樣，想工作的時候可以工作，想換跑道可以換跑道，想在家做飯帶孩子照顧家庭也可以。如果男士這樣選擇，大家應該尊重并接受。讓男人可以過想過的生活，你說呢？”

    主持人笑起來。彈幕上也一片笑聲。

    主持人道：“段總家里講究男女平等?！?/br>
    段偉祺點頭：“確實，但家里平等還不夠，還要社會上也平等。這挺難，需要所有人都努力和包容，大家都要進步?！?/br>
    主持人接口：“這個議題就很大了?！?/br>
    “確實。但其實道理很簡單的?！倍蝹レ鞯溃骸氨热缯f，很多人說現在女人太拜金，但說真的，巴我大腿的，男人比女人多?！?/br>
    主持人笑。

    太敢說了。

    總裁界泥石流不是浪得虛名，哈哈哈哈哈。

    攻攻攻。

    “當然這個比例也是因為職場上跟我接觸的，男xing比女xing多。這又是另外一個問題。但這已經可以說明，光譴責女人拜金確實太片面了，同時也要思考一下男人，因為男人也拜金。人人愛財，但要取之有道?！?/br>
    主持人便問：“李總會在家里跟段總討論這樣的問題嗎？”

    “會。她吐槽比較多?！倍蝹レ鞯溃骸八苍浺驗榍舐殭谏蠈懼鸦槎黄髽I拒之門外?！?/br>
    主持人笑道：“那她如果把先生的名字寫上，肯定各家搶著要吧？”

    段偉祺點頭：“對，但那也是不公平，她明明可以靠實力，卻還得靠老公。不應該出現這樣的現象，可現實這情況還挺多。所以既然說到這里，我也想多聊幾句。企業雇傭女xing職員，確實是會面對女xing適齡生育等一些不可避免的問題，企業的成本和付出乍一看似乎多了，但所有的事都因果循環，別忘了男xing在職場里出問題的同樣很多，但他們不會生孩子，所以大家反而忽略了這個比例。就像男司機出車禍的比例更高，但大家印象里卻只覺得女司機開車不好。

    如果越來越多的女xing因為偏見和企業的短視失去工作的機會和空間，男xing霸占所有機會，那么對不起，男xing很快會發現自己活得太不容易了，談戀愛很難，娶老婆很難，生孩子很難，幸福感很少，競爭超級大。女xing可以靠工作過得很好的時候，她們努力上進，與男人一起奮斗，男女搭配，干活不累。女xing不能工作只能盯著男人的時候，男人想過得舒坦？天真。所有的事，都是互相影響的。別怪她們要求高，因為你沒讓她們過得好?！?/br>
    彈幕上各種說法噴涌，占了滿屏，有說好，也有說沒道理。有站在女的這邊，也有覺得現狀無法改變。

    段偉祺繼續道：“雖然我說的是極端現象，但值得大家警醒。造成這種現象有傳統舊觀念，有政策，有社會現實，所以不容易，需要努力。我覺得最起碼，我們從自己做起，雖然力量微小，但如果越來越多的人有這樣的意識，并且付諸行動，那么現實就一定會改變。別等別人來救你，沒用的?！?/br>
    段偉祺說到這里，轉向男主持人，問他：“你說呢？”

    男主持人忙道：“說得對?！?/br>
    段偉祺又問他：“你遇到過這樣的情況嗎？”

    男主持人被問得，說沒有就有點假了，只得回話，說了一個他知道的職場女xing被歧視的案子，段偉祺又問他怎么看，主持人只好表達了一下自己支持男女平權，維護正當工作權利的看法。

    彈幕一直滿屏刷著。

    難怪指明要男主持人，在這里等著呢。

    主持別怕，跟他正面剛。

    段總攻攻攻！他不是讓女主持自己說女xing多辛苦，而是找男主持來一起表達對女xing的支持，這個角度大贊！

    同情主持十秒。

    哈哈哈哈，到底誰是主持？

    互動聊了幾句后，段偉祺終于接過話頭，說了說富昌在這方面正在執行的措施，比如工作流程設計上的優化，及時、透明，任何一個人離崗，另一人能馬上接手工作。拜訪客戶及客戶資源的管理，業績考核標準等等，不針對女xing員工，無論男女，離職也好休假也好，也能確保公司業務的正常運行。他還在富昌大廈設立了母嬰哺ru休息室