沒人再在明面上幫著方普說什么，搶項目的版本也漸漸傾向于李嘉玉這邊的說辭。

    方普壓力巨大，每天沉著臉。

    李嘉玉卻不一樣，她神清氣爽，每天都精神抖擻，工作效率高，結jiāo朋友多。也不知是真的出于業務需要還是肖兵希望李嘉玉忙碌起來別惦記著搞事，肖兵給了李嘉玉兩個客戶，讓她跟進投后公司的管理，李嘉玉當然不會客氣，正好跟投后部門接洽，積累業務經驗。

    但李嘉玉并沒有因為這樣而把方普搶她客戶的事忘了。公司遲遲不表態，李嘉玉也不生氣，但她三天兩頭發郵件向公司相關管理層詢問對投訴處理的結果，并“建議”公司建立一個投訴處理機制，以便更好地為員工建立一個公平和諧的工作環境，更高效地處理員工投訴事件。

    肖兵再次找李嘉玉談話，他說二部總監何亮已經讓方普把喜巧的項目申報撤下來了，并且對他進行了批評，會做內部處罰?，F在這項目李嘉玉可以報。今天公司還會發郵件強調業務競爭紀律，禁止這類事情再發生。這是公司的處理結果，希望李嘉玉可以接受。

    李嘉玉不接受。

    “項目是他通過詆毀我的方式搶走的，現在弄得好像他讓給我一樣，這合適嗎？我之前就說過了，項目他可以繼續做，但他必須公開向我道歉，而且公司要對他通報批評，并完善內部競爭管理機制?，F在公司避開公開懲處他的環節，只打算默默處理就完了。我覺得這是姑息和袒護的表現?！?/br>
    肖兵道：“李嘉玉呀，以后你跟他還要在一個公司共事的，沒必要做太絕，真的?！?/br>
    “這句話，公司有沒有跟方普說過呢？”李嘉玉學肖兵的語氣，“方普啊，以后你跟李嘉玉還要在一個公司共事的，不能這么欺負人。有錯就要勇于承擔，去跟她好好認個錯，調整好自己心態，以后踏踏實實，多做好項目。這才是男人該有的擔當，真的?！?/br>
    肖兵噎了噎，只得道：“公司跟方普談過話了，已經嚴厲批評過他。這件事，就算了吧?！?/br>
    李嘉玉想了想，點點頭：“我再繼續投訴下去，公司是不是就該覺得我不識好歹了？”

    “話也不是這么說……”肖兵想安慰她。

    “我這人確實挺不識好歹的?！?/br>
    肖兵：“……”

    可以的，又來了。這姑娘完全不需要安慰，沒有低落這種情緒。

    李嘉玉道：“肖總，公司是基于什么考慮，不支持讓方普公開向我道歉的要求?！?/br>
    肖兵道：“李嘉玉，方普怎么也是個大男人，他犯錯，公司已經處理了，就可以了?！?/br>
    “大男人，所以不該向女人認錯道歉？”

    “不是這個意思?！?/br>
    李嘉玉笑了笑，“他搶我項目的時候怎么不想著大男人別欺負女人，別占女人便宜。肖總，我就這么說吧，他搶我項目，算是公事上的糾紛，我公事公辦，按流程投訴，但他打擊報復，劃我的車，這就是私人恩怨了。他誠心認錯，保證悔改，那事情還可以商量。但他壓根一點認錯的態度都沒有，公司還護著他，那我只能說，這事沒完?！?/br>
    肖兵皺眉頭：“李嘉玉。你這樣不依不饒的，便讓同事們看笑話了。已經有人說了，這事若是發生在男同事之間，也鬧不成這樣。項目競爭，自己私下里就解決了?！?/br>
    “誰說的？”李嘉玉道，“這問題還挺深刻的，我可以跟他辯論辯論?！?/br>
    肖兵擺擺手，讓她別鬧。

    李嘉玉道：“肖總，其實我知道，二部從前是劉總帶出來的，他們跟劉總一個風格，也不奇怪。不止二部，整個投資部都有股奇怪的風氣。明明兩個平級的同事一起做項目，女的前期做了大量的工作，但在分配責任的時候，男的成了負責人，女的做配合，變成了整理數據寫報告的角色，還美其名曰女xing更適合做這個。最后論功行賞發獎金，當然負責人拿得多些?！?/br>
    這是事實，肖兵無法反駁。

    李嘉玉又道：“肖總，公司里頭就這些人，那些風言風語，我也能聽到。方普就是看我是新人，又是女的，之前我那個早教項