還不足以獨當一面，那些多出來的工作量自然而然的就轉移到了他們這些老員工身上。

    葉鴻書看起來要更加忙碌一點，偶爾從工作中拔出頭來稍事休息的時候，柳澤一抬眼就能看到葉鴻書不是在奮筆疾書，就是微微皺著眉在跟前經理核對什么，要么就是帶著點生氣的樣子在瘋狂敲擊鍵盤，手上都快出了殘影。

    新老板脾氣不太好。

    柳澤在跟辦公室的人拼桌吃午餐的時候，聽到他們在說這個。

    對于葉鴻書得到這么個評價，柳澤并不意外，畢竟葉鴻書在工作漸漸走上正軌之后，對于之前工程部里相對閑散的氣氛就感覺相當的不爽。

    具體體現在他覺得這些人效率太低，設計的缺憾太多等等等等許多方面。

    人一對環境不滿，脾氣自然而然的會暴躁起來。

    尤其是葉鴻書這種一看就知道大小沒吃過虧有過什么忍耐的人。

    “暴君??！”一個姑娘忍不住哀嚎。

    旁邊一群人心有戚戚的點了點頭。

    這些同事一個個倒是非常清楚葉鴻書對柳澤態度特殊的，只不過他們跟柳澤相處了幾年了，也都知道柳澤并不會干出那種打小報告的事。

    而且硬要說的話，柳澤才是那個最討厭葉鴻書的人才對。

    畢竟現在就連實習生都知道，要不是葉鴻書空降，經理的位置就是柳澤了的！

    “我上午去送新項目設計案的時候被狠狠的羞辱了?！迸赃吀鴿赏谶M公司的人有氣無力的咬著筷子，整個人都要陷入yin影之中了，“被葉經理痛批了一頓之后打回來了，最可氣的是我冷靜下來看他提出來的地方，個個都是可以優化的點?！?/br>
    這個社會本質還是強者為尊，尤其是大公司里，人情冷暖其實相當的殘酷。

    沒有能力解決問題沒辦法拿出最優方案就滾蛋，多的是人擠破了腦袋想進來。

    正是因此，總是愿意伸出援手授人以漁脾氣還相當不錯的柳澤，在同事們眼里顯得尤其珍貴。

    柳澤看了他一眼，說道：“在業務能力上，葉經理很厲害的?！?/br>
    “是啊，要是脾氣能好一點就更好了?！绷硪粋€人接話道，“剛來的時候還挺和藹可親的，怎么才過了三個星期就變得這么暴躁了……是不是工作強度太高了??！”

    “沒有?！绷鴿蓪嵲拰嵳f，“葉經理本xing就是這樣，其實已經收斂不少了?！?/br>
    旁邊一群同事們紛紛露出了不敢置信的神情，其中尤以兩個實習生為最。

    作為業務生疏剛從學校里畢業出來的人，他倆自然是被挑剔得最多的。

    被挑剔倒沒什么，重要的是他們沒有在被挑剔之后迅速調整心態的經驗。

    柳澤想了想，起身去倒了兩杯檸檬水給那兩個心理yin影面積無限大的實習生。

    “葉經理雖然很兇暴，但你們真要有什么工作上的問題想問他，他肯定會好好回答的?！彼Φ慕o葉鴻書拉扯著印象分。

    他略一回憶又接著道：“他對你們的態度真的已經很不錯了，你們可以去問問財務部的小劉，他跟葉經理同屆同班，經常跟葉經理分在一個作業小組，以前的葉……葉鴻書，嘴du脾氣bào，把同屆不少人都刺激得轉行了?！?/br>
    不過說實在話，柳澤本人對于葉鴻書的暴脾氣，除了甩門而去那一次之外，還真的沒有什么特別正面直觀的感受。

    因為他每次見到葉鴻書的時候，葉鴻書雖然沒有對他表現得和顏悅色，但都還算乖巧。

    柳澤之所以知道他嘴du得能刺死人，是因為聽到葉鴻書評價別的同學的作品的時候，以及別人評價葉鴻書作品時他的反駁。

    ——真的是氣得人無比想要跳起來一個360度回旋甩腿踢bào他的狗頭，而他自己也是一副氣得要跳起來拿塊搬磚糊對面熊臉的樣子。

    江湖還傳言真的有人因此而組團堵過葉鴻書，不過被葉鴻書機智的溜走了。

    就是因為這個，柳澤才會對葉鴻書說收收脾氣。

    結果葉鴻書在他面前脾氣倒是收得妥妥當當的，在看到那些還有明顯缺憾的設計案的時候，就瞬間被打回原形了。

    不過比起