高秀菊就再給劉萬程打電話，我需要和工人交流，你弄倆活寶跟我腚后面，我還怎么和大家伙在一塊說話？

    最終，兩下里達成協議，高秀菊又找一間辦公室，讓那倆在里面喝茶抽煙，沒事不許出來。那倆請示了徐艷，經過徐艷同意，這才乖乖在辦公室里呆著，不跟著高秀菊了。

    經過劉萬程一番開導，高秀菊還真開竅了。那些帶頭鬧事的工人，后來都過來找她承認錯誤了。她也沒有難為他們，只是告誡他們，江山機器廠和萬程工貿完全兩碼事，好好學勞動法和公司規章制度，不能再有下一次了。

    然后，她就不在辦公室里坐著了，而是不時到各個教室去，和大家坐在一起聽課。

    先是找過去在江山機器廠就認識的同齡工人接觸，通過她們，再去認識別人。不上課，休息的時候，高秀菊就結合著自己的感受，給大家介紹她所知道的萬程工貿，以及萬程工貿三個分廠為什么會有高效益，工人有高工資？告訴大家萬程工貿和江山機器廠有什么不同。

    漸漸的，大家通過她的講解，也就知道劉萬程對他們是真心的，并沒有利用他們，利用完了就開除他們的意思。

    她還給他們說她剛來的時候是怎么接受培訓的，那時候條件更艱苦，大家大冬天都得在露天里站著，現在條件已經好多了。然后就告訴他們，和她一起培訓的那些人現在都在干什么，好多已經開始挑大梁，成為管理干部了。

    她還告訴大家劉萬程為什么要建那個服裝市場，服裝商城建起來會是個什么樣子？大家將來會干什么，都有些什么工作？同時也告訴大家，將來公司渡過了這個困難時期，有了多余資金，有愿意在服裝商城里做生意的，公司還會拿出錢來給大家做本，租商鋪在服裝商城里做買賣賣服裝，自己當老板，連服裝的進貨渠道，公司都會事先和南方的服裝公司聯系，替大家鋪好進貨渠道。服裝商城里有兩千多家商鋪，足夠安排所有人的生計。

    不愿意做生意的，也可以在商場里做保潔員、收費員、保安，商城里需要大批的服務人員，工作崗位一點也不用擔心。

    有了她拿著親身經歷的講解，大家心里又有了希望。有了希望，就又有了動力。

    漸漸地，她和大家就融合到了一起，工人們的心態，在她的影響下，也在一天天改變著

    夏天眨眼就過去了一半。

    原本說好的，對轉崗工人三個月的培訓期已經過了。那個服裝商城的工程才干了一半，剛剛有了個框架。

    萬程工貿臨時組建的培訓科已經解散?，F在，是高秀菊領著她的管理團隊，在每天給大家講一些商城的經營知識，來拖延時間。

    這些知識，也是他們從網上找來的，現學現賣，等于是邊學習邊互相討論，就是為拖延一下，給劉萬程這邊為大家找事做爭取時間。

    江山機器廠那邊，劉彩城已經多次派人來交涉。說好的只借學校三個月，現在到期了。

    劉萬程就和他推磨，我這還培訓著呢，沒完事呢怎么還你？其實他就沒打算還。到他嘴里的東西，哪就那么容易讓他吐出來？

    原來，劉萬程考慮，利用對轉崗工人三個月培訓期，為這些人找點手工活先干著，好歹的他們自己掙錢養活他們自己。就算他們掙的錢不夠開他們工資的，公司再補貼一部分，也賠不進幾個錢去。順便呢，就霸占著學校不給人家。

    可是，他想的有些簡單了。

    這些轉崗工人都有一個特點，就是年齡偏大，文化偏低。

    好多人都接近四十歲了，三十歲以下的，多數是女職工，且占比例很少。而四十歲左右的主力軍里，基本都是初中及以下文化。

    話說回來好工人劉彩城也不會給他呀。

    這些人原來在江山機器廠，干的大多是保管、看守、潤滑、清潔一類不需要多少技術，可有可無的輔助工。

    更要命的是，他們當工人的大部分時間，都處在計劃經濟時代，干好干壞都一樣領工資，隨入廠年限長工資等級，隨大流。所以，他們基本就沒有出過大力氣，身體素質也不行。

    就這么一幫人，你讓他們干什么去？到商城工地上干建筑，打零工？他們估計連锨都用不了幾下，就能累的喘上半天。就跟當年高秀菊進翻砂車間干翻砂工一樣，搗亂的成分多，干活的成分少。

    像吳曉波想的那樣，從省城的服裝批發市場，弄些不合格的衣裳來，讓他們縫開線，釘扣子？可他們大多是大老爺們，也得會??？本來一件衣服還能湊合穿，人家商家還能賣倆錢。等他們弄完了，估計就沒法穿了。

    再說這種活利潤很低，再出一大堆廢品，還不夠人家扣錢的呢。再加上來回運費，沒準兒就賠錢了。

    劉萬程打發出人去，鼓搗了三個月，也沒找到一樣適合他們干的活。

    經濟不景氣的時候，社會上那么多年強力壯的找工作都困難，何況是這些年紀大了的下崗工人？

    培訓結束以后，三個分廠都挑著能用上的，過來要走一批。商城建設不用公司投錢，分廠的盈利，劉萬程就用來擴大再生產。

    精密制造分廠和數控機加分廠都存在活多設備少的問題，需要不斷投入資金購買新設備，擴大再生產。

    鑄造分廠這邊，需要投錢再建兩座新化鐵爐，一條手工造型生產線，生產大型鑄件。

    可三個分廠，攏共也就要走一百來人，還有將近九百人沒事干。

    九百人呀，光在那個破學校里，就能占用二十間教室，你就算算這么些地方，只辦公設施，飲水機、電風扇，就得花多少錢吧，就不要說還有他們的工資，高秀菊管理團隊的工資了。這些，都得公司往里面投??！

    眼看八月份就要過去，又要發工資了，還給他們發三百塊的生活費？學校那邊，有好多工人都在問高秀菊這個問題了。

    他們也有家，也有老人孩子，這月再發生活費，恐怕就真有人要沉不住氣了。

    劉萬程讓高秀菊先把這個問題拖一下，不要正面回答。他早上一上班，就召集高層開會，專門就這個問題討論一下。

    有張靜和吳曉波這倆不省心的東西在一旁看著，公司里的事情，劉萬程也是輕易不敢獨斷專行了。

    會上，大家就開始七嘴八舌的發表意見。

    現在，市里一般勞動者的工資，平均差不多在八百元左右，加上保險，平均每人就得支出一千元左右。

    如果按這個標準給這些轉崗工人發工資，公司一月就得投進去接近一百萬。

    公司前期回籠的資金，已經投入到購買新設備上了，這個已經影響到產品進度，不能再拖了。

    為支付這批轉崗工人產生的費用，鑄造分廠原本準備投入資金再建化鐵爐，搞大型鑄件的計劃，已經擱淺了。

    關鍵是這個月賠上一百萬，緊緊手，該買的設備不買或者少買，湊付過去也就過去了，那么下個月呢？還是給他們找不到工作，怎么辦？

    服裝城最快也得到春節才能開業，這期間還有幾個月，如果一直不能解決這個問題，公司幾百萬就沒有了，這不是個小數目，會把公司的所有計劃都打亂，甚至會把公司給拖垮！

    大家商量半天，還是一籌莫展，沒啥好主意，最后還得讓劉萬程拿主意。

    劉萬程琢磨半天，也是左右為難。但他最終還是決定，先想辦法籌錢，給這些人按社會上的平均工資發工資再說。

    “加上培訓期的三個月，再算上這個月，我們就得投進去二百多萬！”張靜不得不提醒劉萬程，“公司賬上又要沒有錢了。戴曉嵩那里還欠著供貨商的許多款項沒有結算，再加上公司經營的應收貨款沒有百分之百收回，公司現在賬面上的是負數！下個月還這樣，就經營不下去了！”

    劉萬程就說:“錢我先找幾個相熟的朋友借借吧?！?/br>
    吳曉波就問:“你這個月找朋友借，下個月怎么辦？”

    張靜說:“我算了一下，鑄造分廠和數控機加分廠的回款周期是一個季度，只有精密制造分廠是按月回款。也就是說，下個月只有精密制造分廠能夠回款三百萬左右，這還要看外貿公司那邊有沒有到賬。只有這三百萬的話，咱們這個月的借款和欠賬都還不上，下個月咱們賬上還是沒有錢?！?/br>
    徐潔就看劉萬程:“就不能，再給他們發一個月的生活費？反正他們也沒有干活創造效益，發生活費也說的過去?！?/br>
    劉萬程就有些不高興說:“每月只給你三百塊，連著讓你過四個月你試試！三個月已經是極限了，大家之所以能堅持下來，就是因為大家信任我們，抱著對我們的希望！我們做到現在，靠的是什么？靠的就是員工對我們的信任！如果我們失信，就是自毀長城，那就會起連鎖反應，當真就要完了！”

    徐艷就不干了:“徐潔也是為公司好，你耍什么態度??？你倒不自毀長城，每個月都往里面賠一百萬，早晚不還是死路一條？”

    劉萬程分辯說:“也就是這兩個月我們其他分廠進設備了，緊張點。過了這兩個月，鑄造分廠和數控機加分廠的資金就開始回流，一百萬對我們來講，也不算什么?！?/br>
    徐艷就笑一下說:“劉總，你可真是獅子大開口啊。不算什么？你不要忘記你還欠著銀行一億三千萬的貸款呢，這些不要利息??？”

    吳曉波就接話說:“這個我媳婦說的對。