“咱們老板也太大方了吧，上億的合同就隨便扔給了咱們，跟優土簽約的合同不是應該放在保險箱才對嗎？”翻看著跟王寧跟優土簽訂的合同，劉娜忍不住說道。

    “我說你小心點。老板把合同留下是說明他信任咱們。你可得小心點，別把合同弄壞，到時候就沒有辦法拿著它吸引人才了！”看著滿臉好奇的劉娜，張浩微微呵斥了一句。

    “就翻了兩下，怎么會把合同弄壞。領導你盡瞎cao心！”話雖如此，劉娜還是小心將合同放在一邊！上億的合同，而且還是合同原本，一般人還真見不到。

    “好了，咱們現在安排一下具體的工作。老板剛才說的大家也清楚，我就不重復了。這樣，林磊你負責在網上發出招聘的消息，劉娜你負責尋找合適的辦公地點，我去跟獵頭公司談談，看看能不能找幾個專業人才！”張浩說道。

    “沒有問題！”兩人點了點頭。劉娜的性格比較活潑，正適合跟人打交道。林磊的性格比較悶一點，負責發布信息倒是剛好合適。

    “張哥，發布招聘信息沒有問題，只是咱們應該怎么定工資？”林磊問道！他們是真不清楚動漫制作一類工作人員的工資。

    張浩點了點頭：“這確實也是問題，這樣吧，招聘信息先不發布。我們先找合適的獵頭公司，然后找他們問問！下午林磊你跟我一起，咱們一起去獵頭公司！”

    既然是獵頭公司，自然知道各行各業的內幕。找他們問是最合適的。

    “行，聽張哥的！”林磊點了點頭，答應了下來。

    “跟獵頭公司這么簡單的事情，那需要你們兩個大男人去跑。我覺得還是讓林哥跟我一起去找合適的辦公地點吧。我一個人的眼光有限，兩個人還能商量一下不是！”林磊同意，劉娜卻有了不同意見。

    稍微沉吟了一下，張浩點了點頭：“娜娜說的很對，現在當務之急的事情還是先把辦公地點找好。不光找好，還得裝飾。購買辦公用品，否則就算是招到了人，咱們也沒地方安排他們上班！”

    沒有合適的辦公地點，連草臺班子都算不上，到時候就算是真招到了精英，他們也肯定留不住，這一點張浩必須要考慮進去。

    “阿磊，那你就跟娜娜負責確定辦公地址吧！”張浩向著林磊說道。

    “嗯，可以！”林磊點了點頭，對于他來說，做什么還真沒太大區別。

    不確定辦公地點，他們連個合適面試的地方都沒有。沒有行內人的指導，他們也不知道招聘回來的到底是什么貨色。

    任務吩咐下去，三人就開始各自做各自的事情。

    劉娜跟林磊的事情其實還簡單一點，不過就是看房子，找房子，跟業主談談而已。雖然商業大廈暫時沒有整棟樓賣出的情況，兩三百平方的空辦公室還是有的。

    最近國內經濟微調，市場相當不景氣。每天倒閉的公司不知凡幾，哪怕是大公司，也只能勉強維持，能夠維持高昂的房租，物業或者支出的并不算太多。稍微找身邊人詢問一番，就大概能夠確定哪里有空房子。

    他們直接聯系業主，上門去看看就可以。

    真正麻煩的反而是張浩，從找獵頭公司開始就不算順利。

    玉蘭市并沒有太多獵頭公司，哪怕是有一些，他們也不太專業，甚至比原本的王寧工作室還要凄慘，看樣子也不算太有實力。

    這種情況，張浩自然不可能將事情交給他們，沒有辦法，只能繼續尋找合適的獵頭公司。

    好不容易找到一家看樣子不錯的了，稍微聊了一會，張浩才發現事情遠遠沒有那么簡單。

    他需要尋找的人遠遠不是只有一個動畫制作的內行人，更需要各個部門之間的人才。最簡單的來說，他們就需要財務。

    三十多人的公司跟三個人的個人工作室是有很大區別的，三個人的公司真認真說起來都不能算是公司，小型企業都算不上。各種規定他們可以遵守，也可以直接無視。比如說稅收方面。

    工作室到現在，三個人也沒有考慮交稅的事情。

    三十個人的公司不同，稅收就是繞不過去的坎，沒有財務做報表，他們需要交多少稅都不清楚。

    所以除了尋找動漫制作的負責人之外，還需要找合適的財務！

    第三百零六章 壯大的工作室 中

    財務并不好找，尤其是優秀的財務，一定程度上，優秀的財務甚至比優秀的管理者更要難得。

    優秀的管理者只要負責公司的大方向發展，尋求更多的合作伙伴。像王寧這種個人工作室，尋求工作伙伴或者尋找合作機會都可以省掉，王寧一個人拉回來的業務要比所有人都要多，工作室的管理者只要能夠管理好工作室就可以。

    財務不行，這個部門掌控著整個工作室的錢袋子，是多是少，都是他們一筆筆記錄的。其中會有多少貓膩，也就只有財務部的人才清楚。

    要是公司負責人嚴格一點，經常的到財務部轉轉，財務或許會明朗一些。像王寧這種只負責出錢，不怎么在意管理的情況，一個優秀且忠誠并且有足夠克制的財務是必不可少的。

    正是因為財務重要，很多公司負責掌管財務的都是老板親信，親屬一類放心的人。更多的都是自己培養起來的人，用的比較放心。

    張浩他們自然不可能這么做，他也沒有時間培養財務。想要獲得一位合適的人選，他只能聽從獵頭公司的建議，盡量選擇年齡大一點的財務，最好即將退休的那種。

    五六十歲的老人，他們沒有了年輕人的沖勁，一生經歷的事情太多，也知道克制自己，在財務上出現問題的可能性比較小。

    張浩采納了獵頭公司的建議，實在是他也沒有選擇，只能一點點來。

    老資格，經驗豐富，這兩個條件放在一起就代表著價格比一般的財務要貴。除非是找那些已經退休沒什么事情的老財務，想要從其他公司或者企業之中挖老財務，價格不菲。

    價格方面，張浩一點問題都沒有。

    其實不是他沒有問題，是張浩知道自己老板沒有問題。那是五千萬扔出來眼睛都不眨一下的土豪，挖一位老財務出來。一點點問題都不會有。

    雇主在錢財方面沒有問題，獵頭公司的效率自然更沒有問題。短短一天時間之內，就給給張浩發了五六位老資格的財務。

    這些老財務全都是大公司，大企業或者是國企之中的老資格。年齡全都比較大，最年輕的都超過了五十歲，最大的已經59歲，就算是國家把退休時間延長了五年。他們距離六十五歲的退休年齡也沒有幾年了。

    說實話，這個年齡的老財務。除非是在單位過的不好，或者說受到排擠，不然他們不會輕易離職，原公司也不太愿意放掉他們。

    這些做了一輩子的財務，放在哪個公司都是老資格，有經驗的老人。他們用一輩子證明了自己的忠貞，也獲得了一定的地位，老板自然對他們很放心，想要挖走他們。難度并不低。

    不過有錢能使鬼推磨，上了年紀不代表他們沒有追求，能夠進入一家有實力的公司，能夠有更多的收入。當然，也是因為會有更多的收入，他們也是會稍微考慮一下的。

    恰好，張浩請示過王寧之后。大方的表示，如果他們愿意來公司，他們的工資直接提升原本的一半。

    這不是一個小數字，五六個老財務的年薪沒有低于二十萬的，其中最高的是一位財務總監，年薪五六十萬。在這個基礎上增加一半。代表著他們每年會增加二三十萬的收入，這個數字對很多人都有巨大的誘惑力。

    并且為了增加吸引力，王寧更是承諾。為了給表示自己的誠意，也為了給未來的財務總監更多保障，加入公司之后，每年的年薪按照百分之十的幅度提升，一直到他們退休。

    這個承諾幾乎讓所有老財務心動。每年提升百分之十，一直到他們退休。就算是年齡最大的老財務，到退休之后，他們的工資也會是現在的兩三倍。

    兩三倍是什么概念，七八年下來，他們最起碼身價要多兩百多萬。這絕對是一筆龐大的數字。

    這還只是按照三四十萬的標準來計算，如果是按照五六十萬的標準，退休之后，他們最起碼能躲四五百萬，這個數字足以讓所有人心動。

    于是，挖老財務的過程順風順水，幾個人全都答應了下來，就怎么選擇了。

    選擇財務，張浩自然不敢插手。他給自己有一個定位，他知道自己管理沒經驗，專業不對口，雖然對外說是工作室的負責人，實際上他只是工作室的大管家。

    平常帶著兩個孩子玩還沒有關系，一旦工作室擴大，他就勢必不能亂參合進去，否則工作室還不知道會發生什么事情。所以他給自己的定位是工作室的大管家，處理一些力所能及的事情，決定性的任命，他暫時還是不方便參與的。

    更別說現在決定性的還是財務，關于錢財方面的事情，他更不方便參與了。

    張浩的自覺王寧里，雖然覺得沒什么必要，不過也不得不稱贊一下他很清醒，知道什么事情該做，什么事情不能做，這樣一來，未來工作室方面他就不用擔心了。

    稍微了解了一番，王寧就選擇了一位名叫常興華的老財務，他原本是某個企業的財務總監。算是從公司草創就跟著的元老，后來公司老板親屬成年，慢慢的接手了公司一些部門。

    財務部門就是其中之一，常興華雖然不滿。不過老板決定之后，他也只能放手將總監的位子讓給了老板的侄子，自己則變成了現在的財務顧問。

    顧問這東西說好聽一點就是謀士，能夠提供一些指導。說難聽一點就是打醬油的，在部門之中屬于有名氣卻沒有實權的那種，他的建議如果領導不采納，再好也沒用。

    從公司的實權元老變成現在打醬油的，常興華早就有了辭職的打算，可是又放不下現在的工資，畢竟他還有家人。

    現在有了機會，他自然很快就答應了下來，從原本公司直接離職，第二天就來到了個人工作室。

    來到個人工作室間小小的辦公司，常興華自然有點傻眼。也就是在張浩他們的勸慰跟介紹之下，他才算是勉強留了下來，開始接收公司的財務工作。

    第三百零七章 壯大的工作室 下

    有了財務，下一步就是挖動漫組實際的掌舵者。

    所謂動漫組就是王寧特意區分的部門，跟原本的工作室平級，這也算是給張浩一個交代，免得等招聘人員之后，他不知道自己應該有什么定位。

    雖然整個工作室一分為二，張浩想要領導幾十人的情況不在出現，不過他反倒是松了一口氣。

    他實際上根本不知道怎么領導幾十人，更不知道怎么負責動漫部門，現在將動漫組劃分出去，他繼續復制工作室的兩人，工作還是原來的工作，他反倒是輕松了一些。

    并且王寧也承諾過，動漫組劃分出去之后，理論上他跟的動漫組是平級，他的工資也會跟動漫組的負責人平級。

    也就是說，動漫組負責人是什么工資，他以后也會拿什么樣的工資。

    一位優秀的管理者，還得是一位熟悉動漫專業的人才，能拿什么樣的工資，從現在的財務組長常興華就可以看得出來。他可是進來就拿了月薪三萬五的工資，而且還有各種補貼，一年下來最少四十五萬。

    財務組長這么多，動漫組自然也不能太少，就算是沒有四十五萬，也肯定有四十萬。如此一來，自己的工資也會有大幅度的增長啊。

    當然，王寧也跟他說過，他的工資不可能直接從原本的八千增長到三四萬，這不太現實，也沒辦法服眾。

    雖然這個‘眾’只有林磊跟劉娜兩人，他也得替未來考慮不是，這才不過一兩月的時間，一個新人工資就從原本的八千漲到四萬，五倍的差距讓其他人怎么想，怎么看。

    事情一旦傳開，以后進入公司的人想要同樣的待遇怎么辦。給還是不給？給的話，公司會有更大的負擔，不給的話，他們又會覺得不公平。

    王寧倒是不在意這個錢。他很清楚。越是公司草創，很多事情越是得重視?；A打不好，根本不可能蓋多高得樓。

    所以張浩得工資肯定會漲，卻不是一次性往上漲。而是一點點的提升，每個月漲五百。在接下來兩三年的時間之內，達到跟動漫組組長平等收入。

    兩三年下來，張浩或許可以證明自己的實力。哪怕沒有。作為公司的元老，每個月拿四五萬的工資。也不算是什么大不了的事情。

    張浩這個負責人漲工資，劉娜跟林磊兩人自然不能忽略。他們跟張浩一樣，每個月也會漲一定的工資。三百，這是他們增長的幅度。并且只有一年期限。

    每個月漲三百，一年下來增加三千六。一年之后，他們的工資將會從現在的六千漲到九千六。為了方便，他們的工資全都增加到一萬。

    基本工資一萬，還不加上各種福利，對于二十多歲的青年來說，壓根就是不可思議的地步。他們也沒有想到，自己當初的一時沖動，竟然有了這么高的回報。于是，在工資的刺激下，他們的工作效率再次提升，一天之內恨不得跑二十多個商業大廈。

    有趣的是，他們并不清楚自己跟張浩之間的差距。當初一起來的三個小伙伴，因為各自的不同，慢慢的也出現了差距。

    當然，這些差距肯定不會過大。對于從一開始就跟隨自己的人，王寧是不吝于獎勵的。以后一旦有機會，他們的提升是順理成章的事情，只要他們努力，肯定會有一個富裕的未來。

    有了王寧的刺激，不管是劉娜還是張浩，他們的工作效率再次提升一些。其中最有效率的還要數張浩，他找的人才可是關乎著他未來的收入。

    現在動漫組組長收入高一點，他未來的收入也會高一點。于是，這一次他瞄上了動漫界最高端的人才。除了那些實在挖不動的，每個人他都讓獵頭公司發出了邀請，爭取拉到真正的大才。

    當然，很多大才他是挖不動的，因為他們本身就是某些影視公司的基石，還有很多是工作室的創辦者，他們自然不會放著好好的老板不當去給別人打工。從一開始，最尖端的人才他就不可能挖到。

    挖不倒那些最尖端的人才，次一些的優秀人才并不少，尤其是當知道挖他們的是王寧工作室之后，基本上所有非老板型的圈內人都有點異動。

    那不是其他小型工作室，而是王寧工作室啊。

    到現在，《仙怒》動畫版已經上傳了三個多月，優秀的劇情，非比尋常的畫質，從誕生初期，《仙怒》動畫版就萬眾矚目，更是獲得了動漫界里程碑，第一神作的美譽，從一開始就被推上了神座。

    動畫行內，有無數專業人士想要了解《仙怒》動畫版到底是怎么制作的。尤其是高質量的畫質，那根本不像是國內應該有的技術。

    尤其是在某家機構用《仙怒》動畫版跟國外大型的動畫進行畫質對比之后，驚訝的發現，《仙怒》動畫版的細膩程度，真實度，竟然還要比西方一流的動畫要高。

    這代表什么，在當今這個西方即為世界標準的時代，超越了西方畫質，則代表著《仙怒》動畫版的質量在同時代稱雄，一定程度上來說，《仙怒》動畫版就是世界第一。

    能夠進入到世界第一的動畫制作公司，對于所有圈內人來說都是莫大的吸引力。更別說他們一旦加入公司，制作的內幕就會展現在他們面前，他們也有可能接觸到國際最尖端的動畫制作技術，這才是對他們最大的吸引力。

    除此之外，高工資，高福利對于他們來說只是可有可無的東西而已。他們愿意從繁華的大城市來到玉蘭這個二線城市，物質方面自然不是第一考慮的事情。

    結果就是，張浩看到了一場爭先恐后應聘的場面，從動漫組組長的職位到員工，插畫師等等，他收到了無數簡歷。

    很多人甚至壓根沒談工資的事情，只要能進入到王寧工作室就可以，其他方面可以再談，哪怕是不加工資都沒有關系。