也是因為事務纏身，葉佳怡原來每周兩天的休息時間，現在也只能休息一天了，這跟公司當初的承諾不符，讓關云天覺得非常愧疚。

    抽空來到葉佳怡辦公室，關云天寒暄了幾句，然后道“這段時間太忙，把你的禮拜六都占用了，這讓我感到很不安?！?/br>
    葉佳怡莞爾一笑，“你不連一天休息時間也沒有嗎？”

    “我跟你不一樣，因為我早就習慣了。我想跟你商量一件事，咱們幾個月前定的那個計劃，現在看來得抓緊時間落實?！?/br>
    “你指的哪個計劃？”因為以前定的計劃不止一項，葉佳怡不知道關云天的意思。

    “選人，招聘人才，現在這樣忙得不可開交，咱們需要幫手??！”

    “哦，是這樣，那我著手進行就是了?！?/br>
    “只是這又要牽涉你的精力，給你增加很多工作量了?！标P云天覺得過意不去。

    “嗨，這牽涉不了多少精力，又不是我出面招人，咱們只管向人才中介公司用人條件?！比~佳怡覺得這沒什么。

    “你是說還委托四海人力資源公司？”

    “也可以讓別的中介公司做，但你不是跟四海公司比較熟嗎？不行的話還是委托給他們吧?！?/br>
    “怎么都行，你看著辦，至于用人條件，薪資待遇等等等等，全由你定?！标P云天相信，葉佳怡看人的眼光，不會比自己差。

    “如果這樣，明后天我就跟四海人力資源公司聯系，讓他們盡快物色財務、人力資源、銷售和行政管理四方面的人選，按理說整個集團公司還需要一位技術總監?！?/br>
    “好的，你盡快跟中介公司聯系，先把前四個方面的人選定下來，技術總監嘛，稍后一步也可以，我先看看能不能在圈子里找到合適人選。佳怡，還記得你剛來公司的第二天，給你接風那天中午出席作陪的兩位女士嗎？”

    “你說的是林楠和楊倩兩位老師嗎？當然記得呀！怎么突然問起她們兩位？”葉佳怡有些不解。

    “你覺得他們兩位怎么樣？我是指待人接物，為人處世方面，最好還包括工作能力?！?/br>
    “很好呀！你怎么關心起她們倆的事？”

    “別問為什么，我想聽聽你對他們倆的評價?！?/br>
    “關總，在背后評價你的朋友，這樣不好吧？”

    “沒關系，完全出于正大光明的目的，沒有任何在背后議論別人的意思?！标P云天讓葉佳怡盡管放心。

    “要我說嘛，她們兩個都不錯，而且共同點很多。其實我跟她們才接觸不長時間，所有印象都停留于表面，你們以前是同事，你對她們才是最了解的?！?/br>
    關云天當然知道葉佳怡對林楠和楊倩沒有更多了解，但他還是愿意傾聽她的意見，哪怕葉佳怡的看法很膚淺。

    “我想對公司辦公室進行調整，現在公司事情多，要求高，辦公室有時候顯得人手不夠，還發現有些任務現有人員完成起來很吃力，我覺得有必要對辦公室人員進行調整和充實?！?/br>
    “嗯，我也有這種感覺，公司辦公室是該升級調整了。難道？”

    “對，楊倩和林楠都是中文專業的，我想請她們過來加強公司辦公室的力量?！?/br>
    關云天的這個想法由來已久，征求葉佳怡的意見，只是出于禮節，畢竟她對情況知之甚少，但人家是常務副總，公司人士機構的調整讓她知道，也體現出對葉佳怡的尊重。

    “你要同時邀請她們兩個加入嗎？”葉佳怡問。

    “這個嘛，我還沒想好，他們兩個要是同時進來，還真不好安排，不過我還沒跟她們談，還不知道人家是不是愿意來?！?/br>
    “那倒是，她們都是體制內的正式教師，愿不愿來還不一定呢?！?/br>
    幾天以后，趁著找楊倩辦事的機會，關云天想探知她的想法，“楊倩老師，你在學校當宣教辦主任，覺得這工作有沒有意思？”

    “跟在教學一線相比，這個位置的唯一特點就是輕松?！?/br>
    “還多少有些權利？”

    “關老師，整個宣教辦只有三個人，我手下一共管著兩個人，你說能有多大權利？”

    關云天在學校待過，他知道學校就這么大個地方，就這么些人，大部分事務都歸校長管轄，到副校長那里就沒有多少權力可言了，再到主任科長一級，幾乎比普通教師也就強不多少了。

    “現在有個管事多，權力比較大的崗位，也是辦公室主任，不知你是否有興趣？”關云天道。

    “嗬，有這樣的崗位？在校外吧？”楊倩并未顯得多有興趣。

    “當然在校外?！?/br>
    “什么單位？”

    “昌達公司辦公室，現在缺個主任?！?/br>
    “你們單位呀！”這有點出乎楊倩的預料。

    “昌達公司辦公室是個非常重要的機構，管的事情很多，薪資應該是你目前工資的兩到三倍。我真誠邀請，怎么樣，有沒有興趣？”

    “你們公司辦公室，我得考慮考慮，恐怕現在不能給你確切答案?！睏钯贿t疑道。

    “你是害怕脫離體制嗎？可以申請停薪留職呀，我現在不就是停薪留職嘛?！?/br>
    “關老師，目前的情況跟你那時不太一樣了，再說，我到現在的崗位時間不長，這個時候提出停薪留職，實在有點說不出口。從內心講，我倒是愿意去企業感受一番，只是這件事在時間上很不湊巧?！?/br>
    實際上，楊倩已經婉拒了關云天的邀請，某種程度上，這在關云天的預料之中，畢竟，楊倩和關云天的成長經歷有些類似，她也出生于農村，通過高考改變了命運，好不容易離開農村來到城市，進入了端著鐵飯碗的體制內工作，如今還成了富源二中宣教辦公室主任，即使昌達集團的職位具有更加寬廣的舞臺，更加優厚的待遇，要讓楊倩停薪留職離開學校的工作崗位，她的觀念未必那么開放。

    “我理解你的想法，其實當初我從學校出來，內心也是非常不情愿的，完全可以說是迫不得已，逼上梁山?！?/br>
    “關老師，我還真不是多么迷戀現在這個崗位，只是時機趕得不巧?！睏钯贿M一步解釋，她怕關云天笑話她觀念保守。

    “楊倩老師，你別多想，咱們是老同事老朋友，做不成新同事，咱們可以繼續做朋友，你說是不是？希望你一如既往地支持昌達公司?！?/br>
    “那是當然，只要用得著我的，你盡管說話?！?/br>
    葉佳怡跟四海人力資源公司取得聯系后，她把昌達集團需要的財務總監、人力資源總監、銷售總監和行政總監的用人條件通報給對方，大約一個星期后，四海中介公司陸續有了回音。

    對方先后了三位財務總監人選，人力資源、行政管理和銷售等三個方面，也分別了三到四位人選。

    雖然關云天已經委托葉佳怡全權辦理此事，但通過一番斟酌篩選后，葉佳怡還是把人選情況和自己的意見呈交到關云天面前，讓他抽時間過目。

    能夠在社會上跟不同層次不同類型的人交往共事，說明關云天和葉佳怡都是智商不低，情商也不低的人。盡管關云天時間非常緊張，他還是抽時間認真分析了葉佳怡呈送的候選人資料和她提出的意見，并認為葉佳怡很會做事，不像轉說中那些滿腦子國外大企業管理思維的人，做事只講硬邦邦的原則，沒有一點人情味兒。跟這樣的人合作，感覺非常愉快。

    關云天認為，要確定最終人選，這些候選人的介紹資料是重要的，葉佳怡對每位候選人的分析也非常重要，因為她跟每位候選人都進行過電話交談，她的分析意見就是根據電話交談的印象得出的。

    看過這些資料后，關云天跟葉佳怡各自從候選人中提出每個崗位的人選，兩者再進行綜合比較，最終確定要招聘的人。

    把各自的名單進行比較，關云天跟葉佳怡都很吃驚，四個崗位，兩人提出的四位人選竟完全一致，這才叫英雄所見略同！

    丁祥謙，擬任昌達集團公司財務總監，年近五十，七七年以近三十歲的年齡，考入某財經大學財務管理專業，注冊會計師職稱，曾任一家大型國企的總會計師，原企業經營困難，將被重組，眼看重組后再也沒有自己的位置，于是主動離職，把自己扔進人才市場，不久被獵頭公司發現，介紹給昌達公司。老丁頭腦精明，是財務管理的一把好手，曾經做過企業上市包裝的策劃人，他思維縝密，為人低調，頗具心計。

    徐建民，八十年代職工大學學歷，新時代的行政干部，以前曾在萬人國企做過工會主席，從原單位內退后，被他一個朋友推薦給獵頭公司。擬任昌達集團公司行政部門主管，雖然曾經任職于工會，但頭腦并不死板，辦事很有原則性，在任工會主席之前，曾擔任過一屆國企的行政副廠長。

    沈悅虹，三十出頭的年齡，畢業于國內一所大學第一屆市場營銷專業，曾經是一家央企的片區銷售經理，因為常年跑外，見多識廣，不想把自己的一輩子局限在一個小范圍，于是主動請辭，被獵頭公司推薦過來，擬任昌達集團公司銷售總監。她性格活潑開朗，能說會道，能歌善舞，不僅長得漂亮，而且工作效率極高，辦事雷厲風行，一如她的性格，從來說話算數，說到做到。

    薛建清，中專學歷，五十余歲，履歷跟徐建民類似，內退前，曾經擔任一家大型國企的人事處處長十余年，退居二線后，不甘寂寞，覺得自己還是有用之才，非要讓朋友把自己推薦給人才市場，結果被獵頭公司看中。老薛為人冷靜，善于觀察，看人眼光獨特。