汗雙腿發虛，但是那神情……怎么說呢，緊張之中帶了一點激動，激動之中帶了一絲愉悅，愉悅之中又帶了一絲羞澀，看得楊丹寧遠納罕不已，周五趁著他在，他把樓嘉悅辦公室的椅子一扯，就坐到了他倆對面。

    這兩年來，永豐走的一直是“廣積糧、高筑墻”的路線，即“加強成本優化、加快營銷變革、加速平臺建設”的經營策略，一步一個腳印，穩扎穩打，先夯實基礎設施，再逐步向線上延伸，最后努力實現“鼠標 水泥”的發展路線。相較于中麗跑馬圈地式的粗放型擴張策略，永豐這種清晰、穩健的經營戰略不知道要高明多少，樓嘉悅當然不吝贊美，當著楊丹寧遠的面，狠狠地把靳若明夸了一番。

    靳若明是t大經濟、法律雙碩士學位畢業的高材生，一畢業就被楊丹寧遠攬入麾下，歷任總裁辦秘書、董事長秘書、董事會秘書及市場部負責人，是楊丹寧遠大力培養的少壯派之一，因此職位雖高，年齡卻不大，閱歷也談不上多深——簡單地說，就是比較好忽悠。

    楊丹寧遠的用人風格跟樓嘉悅不同，他一向講究實在，有功當賞，有過當罰，賞罰分明。一旦下屬作了什么杰出的成績，他立即不吝錢財，大手筆獎勵，升職，加薪，車子、房子、票子……樣樣不在話下，不過都是以物質激勵為主，很少有精神激勵的時刻。雖然，在經濟學中普遍認為物質激勵的作用要優于精神激勵，但是有些時刻，適當打打雞血還是很有必要的。

    雖然不喜歡玩這些虛的，但既然樓總開了這個口，楊丹寧遠自然不好拆她的臺。不僅如此，他老人家當即拉開一副長談的架勢，從靳若明入職當天一直講到他今天取得的成績、所付出的努力和不乏艱辛的成長之路，甚至連靳若明面試那天穿的什么衣服他都說的頭頭是道似模似樣的，搞得樓嘉悅差點都信以為真了。

    楊丹寧遠很少有這么溫情脈脈的時刻，再加上樓嘉悅時不時地在旁邊撒一撒花，鼓一鼓掌，等到靳若明走的時候，樓嘉悅看他雖不至于“臨表涕零”，但也算“銘感五內”了。

    “你真的還記得他面試那天穿的是什么嗎，楊董事長？”眼看著靳若明幾乎是蹦蹦跳跳地離開自己的辦公室，樓嘉悅轉身看了看身后的楊丹寧遠，忍不住“噗嗤”一聲笑了出來。

    “我管他那天穿的什么呢！”楊丹寧遠一絲愧疚也沒有的回答，“只要能達到我的目的就行了?！睔v來無論在哪家公司，市場部的老大都是個刺兒頭，搞定了他基本上其他部門就不成問題了。他這也是為了幫她盡快在公司立足。

    雖然明知道如此，但樓嘉悅還是忍不住取笑道：“你果然是老了楊董，什么時候變成話癆了？你不知道，你剛剛把椅子一拉褲管一抻，我就知道大事不妙。果然，你老人家嘮叨起來長篇大論沒完沒了，我這兒還一堆事兒等著做呢，把我急死了?！?/br>
    楊丹寧遠哈哈大笑，低了頭跟她玩笑道：“你可別忘了我還比你小兩天呢，樓總?！?/br>
    “哎哎我說，”這話咱們樓總就不愛聽了，賞了他一個白眼道，“您能別把女士的年齡掛在嘴巴上嗎 ？太不禮貌了。要學會在適當的時候適當的裝聾作啞，知道了嗎楊董……”

    楊丹寧遠一面看著她直笑一面應了聲“好”。

    一連十幾天早出晚歸，樓嘉悅估計jiejie樓嘉瑩肯定快暴走了。盡管已經三十多了，可是嘉瑩似乎還是習慣把弟弟meimei當小孩兒一樣照顧。這也難怪，嘉瑩比嘉悅大六歲，比嘉敏大十歲，小的時候因為父母忙于生計，這兩姐弟基本上都是嘉瑩帶著長大的，長姐如母，嘉瑩對弟弟meimei的管教都很嚴厲。

    果然，下班時間一到，嘉瑩的電話就追過來了：“你還沒有下班嗎樓嘉悅小姐？請問你到底要忙到什么時候??？是不是忘了你還有一個家，一個jiejie，一個侄女，打算這輩子嫁給公司讓它給你養老??？”

    隔得近，樓嘉瑩的聲音叫楊丹寧遠聽得一清二楚。樓嘉悅連忙掩耳盜鈴地堵住了耳朵說：“別說了姐，我馬上就回來?！?/br>
    “你