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顧淺妝不是刻薄的人,職場上的女人,壓力格外大一些。 以前,茶館的生意不行,早走半小時,也沒什么損失??梢院竽? 長期在寬松得讓人發懶的環境里工作,一時之間,能適應加快的節奏嗎? 李經理作為茶館的實際管理者,沒有履行他應盡的責任,也是茶館生意始終沒有起色,服務員毫無上進心的重要原因。 顧淺妝送走了那位業內聞名的設計師,轉頭開了個小會。 她上次已經說得很明白了。 茶館不一定裁人,只要他們能證明自己的能力,能勝任這份工作。 她請的設計師是出了名的完美主義者,對自己的要求很高。他監工完成的case,滿意度極高。 顧淺妝將茶館的裝修工作全權委托給了他,照他以往的經歷來看,少則一月,多則三月,才能完成。 在這段時間里,她希望李經理與幾位服務員能從職業道德到職業習慣有質的飛躍。 她用人,并不需要履歷有多好看,人有多出色,但起碼要有可塑性。 看著面帶忐忑的員工們,顧淺妝也是滿心無語,給了兩個建議。 外頭的茶藝速成班,挑一個短期班,去學。燕京中檔的茶樓,選一兩個,去消費。 之所以選中檔,是因為顧淺妝對茶館今后的定位是這樣。 靈田種出的靈茶,必然會成為高檔的搶手貨,卻不是走茶館的路子。 她的規劃是很明確的。 對于顧淺妝的建議,李經理代表幾位服務員憂心忡忡地答應了,表示一定好好學。 顧淺妝實在是不看好他們。 茶藝培訓班的費用有高有低,貴的上萬,甚至數萬,差一些的也需要四五千。 可是,包括李經理在內的所有員工,都是拖家帶口的。 他們能安心在茶館做事,并不是因為感情深,而是因為時間上的彈性,便于他們更好安排自己的生活。 他們的生活是什么樣的呢? 不寬裕。 孩子漸漸大了,除了學校的費用,還得上個興趣班,培訓班什么的。 精打細算地過著日子,牙縫里擠一點兒錢出來存著,以防萬一。 讓他們一下子拿出四五千塊,給自己充充電,提升職業價值,咬牙再咬牙,也不一定真能舍得。 顧淺妝也沒報什么希望,卻還是給員工們劃了一個誘人的大餅:重新入職之后會簽訂新的工作合同,上班時間肯定不會跟以前那樣松散,一切按規定來。 當然,薪資待遇方面也會做出相應的調整,絕對會比現在高。 前提是,能留下來。 都是成年人了,話又說得如此明白,該怎么做,顧淺妝是不強求的。 設計師得三天才能出圖紙,今天就開始不上班了。 顧淺妝交代清楚之后,就離開茶館了。 既然要用心經營茶館,茶葉就很重要了。 早上,小智分了幾份靈土給她做實驗。 在顧家,顧淺妝的東西,是有安全保障的。但是,她并不想在家里做實驗,更傾向于在外頭租個實驗室。 這個時候,顧淺妝做為炮灰,缺乏人脈的短板就顯露出來了。 種茶的實驗室,光照,水分,也是需要考慮的因素。 她先是問了寧佳慧與羅雪柔。 羅雪柔也不比顧淺妝知道得多,聽她問起,也是抓瞎,轉頭問了一個混得比較開的表哥。 寧佳慧倒是知道有合適的地方,只是,多半是配置名貴花種的,與種茶的不搭。 最后,還是羅雪柔的表哥提了一個實驗室,合乎顧淺妝的要求,就是租期還有半個月。 一般來說,這種實驗室,無論是否續租,都要提前打招呼。 可是,那個租客也不知是實驗到了緊要關頭,還是怎么的,至今也沒有動靜。 他是連著租了三年,租金一次付清的,里頭配置的設備瞧著也不便宜,房東也有些發愁呢。 顧淺妝一聽他這樣說,就知道這個事兒不大穩妥。 她的實驗也是需要馬上開始的,那實驗室的歸屬卻不明朗。 房東約莫是個長于經營,卻有樂意與人為善的,租客耽誤了些,他應是不介意。 顧淺妝依舊謝了那表哥,請他再探一探房東的意思,她這邊兒也接著找,若有更合適的,也就罷了。 那表哥看在表妹的面子上,頗是熱情,聽她這樣說,自然連聲應了。 顧家與四海國際合作,顧家提攜了寧家與羅家,表哥也聽說了。 羅家與顧家在產業上多有重合,平時也是良性競爭,互相幫襯。 這一回,卻是沾了顧家的光。 單是沖著這個,顧淺妝有什么要求,他能做到的,必然盡力而為。 姜承御百忙之中,抽空給顧淺妝發了條信息,問她在做什么。 顧淺妝正焦頭爛額,沒過腦子,就直接回了一句,在找實驗室。 姜承御就笑了,實驗室他有啊,且還是溫控日照都智能化的高檔實驗室。 他這樣說了,顧淺妝也不扭捏,喜出望外地問他,實驗室還有空余嗎,在什么位置,現在能不能去看,租金多少,怎么付等等。 因為是工作日,手邊還有幾個案子需要討論,姜承御走不開,道歉之后,命實驗室負責人帶顧淺妝去挨個參觀。