好它的前景。那里有跟我一樣懷揣理想的創業人，我想跟他們一起奮斗看看?！?/br>
    余進：“……”

    “日后要跟創達競爭，我一定全力以赴?！?/br>
    李嘉玉留下這句話，走了。

    這個結果，很快傳遍公司。人人都知道，劉茂把李嘉玉的項目截胡了，李嘉玉反手一刀，宣戰了。

    “挺牛bi的啊?！苯骱屯顿Y部的同事給李嘉玉辦了送行宴，這么說她?！疤鄣絺€小不拉嘰的公司，跟我們創達叫板呢?！?/br>
    李嘉玉哈哈大笑：“怕不怕？”

    一同事笑：“我看到劉總聽到你是去飛揚，那臉色可精彩?！?/br>
    “這就是教訓了。別做虧心事，不然總有一天，會被教訓的?！崩罴斡竦?。

    “你還挺有信心能教訓創達和友興？”

    “那當然了。我是李嘉玉?！?/br>
    江恩信她。

    余進也相信。

    有能力、聰明、還很拼，加上她背后有段偉祺。李嘉玉敢用飛揚這小破公司來叫板，她真的不是吹牛。

    余進忽然覺得自己被打臉了。選友興，選錯了嗎？

    第146章

    李嘉玉很快便在飛揚科技走馬上任。

    因為前期對行業的研究以及對飛揚的了解非常透徹，李嘉玉幾乎不需要適應期便進入了角色。她與孟文飛的分工非常明確。孟文飛負責技術和運營，李嘉玉負責品牌與市場。兩個人在經營理念上非常契合，能力上又正好互補，又都是對這份事業熱愛且熱情飽滿的人。這使得遭受了重創，在困境中奮力掙扎的飛揚猶如被注入了一劑強心針，瞬間迸發了強悍的戰斗力。

    李嘉玉上任幾把火。

    首先，她與段偉祺仔細溝通了業務需求，經過通盤考慮，投資追加到六千萬。李嘉玉成為飛揚科技大股東、合伙人兼首席運營官。資金的問題解決了，李嘉玉與孟文飛迅速調整了公司的組織架構，擴展部門結構和人員編制，為業務的發展做好人才培養與儲備。

    緊接著，業務上，飛揚與友興展開了正面競爭。

    友興做了大量的工作，燒錢鋪路，在口碑和運營上全面向飛揚施壓。各應用市場的下載排行、測評推薦，自媒體的宣傳等，友興全都拔得頭籌。友興還在app里做了登錄打卡發紅包的活動，只要每天使用app計步或是完成任何一組運動打卡，便給用戶發金額不等的現金紅包，還可以提現。這使得友興app的用戶數和在線時間猛增。

    但飛揚的優勢也很明顯。飛揚經過幾年的運營，已經有了大批的忠實用戶，社區化運營比友興更好。當然因為友興的猛力營銷，飛揚的用戶流失以及與友興的用戶之間有重疊那是肯定的，但李嘉玉與孟文飛做用戶分析之后，覺得眼下這個情況危機還不是很大，紅包吸引只是一時，但時間久了肯定不行，產品類似意味著用戶習慣兼顧，飛揚的用戶在友興使用體驗也不會太差，時間久了，倒培養出新的使用習慣了。

    必須有相對應的競爭活動。

    孟文飛緊鑼密鼓開發新功能，李嘉玉帶著市場部推出活動：定制個xing化免費健身課程，為自己的身材和健康定個小目標，在線打卡21天，贏取萬元大獎。

    在app上輸入自己身體的各項數據以及想要鍛煉的位置和想達成的效果，app自動推薦課程，也可自行選課。按照定下的目標，社區伙伴們互相督促共同努力，堅持21天，每天打卡，最后評選十名萬元大獎，百名千元鼓勵金。

    這個活動激發了許多用戶的健身熱情，與每日隨機發個幾毛幾塊的小錢比，萬元千元當然更搶眼些，而且21天的課程堅持下來，就算沒贏大獎，自己的鍛煉效果也絕對比三天打漁兩天曬網的強。而且這活動跟線上社區捆綁，許多用戶為了能堅持，組隊打卡，互相鼓勵。

    飛揚還安排了專業健身教練在線上每日定時答疑指導，用戶參與的積極xing高漲。

    飛揚的公司logo和app圖標都是一個字母f。李嘉玉制定了品牌定位：free，flag，fine。

    三個f，蘊含多種含意——自由的，免費的，有目標的，勵志的，健康的，好的。

    飛