看都是做公關銷售的好材料。之前在采購部，只做內部工作，等于沒有發揮出他的特長，人才埋沒了。

    我想起錄音筆就在我身前的抽屜里，我準備把它永久封存。其實我并有聽過，大概也能猜到他們說了什么，老黃的這段黑歷史，就讓他過去吧。

    我正想著，他已經快步走到我跟前。

    我含笑著，跟他點了點頭，指了指沙發，示意他坐下。經過昨晚的深入交流，我們好像已經成了老朋友，起碼在我這里，是把他當朋友了。

    “周總，您安排工作交接吧。我做好準備了?！?/br>
    “姚娜，從今天起，你就是采購部臨時負責人，工作向我匯報。盡快跟黃經理辦理交接。之前整理的崗位統計，統計好發給我?！蔽肄D向姚娜，向她安排到。

    “??？”姚娜瞪大了眼睛，也難怪，她并不知道我們之間達成的默契，她的記憶還停留在搞黃江海情報上。

    “怎么？不想去？”我最愛逗她，愛看著她急。

    “哈，哈，哈，想接下我這一攤，也不是那么容易的，沒個幾天功夫，估計你呀，弄不明白?！?/br>
    黃江海一邊擺手，一邊搖頭，也跟著一起逗她。

    “嘿，你們還真別小瞧我。咱們打個賭，我要是兩天接下來了，黃經理你請客，咱們去王府花園吃一頓，要是兩天我接不下來，我就請你們倆?！?/br>
    姚娜從我和黃江海的融洽中，體會到我已經圓滿解決了采購部問題。她立刻變得輕松起來。自己成了部門臨時負責人，等于是鯉魚跳龍門了，這是她從沒想到的吧。

    我們三人隨便開著玩笑，很自然，很融洽。

    看著這兩個我自己親手培養起來的親信，再想想今后的慢慢改革路，心里不禁有了底氣。

    “黃經理，跟姚娜交接完，就來我這里報道，準備開展渠道公關工作?！?/br>
    “好，一定做好交接，盡快回來?！彼f著還打了個立正，部隊的規矩都用上了。

    “去把行政部段經理叫來，我要跟她談談招聘?！彼麄z拿著本子，繼續說笑著走了出去。

    我來到窗前，看著平靜的停車場。今天有點小雨，稀稀拉拉的下著，地上積了一洼洼的雨水。

    雨絲有的打到窗外玻璃上，發出輕微聲響，之后順著流下去?？諝馐孢m濕潤，仿佛被雨水洗刷過，干凈，清透。

    “周總，行政人事部的改革方案我做出來了?！倍谓浝?，不知什么時候已經來到我跟前，把報告遞給我。

    “哦，好，先不談行政上的事，你對人事工作有什么看法嗎？”當務之急是要有得力的人。

    “我們部門負責招聘工作的小劉，一般會在本地人才網站，本地人才市場發布用人需求。但是適合我們公司的人才不多，正規院校的畢業生不太愿意做服務工作，不好招。同行業可以流動的人不多，咱們市也沒幾家洗浴中心，一般都是賓館的洗浴部，規模小，人才少?！彼蟻硐攘谐隽藥c困難。

    “根據我的規劃，咱們洗浴中心先招人。重點是渠道銷售人員，專門負責學校、企事業等大型團體客戶開發，這種人才有嗎？”我急著向她拋出問題。

    “這種人，還真不好找，屬于可遇不可求類?！彼€是在以退為進，就是不說如何招到合適的人。

    “你覺得我們去學生們中間找怎么樣？”我皺了皺眉，把自己的思路告訴了她，

    “你是說找學生會干部兼職？”她腦子反應算是快的，馬上就想到了可以找學生會干部。

    “大概吧，我是想找些學生群體內部人員，他們每天生活在一起，做起生意來，應該比我們更有說服力?！?/br>
    “好的，可以試試，就是他們待遇多少合適呢？”工資問題是最關鍵的部分。

    “雖然是兼職，但是他們不能用工作時間考核，應該用工作量來考核。我的想法是底薪定低一點，提成定高一點。按照他們拉來洗浴的人次提成?！毕Ｍ@樣可以刺激學生兼職，提高他們多拉人頭的積極性?！?/br>
    這個想法是我上大學時，校園里那些校倒兒給我的啟發。就說我們系的學生會外聯部部長，大學的整個四年學費都是自己賺的，最后離開校園的時候，他已經是腰纏萬貫的小富翁了，在北京買了一套一居室。

    “好的，我明白了。我去咱們市的大學城里，找找有沒有合適的人?！?/br>
    大學城里有兩座大學，在校生將近八萬人，如果能拉來十分之一的人，也夠我們賺的了。

    “去看看他們學校里，最近有什么想法，我們可以聯合搞一個活動。通過活動選到以后合作的人才?！贝髮W校園里活動多，各個社團、各個院系，每月都會組織活動。

    “好的，我們也是要策劃一下，看看哪些活動贊助，比較符合我們洗浴中心定位，再參與?！彼€是想把事情辦的四平八穩的，可是，時間不等人，等她選好了合適活動，可能一年過去了一大半，商機就延誤了。

    這個人事部經理，工作思路有些僵化，有必要對她促一促。

    “不用再策劃了，看看明天、后兩天哪個院系有活動，我們馬上就去?！?/br>
    大學里人才濟濟，參加一個活動就能發現合適人才，我對此毫不懷疑。

    “好的，我馬上去查?！倍谓浝磉€是一路小跑出了辦公室。

    久違的大學校園，沒想到我會以合作的方式，再次踏進校園，現在的大學生跟我們那時候有不同嗎？