力，然而優厚的待遇又會驅使他們不斷向前，如薄禾這樣犯了錯就被淘汰，唐蜜李璽他們也不見得就好過到哪里去。

    薄禾很慶幸，自己的現任主管為人尚算公道，否則任憑哪個人被“貶責”至此，上司不跟著落井下石就已經算不錯了，哪里還會鼓勵她沉住氣，好好干？

    但，她沒有想到，自己不僅很快就要再次跟秦老板打照面，還是在那樣意想不到的情形下。

    第6章

    助理關慎進來的時候，秦川剛剛掛斷電話，看上去心情還不錯。

    果然，一看見他，秦川就道：“會議時間確定下來了，六月十三，正好跟公司以往團建的時間差不多，你跟hr的人說一下，把各部門的人都帶過去，安排在另外一個酒店，到時候部門主管跟我出席會議就行?！?/br>
    關慎頓時明白他說的是什么，也應景道：“這是一個非常好的開端，以后盛名肯定會越走越遠！”

    秦川彎彎嘴角，沒有否認。

    本地即將舉辦一場區域xing的房地產行業會議，由市政府牽頭，盛名是主辦方之一。

    兩人說的就是這件事。

    會議級別不算頂尖，但盛名是頭一回參與主辦這種會議，秦川頗為重視，還親自跟進。

    關慎知道這位老板不想一輩子背靠秦氏集團，被大樹底下的yin影籠罩。

    因為背靠大樹固然好乘涼，但終歸少了幾分自主，隨時隨地還得配合集團大方向來轉舵。

    像秦川這樣的人，必然不會安于現狀，止步于此，哪怕他出身就擁有比一般人更高的起點，但人往高處走，巔峰永無止境。

    不過，任何時候，只有自身強勁，才有叫牌的權利，秦川想要自立門戶，就得拿出相應的實力。

    正如關慎剛才所說，這場會議就是一個很好的開端，打響名頭，擴展人脈，增加合作機會。

    秦川抬抬下巴，示意他手中文件。

    “你拿的什么？”

    關慎：“這是各部門做的項目報告，到時候在各個分場會議上，可能需要主管發言，不過客服部主管姚彥升職在即，需要去總公司培訓，時間可能剛好跟這次會議時間撞上，我會讓她推薦替代人選的?！?/br>
    秦川微一頷首。

    關慎又問：“李璽的辭職報告已經遞上來了，hr內推的幾個接替她的人里，唐蜜是最合適的，您看？”

    李璽教導新人不力，秦川還能忍，但她夾帶私貨推薦自己的人，這點秦川是萬萬忍不了的，只是看在她跟了自己兩年，工作表現一直不錯的份上，沒有內部通報批評，也沒直接炒人，而是準備把她調到總公司一個閑職上，明升暗降。

    事已至此，李璽估計也沒臉再待下去，直接就遞上辭職信，秦川也沒挽留，二話不說就批了，不過李璽的位置舉足輕重，一時半會還走不了，得找到新人jiāo接工作之后，她才能離開。

    如果想省時省力，當然是從總裁室里挑人最好，唐蜜工作能力很強，無須hr推薦或關慎多言，秦川也知道她的評分肯定最高。

    秦川凝思片刻，還是搖搖頭：“里外一把抓，唐蜜還沒到這個地步，你再看看，實在不行，就從總部找?！?/br>
    關慎的辦事效率很高，到了中午時分，就已經將幾件事的結果都整理出來了。

    “李璽的職位接替這方面，我跟hr的同事研究了一下，最終敲定兩個比較合適的人，一個是總裁室的方穎，一個是上回社招助理時的一個人選，叫施羽。不過這兩人也各有短板，小方xing格比較板正，雖然熟悉公司情況，卻很難做好內部協調工作，至于施羽，初來乍到，想要立馬上手估計是不可能的?！?/br>
    說罷，關慎將兩人資料遞上。

    秦川翻開，飛快掃幾眼，就下了結論：“小方不行?！?/br>
    關慎點點頭：“我建議讓施羽從助理的助理做起，就是當初薄禾那個職位，等李璽徹底jiāo接完，看看她的工作能力，再決定是否讓她正式入職?！?/br>
    言至此處，他頓了一下，見秦川面色沒有異樣，才繼續說下去。

    “第二件事，客服部那邊，姚彥推薦薄禾，跟我們一道去參加會議?！?/br>
    秦川