第101章

    關于怎樣幫助韓暨，郭嘉和荀彧商議了一下細節。

    韓暨是南陽郡人士，按照朝廷的法度，需要南陽太守出面舉薦他為孝廉。南陽郡目前一部分在劉表治下，一部分在曹cao治下。所以，現在有兩位南陽太守，一個是劉表的人，另一個是留守宛城的趙云。

    趙云為人忠義，為官清廉。從來都不肯參與官員之間的互捧，這種互捧屬于官場惡習，就是相互聯姻的幾個士族，甲舉薦乙做官，乙舉薦丙做官，丙舉薦丁做官，丁再舉薦甲的優秀子侄做官，就這樣一代一代循環交替下去，大家共富貴，榮辱與共，休戚相關。

    這就是察舉制的缺陷之一，也是汝潁名士長期占據著官場半邊天的原因之一。滿朝冠帶遙相望，多是書院舊同窗。

    就連荀彧這么有原則的世家公子，王佐之才，也不能免俗。不過他舉薦的人，譬如郭嘉、戲志才、荀攸、鐘繇、陳群、杜襲等等，都非常稱職。

    后世有人覺得荀彧只舉薦士族階層，局限性很強，怎么說呢？其實這年頭還沒有出現印刷術什么的，官學和士大夫開設的私學也不是黔首百姓能夠入學的地方。書籍傳播全靠手抄、人才儲備基本都在士族。

    普通百姓讀不起書，也沒有門路上學，關鍵是求學也沒用，負責察舉人才的官員連世家大族都應付不過來，哪有空去關心一個黔首識不識字？所以，這是一個時代的局限性，荀彧已經做得很好了。

    這種大族之間相互提攜的陋習，也直接導致：袁紹、袁術和曹cao這些諸侯，都擁有一個汝潁名士智囊團。沒辦法，就是喜歡買一贈一，拖拽出仕。

    趙云看不慣這種風氣，他擔任南陽太守之后，已經有不少南陽大族盯上舉孝廉的名額，想把他拉入互捧的小圈子?？上иw子龍一身是膽，威逼也好，利誘也罷，對他一點作用都沒有。

    這也是荀彧要找郭嘉幫忙的原因，韓暨能不能擠進今年春天的孝廉名冊，關鍵還要看趙云怎么選擇。

    趙云非常敬重郭嘉。不過尊重都是互相的，郭嘉并沒有打算仗著他舉薦過趙云，就要求趙云做這做那，甚至違背處世的原則。

    如果郭嘉沒記錯，這個韓暨應該是一個難得的務實型人才，史書上記載：這個人后來改進了冶鐵技術，歷經三朝，官至曹魏的司徒。臨終遺言要求薄葬，避免勞民傷財，十分體恤百姓。

    郭嘉寫了一封書信，把韓暨的事跡簡要地附在末尾，讓趙云不必拘束，把韓暨和南陽郡的孝子、廉吏放在一起比較，擇優舉薦。

    南陽郡的人口超過四十萬，一年有兩個孝廉名額。

    如果真有兩個比韓大叔更優秀、且正待步入仕途的人，郭嘉也不介意讓韓大叔再晚上一兩年出仕。辛十娘的年紀還小，遲一些嫁人更好。以時下的醫療條件，十五六歲的少女嫁人，萬一懷上孩子，生產過程相當危險。

    正月十三，郭嘉去向郭禧辭行，準備返回許都。

    亂世中求存不易，事事都得謹慎。一人獲罪，連累全族的男丁被免去官職、或者被誅連的事，也屢見不鮮。

    郭禧為家族的安危各種cao心，前不久，族中有個不肖子弟打著郭嘉、郭圖的名號鉆營謀利，被他給拾掇了。

    聽說處罰得極重，連腿都打斷。效果也是立竿見影，其他族人都老老實實在家耕讀。

    剛巧新年祭祖，遷居太原陽曲的郭氏嫡系也紛紛回來掃墓。郭禧閑居無事，又開始發掘族中有潛力的少年郎，據他觀察，最出眾的應該是郭淮、郭鎮兄弟。

    郭嘉就遠遠地見過郭淮一次，還是九年前，祭祖的時候。郭氏嫡系和分出去兩百年的旁枝，自然沒什么來往。據說福伯查閱了幾個時辰的族譜，眼睛都看花了，才勉強排出郭淮比郭嘉整整矮上一輩。

    郭淮的父親郭缊擔任雁門太守，大漢群雄割據，臣服了十來年的羌人再次叛亂，趁火打劫。郭缊兵力不足，苦苦支撐，拼命死守雁門關，耗退了羌人，卻因為沒有及時治療箭傷，卒于任上。年僅四十二歲。

    郭淮作為長子，撐起家業的同時，研習兵法，勤練武藝，立志將來要掃平羌亂。他是家族重點培養的嫡系子弟，和郭鴻一樣，成年以后是要舉孝廉的，不過估計要走智將路線。

    考慮到郭淮今年十九歲，即將加冠，郭禧打算給他賜字，又有點拿不定主意，問郭嘉：“伯濟、伯益、這兩個字，哪個更好？”

    郭嘉：伯益這個字，相當拉風。伯益輔佐大禹治水，堪稱一代良相。伯益還頗有地理人文情懷，據說他將治水時的見聞一點一點記錄下來，內容包括山川地理、草木鳥獸、奇風異俗、軼聞趣事，經過后人的整理增刪續寫，形成《山海經》的最初版本。

    問題是史書上記載：郭淮，字伯濟，太原人。

    郭嘉躊躇了一下：“字‘伯濟’吧，好聽?！?/br>
    郭禧仍然不想舍棄另一個字，手撫長須：“恩，那郭淮就字伯濟。伯益也是一個極好的表字，預留給小奕兒，將來小奕兒加冠的時候，不管老夫還在不在，都用這個字?！?/br>
    郭嘉：“……”

    他懂，糟老頭給郭淮和郭奕取相近的字，是希望拉近他和郭淮的關系。

    郭嘉：“呸，說什么在不在，伯父老當益壯，將來我孫兒行冠禮，也要伯父來做主?！?/br>