自己看著長大的，不牽扯到很嚴重的問題，某些事睜一只眼閉一只眼也就過去了。

    其實像柳澤和葉鴻書這種運作模式其實還挺常見的，自己還在別的公司上著班，然后自己開個公司或者店面，當老板。

    嚴格來講，開的公司只要不跟本職jiāo叉太多，又跟在職公司老板關系好并且不涉及保密項目，基本上是不會有人去管這種事情的。

    葉鴻書跟柳澤剛巧都占了，所以他倆這事不但沒有受到阻力，偶爾李志誠還會幫著搭把手。

    “就是在想財務找誰來做，外聘我不太放心……”葉鴻書嘟噥了兩句，“至少起步階段的財務不能外聘?！?/br>
    柳澤想了想，說道：“我問問柳歸吧？”

    葉鴻書輕咦一聲，嘖聲道：“我怎么忘了這個?！?/br>
    “好好開車?！绷鴿商嵝蚜艘痪?，低頭拿出手機來，給柳歸發了條消息過去詢問意向。

    給公司做個財務對于人工智能來說根本就是小菜一碟，不過人家愿不愿意就是另外一回事了——雖然在雇傭管家機器人的時候就已經明確得知了管家機器人是可以負責系統和現實兩方面的生活和工作問題的，但是柳澤不太習慣這種關系，所以都是以人工智能們自身意愿為主。

    雖然目前為止，他的請求都沒有被直接拒絕過就是了。

    而不出意料的，給事務所做財務的事情，柳歸也非常干脆的答應了下來，甚至還主動提出可以兼任一部分管理職位。

    柳澤把這件事完全jiāo給了葉鴻書去處理。

    葉鴻書問：“讓柳歸進不會露陷吧？”

    “不會啊?！绷鴿蓳u了搖頭，“他們有很完備的風險規避和處理措施的?！?/br>
    “噢?！比~鴻書點了點頭，“那還得編個簡歷出來去忽悠別人才行?！?/br>
    “用不著編?！绷鴿上氲阶约含F在正在用著的柳澤的卡，想到柳澤給他卡的時候那自信的模樣，說道，“他的簡歷不用編也會很好看?！?/br>
    葉鴻書聽他這么說，多少有些好奇。

    拉起一個班子來倒不是很復雜的事情，比較復雜的是管理，葉鴻書和柳澤是沒有太多的時間去跟員工相處的，但初期員工又不能扔給那些隨時都可能會跳槽的人來管。

    這個道理很簡單，都不用做過管理層，但凡是上過班的都知道，公司要是有個良好的團體氛圍，那么作為這個團體的領導者，一旦跳槽了，極有可能把整個團隊都帶走，哪怕不是整個團隊，帶走一兩個骨干也是簡簡單單的事情。

    有柳歸在倒是個非常好的解決辦法。

    葉鴻書看了一眼正埋頭敲文件的柳澤，想起李志誠之前好像提過有個大項目要投資，最近也開始忙碌起來了。

    于是葉鴻書帶上門，拉著柳歸上客廳里壓低了聲音商量起來。

    過了沒三天，葉鴻書和柳澤那個弱小可憐的新事務所里空降了最近金融界鬧得沸沸揚揚名聲大噪卻始終沒人見過zhēn rén露面的一個金融大佬。

    柳澤又開始跟著李志誠飛來飛去，因為這個項目金額巨大的關系，兩個月里開了無數個會議，最后好不容易才定了下來。

    而跟他同樣的，葉鴻書也因為鄧女士那邊下來的投資款開了無數個會議，飛了不知道多少趟，資金到位的同時，柳澤那邊也收到了設計和策劃書通過的消息。

    柳澤收到消息的時候睡得迷迷糊糊的，看了一眼手機，一個激靈清醒了過來。

    這個審核效率雖然不算特別高，但也已經稱得上快了。

    他自己也在做投資這方面，所以他也清楚，他報上去的那些內容，投資方那邊全都得一項一項的審核，這其中有一定的cāo作空間，不過鄧女士和柳澤兩方都沒有準備給各自開這方面的后門。

    公事公辦兩個月，總共大半年下來，款項、合同、土地、資質審查和同意書等等都到了位，對于柳澤來說已經算是開飛機一樣的迅速了。

    葉鴻書的人脈可見一斑。

    柳澤看了看時間，發現兩個小時之前葉鴻書已經給他發了個早安的消息。

    他休假了，而葉鴻書在這種時候就比他更慘一點。

    他的小師弟剛被各項會